يُجري لويز تغييرًا كبيرًا - أربعة أيام عمل في الأسبوع - كترياق لما قال العمال إنه جداول زمنية متغيرة باستمرار تركتهم مرهقين. تكيف لوي لأربعة أيام الأسبوع للعمل مع الزملاء شركة كبرى أخرى جرب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.
وفق مهتم بالتجارة، اشتكى الموظفون من أن برنامج الجدولة السابق لشركة Lowe الذي انتقلت إليه الشركة منذ عامين قد أفسد "عطلات نهاية الأسبوع" وجعل "التوازن بين العمل والحياة أمرًا مستحيلًا". ال كان برنامج الجدولة أيضًا "يركز على العميل" - مما يعني عمليًا أن العمال انتقلوا من العمل 3 من 4 عطلات نهاية الأسبوع كل شهر إلى الحصول على عطلة نهاية أسبوع مجانية واحدة فقط كل شهرين.
قال موظف مجهول من فلوريدا: "إنها إلى حد كبير تجعل حياتك الشخصية رهينة" مهتم بالتجارة. "لأنك ستحصل على يوم إجازة كل ستة أيام. ثم تعمل يومين أو ثلاثة وتحصل على يوم إجازة ، وتعمل خمسة أو ستة أيام متتالية. وبعد ذلك تحصل على يومين إجازتك. ولكن يتم قضاء الكثير من ذلك الوقت في التعافي الجسدي والعاطفي والعقلي ".
اشتكى الموظفون بسرعة من تغيير الجدول ، قائلين إنهم اضطروا إلى العمل أيامًا متتالية أكثر للحصول على يوم عطلة واحد مقارنة ببرنامج الجدولة السابق. حاولت الشركة تغيير البرنامج في عام 2021 لكن الموظفين ما زالوا يكافحون لإنجاحه.
الآن ، يقول لويز إنهم أدخلوا تغييرات لمساعدة الموظفين بدوام كامل الذين اشتكوا من النظام. أحد هذه التغييرات هو خيار الحصول على أسبوع عمل لمدة 4 أيام مع الاستمرار في العمل لساعات بدوام كامل نموذجي.
قال متحدث باسم لوي للنشر: "بناءً على التعليقات الأخيرة ، بدأنا الأسبوع الماضي في منح معظم الموظفين بدوام كامل خيار جدولة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام يحافظ على ساعات عملهم". "يحصل غالبية شركائنا المتفرغين على أيام إجازة متتالية."
تأمل الشركة في أن يمنح الإصلاح الجديد لبرنامج الجدولة المزيد من موظفيها "مزيدًا من المرونة" عندما يتعلق الأمر ساعات عمل مع توفير تناسق أفضل في جداول عملهم مع الاستمرار في تقديم العملاء المتميزين الخدمات."
أثناء استمرار طرح التغييرات ، من الواضح أنها لا تنطبق حتى الآن على جميع الموظفين العاملين بدوام كامل ، وسيستغرق الأمر بضعة أشهر حتى تصبح التعليقات جاهزة ، أظهرت العديد من الدراسات مدى فائدة أسابيع العمل لمدة 4 أيام للموظفين و أرباب العمل.
العديد من برامج تجريبية قيد التنفيذ حاليًا ، ويتم جمع البيانات لتحديد ما إذا كان أسبوع العمل لمدة 4 أيام قد يساعد أصحاب العمل على إبقاء موظفيهم سعداء دون المساس بنمو الأعمال. كانت البيانات واعدة حتى الآن ، حيث تُظهر كيف يمكن لأسابيع العمل لمدة 4 أيام أن توفر توازنًا أفضل بين العمل والحياة ويكون لها تأثير إيجابي ، أو لا تأثير لها ، على إنتاجية الشركة.
ذكرت إحدى الشركات التي جربت الأسابيع الأقصر أن 91 ٪ من الموظفين كانوا أكثر سعادة مع الرصيد ، في حين أن شركة أخرى اكتشفوا أن 94٪ من العمال و 91٪ من المديرين أحبوا العمل بأسبوع العمل لمدة 4 أيام لدرجة أنهم أرادوا إجراء التجربة دائم. الطيارين في أيسلندا والمملكة المتحدة أظهرت نتائج مماثلة: تحسين نوعية الحياة للعمال ، وتقليل التوتر في كل مكان ، وكل ذلك مع الحفاظ على أصحاب العمل سعداء أيضًا.
فقط الوقت هو الذي سيحدد ما إذا كان هذا التحول سيعمل مع لوي.
