كانت شركة Synopsys لشرائح السيليكون وتطوير البرمجيات موجودة في وادي السيليكون منذ عقود.عندما يتعلق الأمر بالاعتبارات التي تجعل الشركة مكانًا ترحيبيًا للآباء الجدد ، حرصت Synopsys على ذلك إنشاء حزمة مزايا شاملة وتنافسية لتلبية احتياجاتهم بما يتجاوز احتياجات الآباء الجدد في جنرال لواء.
بالنسبة للمبتدئين ، لدى Synopsys سياسات إجازة أبوية محايدة تمامًا من الناحية الجنسانية وتقدم نفس القدر من الإجازة والموارد للآباء الذين يتبنون كما هو الحال مع أي آخرين. الآباء الذين يأخذون إجازة والدية يحصلون على راتبهم الكامل عن الأسابيع الأربعة الأولى و 75 بالمائة من رواتبهم للأسابيع الثمانية التالية أسابيع من الإجازة - على الرغم من أن هذه الأموال تأتي في صورة ما قبل الضرائب في كل مكان باستثناء كاليفورنيا ، مما يجعل الانخفاض أقل ضغطًا على الميزانيات.
هذا الجزء من الإجازة المدفوعة هو نفسه للآباء والآباء الآخرين غير المواليد تمامًا كما هو الحال بالنسبة للوالدين ، الاعتراف بأنه من المفيد للجميع أن يقضي الآباء نفس القدر من وقت الترابط مع أطفالهم الجدد مثل أي شخص آخر آخر. (في دراسة حول إجازة الأبوة المحدودة في كاليفورنيا ، وجد الباحثون أن إجازة الأبوة لها أ "تأثير إيجابي" أو "ليس له تأثير ملحوظ" على الإنتاجية والربحية / الأداء ودوران الموظفين والموظفين روح معنوية.)