ينتهي يوم عملك ، تغلق جهاز الكمبيوتر الخاص بك وتتوجه أخيرًا إلى الطابق السفلي للتسكع مع أطفالك وطهي بعض العشاء ، باستثناء... * DING * تتحقق من هاتفك. بريد إلكتروني آخر من الرئيس مع سطر الموضوع "One More Thing". تستدير وتعود إلى كهف العمل ، وتؤجل ذلك قضاء وقت ممتع مع الأطفال - وبصراحة استراحة مطلوبة بشدة من الطحن +9-5 - لفترة أطول قليلاً.
هذا الموقف كريه الرائحة ، وهو يحدث في كثير من الأحيان. لكن المشرعين في البرتغال خففوا مؤخرًا الناس من عبء البريد الإلكتروني بعد انتهاء العمل - من خلال حظره تمامًا ، اوقات نيويورك التقارير.
وفقًا لصحيفة The Times ، بخلاف سيناريوهات الطوارئ ، سيواجه أصحاب العمل الذين يتصلون بموظفيهم أثناء إجازتهم اليومية غرامات. وذكرت الصحيفة أن القانون سيحول أيضًا بعض تكاليف فواتير الكهرباء والإنترنت للعمال عن بعد إلى شركات ويوافق عالميًا على العمل عن بعد لآباء الأطفال الصغار. ليست البرتغال المكان الوحيد الذي يفكر في هذا الأمر أيضًا - فقد تم وضع سياسات مماثلة في أماكن أخرى في أوروبا ، مثل فرنسا وأيرلندا ، وفقًا للتقارير سي ان بي سي.
تحمل هذه الأنواع من السياسات بعض المكاسب الخطيرة للموظفين. أولاً ، إنه يزيل صعوبة اختيار الرد أو عدم الرد على تلك النصوص في وقت متأخر من الليل من الإدارة. كما أنه يضع العبء على أصحاب العمل لوضع أرصدة معقولة بين العمل والحياة ، وليس على عاتق الموظفين تحديد ذلك لأنفسهم.
ويشير إلى أن هناك بعض المجالات الرمادية في القانون الجديد يعقوبين، بما في ذلك كيف يمكن للمديرين تحديد "سيناريو الطوارئ". وسيحتاج القانون ، بالطبع ، إلى أن يتم تطبيقه فعليًا - إذا لم يتوقعوا غرامة فعلية ، فقد يتجنب أصحاب العمل القواعد الجديدة.
لكن هذه الأنواع من الحماية توفر للموظفين حماية جديدة ضد استيلاء العمل على حياتهم ، على وجه الخصوص حيث تدهورت وسائل الحماية التقليدية للتوازن بين العمل والحياة مع ظهور العمل عن بعد وغير التقليدي ساعات. في حين أنه بمجرد توقع أن يعمل الموظفون وينتهون من العمل ، وإنشاء جداول زمنية محددة ، يتقلب الموظفون اليوم غالبًا بين العمل والحياة ، خاصة أثناء العمل من المنزل. بينما يسمح ذلك بالمرونة ، فإنه يسمح أيضًا للمديرين بالتسلل وطلب المزيد والمزيد من وقت الموظف.
بعد انفجار العمل عن بُعد أثناء جائحة COVID-19 ، كان على العائلات التكيف مع ظروف العمل الجديدة - وقد أحب البعض ذلك المرونة الجديدة. لكن الكثير من الآباء تقرير أيضا العمل لساعات أكثر في المنزل ، وهو ما يمكن أن يحدث بسهولة دون حدود التنقل الصعبة.
يمكن أن يساعد القانون البرتغالي الجديد الموظفين في أماكن عمل أكثر مرونة وتلتزم توقعات العمل بالقديم حشد البكاء "ثماني ساعات للعمل ، وثماني ساعات للراحة ، وثماني ساعات لما تشاء." وبينما لا يوجد شيء مماثل على في الولايات المتحدة ، يواجه العديد من الآباء الأمريكيين نفس هذه الرسائل النصية المرعبة في العاشرة مساءً ، وربما تستخدم رسائل مماثلة الحماية أيضًا.
