وجدت دراسة استقصائية حديثة من مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) أن الرجال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا هم أكثر عرضة لدعم النساء في مكان العمل وكذلك الدعم التوازن بين العمل والحياة ومرونة العمل والتنوع من نظرائهم الأكبر سنا.
لا يشير هذا الاستطلاع بأي حال من الأحوال إلى نهاية التمييز الجنسي أو الافتقار العام للتنوع في مكان العمل الأمريكي العادي. ومع ذلك ، فإنه يشير إلى أنه لأول مرة ، فإن الجزء الأكبر من جيل من الرجال على استعداد للاعتراف بوجود هذه المشاكل بالفعل. الأهم من ذلك ، يبدو أن غالبية الرجال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا أكثر استعدادًا لوضعه في العمل لإجراء تحسينات على زملائهم في العمل.
لجمع البيانات ، تحدثت BCG إلى أكثر من 17500 مشارك في شركات في 21 دولة حول التحديات التي تواجهها النساء في العمل ، بالإضافة إلى أفكارهن حول 39 مقياسًا تصحيحيًا للتنوع بين الجنسين شركات. بينما أعطى الرجال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا الأولوية لـ "شفافية القيادة" و "الالتزام" ، أكدت النساء من جميع الأعمار والرجال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا رغبتهم في الحصول على إجازة والدية ، رعاية الأطفال في الموقع، وغيرها من التدابير التي تدعم التوازن بين العمل والحياة.
المسح أشار أيضًا إلى أن الرجال من جيل الألفية كانوا منفتحين جدًا لدعم الجدولة المرنة من خلال التركيز بشكل أقل على عدد الساعات التي يقضيها الشخص وأكثر على مقدار العمل الذي ينجزونه بالفعل. كان الرجال الأصغر سنًا أيضًا أكثر تقبلاً لتوظيف مرشحين من مجموعات توظيف أقل تقليدية وحتى تلقي تدريب على الحد من التحيز للمساعدة في تحسين التنوع في مكان العمل.
فلماذا يكون الرجال من جيل الألفية أكثر انفتاحًا على التغيير من الرجال الأكبر سنًا؟ يعتقد الكثيرون أن هذا الموقف ينبع من حقيقة أن 46 في المائة من جيل الألفية نشأوا على يد أمهات عادوا إلى العمل قبل بلوغهم سن الثالثة ، مقارنة بحوالي 25 في المائة من جيل طفرة المواليد. قد يكون هذا قد جعل الرجال من جيل الألفية أكثر ارتياحًا لفكرة وجود النساء في مكان العمل ، وهذا هو سبب استعدادهم للانخراط في العمل لبناء مكان عمل أفضل للمستقبل.
ومن المثير للاهتمام أن هذا الاستطلاع بأكمله جاء بسبب مراجعات الموظفين من Boston Consulting Group منذ عدة سنوات ، عندما وجدت الشركة أن النساء كن ، في المتوسط ، أقل بنسبة 10 في المائة من الرضا عن عملهن في BCG من الرجال. يُحسب لشركة BCG ، فقد عملت الشركة على القيام بدورها ليس فقط في محاربة المساواة بين الجنسين في شركتهم ولكن أيضًا لمحاربة كراهية النساء في مكان العمل في جميع أنحاء العالم.
