يدفع اثنان من المشرعين في ماساتشوستس لتغيير الطريقة التي تنظر بها الولاية إلى أسبوع العمل. التشريع الجديد الذي شارك في تقديمه النائب جوش كاتلر والممثل ديلان فرنانديز سيسمح بـ الدولة لاختبار أربعة أيام عمل في الأسبوع كبرنامج تجريبي طوعي ، وتقليل الساعات دون تخفيض في الأجر.
وفق ان بي سي بوسطن، سيسمح التشريع المقترح بإجراء اختبار لمدة عامين يسمى "الإصدار التجريبي لأسبوع العمل الذكي في ماساتشوستس" ، حيث على استعداد لتجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام والإبلاغ عن النتائج التي توصلوا إليها ستحصل على ائتمانات ضريبية للمشاركة في برنامج.
قال كاتلر ، الذي يشغل أيضًا منصب رئيس مجلس النواب للجنة المشتركة لتطوير العمالة والقوى العاملة: "في عصر أسواق العمل الضيقة ، نحتاج إلى الإبداع للحفاظ على نمو اقتصادنا". وسائل التواصل الاجتماعي.
"يخلق مشروع القانون هذا حوافز جديدة لشركات ماساتشوستس لاستكشاف التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام والذي يمكن أن يقدمه عدد لا يحصى من الفوائد ، بما في ذلك تعزيز رضا العمال وإنتاجيتهم ، والحد من التغيب عن العمل والتنقل وقت."
بالنسبة للشركات التي ترغب في المشاركة ، "ستعطى الأولوية لضمان أن أصحاب العمل المؤهلين ينحدرون من حجم ومهن وقطاع صناعي متنوع ، والموقع الجغرافي وتشمل مشاركة الشركات المملوكة من المخضرمين والنساء والأقليات والشركات المملوكة للأشخاص ذوي الإعاقة "،
إذا أصبح التشريع المقترح قانونًا ، ستضيف الدولة نفسها إلى عدد متزايد من الدول والبلدان الذين يتطلعون إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة للموظفين مع الحفاظ على نفس الناتج بالنسبة لـ أرباب العمل.
ال أكبر نسخة تجريبية من أسبوع العمل في العالم لمدة أربعة أيام، بتوجيه من علماء الاجتماع من جامعة كامبريدج ، وجدت أنه بعد تجربة مدتها ستة أشهر لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع عبر 61 شركة وأكثر من 3000 موظفًا ، قالت 95٪ من الشركات المشاركة إنها ستحافظ على الجدول الزمني الجديد للمضي قدمًا وأنه يعزز الإنتاجية ويقلل من الإرهاق ويوقف الموظف دوران.
كانت تجارب مماثلة ناجحة في مناطق أخرى من العالم ، بما في ذلك نيوزيلندا, أيسلندا, كندا والولايات المتحدة، مع اختيار الكثير للبقاء في نموذج الأسبوع لمدة أربعة أيام بعد انتهاء الفترة التجريبية لأن النتائج كانت جيدة للجميع.