قبل بضع سنوات ، سمع سيباستيان ، وهو متخصص في تكنولوجيا المعلومات يبلغ من العمر 44 عامًا في نيوجيرسي ، أن صاحب العمل الذي كان يعمل به في ذلك الوقت سيتحول إلى سياسة إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر. كان مهووسًا.
"بدت فكرة رائعة. لكن أخذ أيام الإجازة لا يزال يتطلب موافقة الإدارة ، والتي كانت تقديرية ، "يقول والد أحدهم. "لم يؤد تغيير السياسة إلى زيادة عدد أيام العطلة التي كان أي شخص يأخذها. جئت لأفكر في الأمر على أنه عملية احتيال ".
غير سيباستيان وظيفته ويعمل الآن في واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة أكثر سعادة بالسياسة الحالية السخية جدًا للشركة: خمسة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، مثبت.
إذا قمت بتسجيل الدخول إلى ينكدين، في الواقع ، أو أي مهنة البحث في المنتدى مؤخرًا ، لقد صادفت بالتأكيد أكبر كلمة رنانة في الفوائد: PTO غير المحدود. هذا هو ، إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر. بدلاً من الحصول ، على سبيل المثال ، على 10 أيام إجازة في السنة بالإضافة إلى خمسة أيام شخصية وخمسة أيام مرضية ، كل منها أنت أو سيحتاج مديرك إلى التتبع والجدولة ، فإن سياسة PTO غير محدودة تجمعهم جميعًا معًا ، دون احتلال المرتبة الأولى خارج.
يقول: "في المرة الأولى التي سمعت فيها عن السياسة ، كدت أن أقفز من مقعدي" الدكتور قاومودي مصر، أستاذ مساعد في الإدارة في Cal State East Bay. "كيف يكون ذلك ممكنا؟ كيف يمكن تشغيل النشاط التجاري إذا كانت أيام إجازة الموظف غير محدودة؟ بالطبع ، ما وجدته هو أن "عدد PTO غير المحدود" ليس شيئًا واحدًا. إنها أشياء كثيرة.
سياسات PTO غير المحدودة ليست مجرد سياسة واحدة للأبيض والأسود. يمكن لكل شركة تنفيذها بشكل مختلف. "هناك تكرارات جيدة له ، وتكرارات سيئة منه ،" يقول الدكتور ميسرا.
بالنسبة للآباء ، تعتبر سياسات PTO غير المحدودة رائعة - من الناحية النظرية. "هناك علاقة إيجابية بين ترتيبات العمل المرنة ومشاركة الوالدين " د. كيفين شيفر، أستاذ مشارك في علم الاجتماع في BYU. "عندما يتحكم الآباء في وقت عملهم ، وكيفية عملهم ، ومكان عملهم ، فإن هذا يعني في النهاية نتائج إيجابية للأطفال. لذلك ، بهذه الطريقة ، يمكن أن يكون PTO غير المحدود رائعًا. "
بينما يريد رؤساء الموارد البشرية في الشركات أن يتمتع موظفوهم بالصحة والسعادة ، هناك دوافع أخرى لتطبيق PTO غير محدود. إنها أداة توظيف لشخص واحد. يمكن أن يكون وضع مصطلح صاخب في إعلان عن وظيفة إغراءً فعالاً لمرشحي الوظائف المحتملين. نشرت دراسة في وقت سابق من هذا الشهر من قبل برودوسكور، على سبيل المثال ، أظهر أنه في حين أن 27٪ من الأمريكيين إما تركوا وظائفهم أو يخططون للعمل بدلاً من العمل في مكتب ، فإن 30٪ من المشاركين سيعودون إذا كان عدد غير محدود من PTO معروضًا.
لكن السبب الأكبر في أننا نشهد ارتفاعًا في عدد PTO غير المحدود هو أنه يمكنهم توفير المال. في معظم الحالات ، لم تعد الشركات التي تحولت إلى سياسة PTO غير محدودة بحاجة إلى الدفع مقابل الساعات التي يقضيها الأشخاص في تتبع أوقات الإجازة. وفي الولايات التي يتقاضى فيها الموظفون الذين يتركون وظائفهم رواتبهم مقابل أيام الإجازات غير المستخدمة ، لم تعد الشركات مضطرة للتخلي عن العمل عند تركك للوظيفة.
قد تعجب أقسام الموارد البشرية أيضًا بالسياسات لأن فكرة "غير محدود" لم تخلق بالضبط الغرب الجامح للعمال الذين يأخذون إجازة كل أسبوعين. وبدلاً من ذلك ، عند النظر إلى السياسات ، أخذ العمال الأمريكيون إجازة أقل: 2018 أي دراسة أظهر أن العمال بدون استغرقت سياسة PTO غير المحدودة 15 يومًا ، بينما أخذ من معهم 13 يومًا فقط.
لذلك ، مع هذه الإحصائية ، نرى PTO غير محدود لما هو عليه: منطقة رمادية كبيرة. حتى إذا كان يحق لك قضاء وقت غير محدود ، فقد تكون هناك ثقافة عمل قوية تمنع أخذها. قد يرى البعض أن أخذ الوقت بعيدًا يشير إلى أنك لست جادًا بشأن الوظيفة. قد يتم الحكم عليك لأخذ إجازة ، أو قد يتم تجاوزك للحصول على ترقية ، اعتمادًا على كيفية استخدام السياسة في الشركة.
يقول الدكتور شيفر: "لا تعمل سياسات PTO غير المحدودة إلا بقدر ما تسمح لهم ثقافة الشركة بالعمل".
إذن ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تفكر في وظيفة في شركة تقدم عدد غير محدود من PTO - أو كنت قد حصلت بالفعل على وظيفة؟ فيما يلي بعض المؤشرات.
أقرأ القواعد
من المهم أن تعرف بالضبط ما هي سياسة الإجازة المدفوعة يكون لمنصبك - أو المنصب الذي تجري مقابلة معه حاليًا. بعض الشركات لديها سياسة PTO غير محدودة بمؤهلات مختلفة لوظائف مختلفة أو المستويات ، وفي بعض أماكن العمل ، تكون وظائف معينة لها سابقة على غيرها عندما يتعلق الأمر بالطلب انتهى الوقت. قبل أن تفعل أي شيء آخر ، تعرف على تفاصيل السياسة بالأبيض والأسود.
خطط مسبقا
عندما تخطط لأخذ إجازة ، قم بإعداد اجتماع للتحدث مع مديرك ، وكن مستعدًا. يقول شيفر: "تريد الذهاب إلى الاجتماع بخريطة ذهنية للمدة التي ستقلع فيها ، جنبًا إلى جنب مع الخيارات التي يمكن اتخاذها لتغطية واجباتك أثناء تواجدك بالخارج". من خلال إظهار بعض البصيرة ، من المرجح أن تحصل على موافقة متحمسة من مديرك ، بدلاً من الحصول على موافقة بعينها. قد يكون من المفيد أن يكون لديك عدد قليل من "المكاسب" الأخيرة للشركة في الملف العقلي ، إذا شعرت أنك بحاجة إلى تذكير رئيسك بمدى جودة أدائك.
شارك ببعض التفاصيل
إذا أوضحت سبب حصولك على إجازة ، فمن المرجح أن تقابل بتفهم من المدير. ليس هذا هو الصحيح - أنت تستحق الإقلاع لأي سبب تريده - ولكن الشفافية قد تساعد في مواءمة اهتمامات رؤسائك مع اهتماماتك.
مقابلة؟ قم بإجراء محادثة مفتوحة وصادقة حول السياسة
بالتأكيد ، عندما يقول مسؤول الموارد البشرية "هل لديك أي أسئلة لي؟" ودفعك الأول هو طلب تفاصيل حول كيفية استخدام الموظفين لسياسة PTO غير المحدودة ، فقد يبدو الأمر محرجًا. لكنه سؤال عادل. إذا كنت تجري سلسلة مطولة من المقابلات الجماعية ، كما هو الحال مع العديد من شركات التكنولوجيا ، فيمكنك أن تسأل موظف آخر في القسم ليخبرك بكيفية استخدامهم للسياسة وكيف يرون أن الآخرين يستخدمونها ذلك أيضًا. اسأل من حولك وقد تحصل على فكرة عن كيفية النظر إلى الأسرة في مكان العمل.
خذ أيام العطلة
إذا كنت تأخذ وظيفة مع PTO غير محدود ، أو لديك وظيفة الآن ، فاستفد منها إلى أقصى حد. يترك الأمريكيون ما يقرب من نصف أيام إجازتهم دون استخدام - في الواقع ، يتم فقدان 200 مليون يوم سنويًا من قبل الموظفين الذين لا يستطيعون تدحرجها. هذه ليست مشكلة مع سياسة PTO غير المحدودة. ومع ذلك ، عندما يكون لديك واحدة ، فلا يزال بإمكانك ارتكاب خطأ عدم أخذ إجازة لإعادة شحن أسرتك أو الاعتناء بها.
"في الولايات المتحدة ، نعتقد أنه إذا استثمر شخص ما بشكل كبير في رعاية الأسرة ، فلا يمكن أن يستثمر بشكل كبير في وظيفته ،" الدكتورة إلين كوشيك ، أستاذ إدارة في جامعة بوردو. "لكن المزيد من الرجال والنساء اليوم هم ما يمكن أن أسميه المركز المزدوج - فهم يتمتعون بمركزية عالية في كل من دورهم في العمل ومركزية عالية في دورهم الأسري."
إذا تم تنفيذها بشكل جيد ، فيمكن أن تساعد سياسة PTO غير المحدودة في كليهما.
