ال أفضل الأماكن للعمل للآباء الجدد يحدد 59 شركة تأخذ التزاماتها تجاه الموظفين على محمل الجد ، أولاً وقبل كل شيء إجازة عائلية مدفوعة الأجر. تعمل هذه الشركات على جر البلاد نحو شيء يقترب من شبكة أمان اجتماعي متحضرة ، وهو أمر رائع - إذا كنت تعمل من أجل إحداها. ولكن ماذا لو كنت أحد ما يقرب من 53 مليون عامل مستقل أو متعاقدون مستقلون في الولايات المتحدة؟ بالتأكيد ، يمكنك نظريًا التوقف عن العمل لفترة من الوقت للترحيب بطفلك في العالم ، بشرط أن يستوعب حساب التوفير الخاص بك هذا النوع من الضربات. صحيح، فرصة الدهون.
إذا كنت ناتالي فوستر، زميل في معهد المستقبل ومؤسس مشارك لـ الأقران، التي توفر مزايا وحماية للعاملين في الاقتصاد التشاركي (فكر في مضيفي Air BnB ، وحرفيي Etsy ، وسائقي Lyft) ، فأنت لا تعتقد فقط أن النظام الحالي لا يعمل ؛ أنت تدرك أنه غير مناسب تمامًا للقوى العاملة والاقتصاد الخاضع لإصلاح جذري. لأن الأنشطة التجارية مثل أوبر لا تعمل ببساطة على "تعطيل" الصناعات القديمة المتصلبة - فهي مجرد رأس رمح إعادة تعريف معنى "العمل".
الائتمان: أوبر
"عندما غادرنا المزرعة إلى المصانع ، كان علينا أن نقرر ماهية معايير العمل ، وقد فعلنا ذلك. اجتمع جبابرة الصناعة وقادة العمال والسياسيون معًا - وسفك الدماء - لكننا قررنا أ كان أسبوع العمل 40 ساعة ، وستكون هناك عطلات نهاية الأسبوع ، ولن يعمل الأطفال في المصانع ، " عزز. "ستبدو الشركات التقليدية التي أوصلتنا عبر العصر الصناعي مختلفة تمامًا في المستقبل ، لذا فهي مسؤولية هذا البلد وجبابرة يتساءل قادة الصناعة والعمل والسياسيون الآن: ما هي معايير العمل عندما لا يكون لدى الأشخاص صاحب عمل واحد يعملون لديه من 9 إلى 5 أيام ، 5 أيام أسبوع؟"
لذا ، بينما قد تقرأ هذا التقرير ، اعمل على 59 سيرة ذاتية ، واعرف أنه يمكنك جعلها كلها طريقة للتقاعد مع 401K مطابق لصاحب العمل ، هناك احتمال كبير بأن أطفالك لن يكونوا كذلك سعيد الحظ. كيف يمكن أن تبدو الفوائد والحماية لجيل الصغار؟ فوستر سعيد لأنك سألت.
إنه محمول وعالمي
في العام الماضي ، تمت صياغة مجموعة من المديرين التنفيذيين للاقتصاد التشاركي ، وقادة العمل ، والمدافعين عن العمال مثل فوستر سلسلة من المبادئ يوضح "شبكة أمان اجتماعي جديدة للقوى العاملة اليوم". يعتمد جوهر اقتراحهم على مجموعة من المزايا والحماية التي يمكن أن تدفع من قبل مختلف أصحاب العمل في أوقات مختلفة (أو جميعهم في نفس الوقت) ، ينتقلون مع عامل من وظيفة إلى أخرى ، وهو متاح بغض النظر عما إذا كان العامل يتقاضى راتباً أم لا لحسابهم الخاص / عقد. يقول فوستر: "مع الاتجاهات الكبيرة في الاقتصاد ، مقترنة بهذا الارتفاع في المنصات [مثل Uber أو Air BnB] ، شعرت أنه الوقت المناسب لإعادة التفكير في العقد الاجتماعي".
الائتمان: Instacart
الدول والمدن ستكون حاضنات
إذا كنت تعيش في سان فرانسيسكو وتجني أقل من 54000 دولار في السنة ، صحية سان فرانسيسكو سيوفر لك تأمينًا صحيًا مدعومًا بشكل كبير. إذا كنت تعمل بالقطعة وتعيش في كاليفورنيا وتدفع في الولاية تأمين التغطية الاختيارية للإعاقة، لديك حق الوصول إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر. في عام 1999 ، أنشأت مدينة نيويورك صندوق السيارة السوداء، والتي تفرض ضريبة صغيرة على كل سيارة أجرة أو سيارة من أجل الحفاظ على تعويض العامل وصندوق الإعاقة لجميع سائقي المدينة.
في كل من هذه البرامج ، يرى فوستر نواة من الأفكار التي يمكن تسخيرها لتحقيق فوائد مماثلة لقطاع أوسع بكثير من العمال. وهي تقول: "يمكنك أن تتخيل أن منطقة سان فرانسيسكو الصحية تتوسع لتشمل الإعاقة أو حتى إجازة مدفوعة الأجر". "صندوق السيارة السوداء قابل للنقل ، لذا يمكنني الانتقال من سيارة أجرة إلى Lyft أو Uber وما زلت مغطى - هذا مثال على الرسوم الثابتة التي تضعها هذه الأنشطة التجارية في نموذجها ، لأنهم يعرفون ما يفعلونه مدينون."
السوق الحرة ستنضم إلى المعركة
ربما تتساءل ، "إذا كانت هذه مشكلة كبيرة وشائكة ، فلماذا لا يحاول هؤلاء المتحمسون في وادي السيليكون حلها؟" وفقا لفوستر ، هم بالتأكيد. بالإضافة إلى النظراء ، ذكرت 4 شركات على وجه الخصوص حققت بعض التقدم:
- حتى في: خدمة مالية للعاملين بالساعة (وفي النهاية المستقلين) تغطي متوسط دخلك عندما تقصر خلال فترة دفع معينة ، وتسدد نفسها عندما تتجاوز المتوسط في وقت لاحق خط.
- سترايد هيلث: منصة بحث مصممة لمساعدة العمال الذين لا يتقاضون رواتبًا في العثور على أفضل تأمين صحي متاح بأقل تكلفة ، داخل وخارج البورصات التي أنشأها قانون الرعاية بأسعار معقولة.
- شيرباشير: أداة لتقاسم العاملين في الاقتصاد تساعدهم على إدارة النفقات وتعظيم الدخل من خلال تسهيل الاتصال والمعلومات بين العمال على منصات مماثلة.
- حدس العاملين لحسابهم الخاص: عملاق البرمجيات الضريبية (والمتوج حديثاً 50 أفضل عضو) لديها خط موسع من البرامج المصممة صراحة للمساعدة في التنقل في الجحيم السنوي الذي هو موسم الضرائب لأولئك الذين لديهم دخل أساسي يبلغ 1099.
لا يزال العمل يلعب دورًا
في حين أن النقابات تعمل بشكل هامشي مع العمال المستقلين في الاقتصاد الجديد ، اتحاد المستقلين حاول سد هذه الفجوة. تضم 300000 عضو على مستوى البلاد ، معظمهم في الصناعات الإبداعية مثل الإعلام والفنون ، ومعظمهم في منطقة مدينة نيويورك. يعتبر اتحاد المستقلين أكثر من كونه جمعية دفاع أكثر من كونه نقابة تقليدية ، إلا أنه عرض على أعضائه التأمين الصحي قبل جعل قانون الرعاية الميسرة من القيام بذلك أمرًا رائعًا ، ويوفر حاليًا واحدًا من برامج التقاعد 401K الوحيدة المتاحة لمن لا يتقاضون رواتبًا الموظفين.
الحكومة الفيدرالية ليست خارج الخطاف
في حين أن فوستر يؤمن بشدة بما يمكن أن تجلبه عقول الأعمال المبتكرة لهذه المشكلة - تم تأسيس Peers كمؤسسة غير ربحية وفي النهاية تستند جزئيًا إلى هذا الاعتقاد - فهي لا ترى نوع التغيير الشامل الذي سيكون مطلوبًا في نهاية المطاف من الشركات الناشئة. "لا نريد إنشاء مجموعة" طريق سريع "من أصحاب العمل الذين يكلفون أكثر ؛ نريد رفع كل القوارب. هذا ما تفعله السياسة - تضع الحكومة القواعد ويلعب الجميع وفقًا لها. كانت هناك بعض الشراكات المثيرة للاهتمام التي تم إنشاؤها على مر السنين ، ولكن ما لم يكن هناك تمويل مالي الفوائد والحماية للمقاولين المستقلين ، لن يحدث التغيير على المستوى النظامي " يقول.
لكن لا تأخذ كلامها على محمل الجد ، خذ كلام الرئيس أوباما - فقد دعا إلى زيادة الإجازة مدفوعة الأجر ومزايا التقاعد المحمولة في نهايته حالة الاتحاد خطاب. بعد شهر ، تضمنت ميزانيته الأخيرة 2 مليار دولار لمبادرات الإجازة مدفوعة الأجر على مستوى الولاية و 100 مليون دولار أخرى لتمويل التجارب في مزايا التقاعد المحمولة.
بالطبع ، لم يتم تمرير هذه الميزانية إلى الكونجرس حتى الآن ، لذا ما إذا كانت هذه هي الخطوة الأولى نحو الفوائد والحماية الحقيقية للعاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين أم لا. في هذه الأثناء …. هل سمعت عن كل هذه الأماكن الرائعة للعمل من أجل الآباء الجدد ؟!
الصفحة الرئيسية
أفضل 50 - القائمة الكاملة
9 شركات صغيرة تقود الطريق
المنهجية والموارد
