جعل الرئيس جو بايدن إجازة مدفوعة الأجر محور حملته وأولوية سياسية في إدارته. قام بايدن بتضمين بند في تشريع قانون إعادة البناء بشكل أفضل الخاص به لتزويد العمال الأمريكيين بإجازة عائلية مدفوعة الأجر وإجازة طبية. باعتبارها واحدة من عدد قليل من البلدان في العالم لا توجد إجازة مدفوعة الأجر مضمونة- البلدان الأخرى هي بابوا غينيا الجديدة ، وميكرونيزيا ، وسورينام ، وتونغا ، وجزر مارشال ، وناورو ، وبالاو - الولايات المتحدة متخلفة كثيرا عن الدول الصناعية الأخرى، وكثير منهم يضمنون إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام للآباء الجدد. كما تقدم العديد من هذه البلدان شكلاً من أشكال إجازة تقديم الرعاية مدفوعة الأجر ، مما يسمح للعمال بالحصول على أجر إجازة لرعاية مرضى الأسرة.
كجزء من قانون BBB ، كان الآباء ومقدمو الرعاية قد حصلوا على 20 يوم عمل من الإجازة مدفوعة الأجر للعناية بأنفسهم أو بأحد أفراد الأسرة. توقف BBB في مجلس الشيوخ أواخر العام الماضي حيث كان العضو الديموقراطي عن وست فرجينيا جو مانشين ، الوحيد عضو مجلس الشيوخ الديمقراطي بعدم الموافقة على مشروع القانون ، امتنع عن أحكام لتمديد ضريبة الأطفال الإئتمان.
بعد خطاب حالة الاتحاد الأسبوع الماضي ، يبدو أن الرئيس بايدن ليس مستعدًا للتخلي عن فكرة توفير إجازة مدفوعة الأجر للعمال. بايدن ذكر بإيجاز إجازة مدفوعة الأجر
خلال الأيام الأولى لوباء COVID-19 في عام 2020 ، تم البدء في أحكام تسمح بإجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع العمال ولكنها انتهت في وقت لاحق من نفس العام. لم يتم تجديدها على الرغم من الأدلة التي دفعت المرضى والأسرة ساعدت المغادرة على إبطاء انتشار الفيروس.
التفاصيل حول خطة بايدن الجديدة متفرقة لأنها لا تزال قيد التنفيذ ، لكن اللغة الواردة في الإصدار تشير إلى أن الإدارة تعتزم إعادة إنشاء الإعفاءات الضريبية التي أتاحت للشركات توفير إجازة مدفوعة الأجر الموظفين. "ستعمل الإدارة مع الكونجرس لإعادة الإعفاءات الضريبية لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على توفير إجازة مرضية وعائلية مدفوعة الأجر للتعامل مع حالات الغياب المتعلقة بـ COVID ،" يقرأ الإعلان.
"هذا اعتراف مهم بأهمية الإجازة مدفوعة الأجر للصحة العامة و الأمن الاقتصادي في حالة جائحة أو وباءقال داون هوكلبريدج ، مدير مجموعة الإجازة مدفوعة الأجر للجميع ، مجموعة الدفاع عن الإجازة العائلية المدفوعة ، في بيان: "ولماذا نحتاج إلى سياسة دائمة حتى يكون العمال والشركات دائمًا على استعداد".
في حين أن قصر الإجازة مدفوعة الأجر على الأمراض المرتبطة بـ COVID-19 ليس مثاليًا ، لا سيما عندما يتعين على العديد من الآباء الجدد الاعتماد عليها إجازة غير مدفوعة الأجر من خلال قانون الإجازة الطبية للعائلة بعد الترحيب بمولود جديد ، إنها خطوة في الاتجاه الصحيح وتغيير ال غالبية العمال الأمريكيين يريد. ومع ذلك ، وفقًا للبيانات التي تم جمعها من قبل مركز أولويات الميزانية والسياسة ، يصل عدد 44٪ من العاملين في الولايات المتحدة ليس لديهم حق الوصول إلى FLMA لأنهم يعملون بدوام جزئي ، أو لم يكونوا مع صاحب العمل لمدة عام على الأقل ، أو يعملون في شركات أصغر مستبعدة من البرنامج.
من شأن اعتماد سياسة إجازة طبية وأسرّة مدفوعة الأجر أكثر قوة وواسعة النطاق أن يضمن تلبية احتياجات المجتمعات المهمشة وأن تحصل العائلات على الوقت الذي تحتاجه للرعاية. لبعضهم البعض بعد الولادة أو المرض ، مما يؤدي إلى عاملين أكثر سعادة وصحة ، لا يضطرون للاختيار بين تقديم الرعاية لعائلاتهم وتلبية احتياجاتهم المالية التزامات.
