في الوقت الحالي ، فإن الدفع لتمرير إجازة عائلية وإجازة طبية فيدرالية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة موجود أساسًا في كل مكان. في حين أن الحكومة الفيدرالية على وشك تمرير خطة لمدة أربعة أسابيع من شأنها أن تغطي العمال الذين ليس لديهم بالفعل خطط حكومية أو خطة من خلال مكان عملهم ، فإن تمريرها في خطة بايدن لإعادة البناء بشكل أفضل - رغم أنه ضروري تمامًا - بعيد كل البعد عن مضمون. ولأنه موضوع ساخن للغاية ، فإن الحجج المستمرة ضد تطبيق السياسة موجودة في كل مكان تقريبًا. لكن دراسة جديدة تظهر أن بعض المعارضين للبرنامج - بعض المحافظين ومجموعات الأعمال يقولون إن ذلك مضمون اتحاديًا إجازة عائلية مدفوعة الأجر أتت من مجموعات الأعمال التي تقول إن الشركات الصغيرة ستتضرر أو ستُجبر على الإغلاق ، إذا كان عليهم دفع رواتب الموظفين لعدم العمل.
لكن استطلاعًا جديدًا يظهر عكس ذلك بالفعل: هذا العدد الكبير أصحاب الأعمال الصغيرة، ولا سيما أولئك الذين لديهم خبرة مباشرة مع برنامج تديره الدولة ، يدعمون بالفعل إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
في ورقة عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية على الشركات الصغيرة في نيويورك و نيو جيرسي، وهي ولايتان لديهما سياسات إجازة عائلية مدفوعة ، قال 71 في المائة إنهما يدعمان بدرجة كبيرة أو إلى حد ما إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
هذا بزيادة 11 نقطة عن آخر مرة تم فيها إجراء الاستطلاع ، قبل جائحة، مع الزيادات الأكبر بين الشركات التي كان لديها موظف يستخدم مزايا الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في الولاية. هذا يشير إلى أن التجربة مع PFL أدت إلى أن يصبح أصحاب العمل أكثر دعمًا وأن تجربة كوفيد -19 غيرت آراء العديد من المعارضين لصالح السياسة.
بالطبع ، اقتصر المسح على عينة صغيرة نسبيًا ، وهو ما أقر به الباحثون.
ولكن من الصحيح أيضًا أن مخاوف الشركات الصغيرة في نيويورك ونيوجيرسي يتم مشاركتها من قبل تلك الموجودة في الولايات الأخرى وأنه افتراض ، وليس حقيقة ، أن الجزء الأكبر من الأنشطة التجارية الصغيرة كذلك ضد توسيع قوانين الإجازة العائلية مدفوعة الأجر.
"على عكس بعض الخطابات التي يتم الاستشهاد بها بشكل شائع ، فإن أصحاب العمل الصغار في الولايات التي لديها برامج PFL يدعمون في الواقع بشكل كبير PFL ،" خلص التقرير إلى أن "المخاوف بشأن الآثار السلبية على مثل هذه الشركات لا ينبغي أن تكون عقبة أمام سن قانون مكافحة الإرهاب" البرامج. "
وبالنظر إلى تأثير جائحة COVID-19 على هذه الشركات - زيادة الدعم وتقليل المعارضة - "يمكن أن تكون فترة ما بعد COVID-19 لحظة مناسبة للنظر في مزيد من التشريعات ذات الصلة ". الوقوف في الطريق هو مزيج من تبرعات الشركات للسياسيين ، من الحزبين الرغبة في الظهور بمظهر "المؤيد للأعمال" ، والطريقة غير العادلة التي يفضل بها التمثيل الفيدرالي للمحافظين تعني أن التقدم في الإجازة العائلية الفيدرالية مدفوعة الأجر توقفت. ولكن هناك أيضًا أسباب تدعو إلى الأمل.
خمس ولايات وواشنطن العاصمة ، لديك بالفعل تفويض إجازة عائلية مدفوعة الأجرق على الكتب. تقريبا 200 شركة كبرى تدعم علناً إجازة وطنية مدفوعة الأجر في خطاب مارس إلى الكونجرس ، وهو أمر ضخم 82٪ من الأمريكيين هي أيضا لصالح السياسة.
في الآونة الأخيرة ، بعد أسبوع من معارضة المحافظين الديمقراطيين جو مانشين حصلت على إجازة عائلية مدفوعة تمت إزالتها من البيت الأبيض لإعادة بناء إطار أفضل، النواب الديموقراطيين بشكل غير متوقع بإدخال ضمان فيدرالي لإجازة عائلية مدفوعة الأجر الرجوع الى قانون إعادة البناء بشكل أفضل الذي أقره مجلس النواب الأسبوع الماضي. هذا يترك الديمقراطيين في مجلس الشيوخ لمعرفة كيفية الحصول على دعم مانشين ، وهي مهمة صعبة لكنها فرصة ، حتى وقت قريب ، لم تكن حتى تبدو كما لو كانت ستتاح لهم. ولكن في غضون ذلك ، فإن فكرة عدم رغبة الشركات في اجتياز برنامج يساعدها في الحفاظ على قدرتها التنافسية عند التوظيف ، برنامج يزيد الرضا بين العمل والحياة ، والبرنامج الذي يجعل الموظفين أكثر سعادة وإنتاجية هو برنامج عادل سخيف.
