كان هناك الكثير من الاهتمام بالابتعاد عن أسبوع العمل المعتاد المكون من 5 أيام للمساعدة في أ توازن أفضل بين العمل والحياة. كانت الشركات تختبر النظرية القائلة بأن الانتقال إلى أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يساعد في تحسين التوازن بين الساعات التي قضاها في العمل ، والإنتاجية في العمل ، والساعات التي قضاها في المنزل بعد عقود طويلة عدم تطابق. بينما كانت هناك تجارب كبيرة قامت بها مجموعة من الشركات - مثل تلك التي أجرتها 4 Day Workweek عالمي - تم إجراء تجارب أخرى بواسطة الحكومات الوطنية والمحلية وحتى الشركات الكبرى على ملك.
الآن ، تقوم إحدى أكبر الشركات التي تختبر أسبوع العمل الجديد - Unilever - بتوسيع برنامجها بعد النتائج الرئيسية.
Unilever هي شركة عالمية كبرى تمتلك المئات من العلامات التجارية المعروفة ، بما في ذلك Dove و Axe و Lipton و Ben & Jerry’s و Vaseline و Knorr والمزيد. الشركة بدأ تشغيلًا تجريبيًا لمدة 4 أيام عمل في الأسبوع في نيوزيلندا في عام 2020. كانت التجربة التي استمرت 18 شهرًا ، على الرغم من صغر حجمها بمشاركة حوالي 80 موظفًا فقط ، تهدف إلى جمع البيانات عن إنتاجية العامل مع يوم عمل أقل لتحديد ما إذا كان برنامجًا يمكن إطلاقه في جميع أنحاء العالم.
وفق الأوقات المالية، كانت الدراسة الصغيرة في نيوزيلندا ناجحة للموظفين وأصحاب العمل. قال بلاسيد جوفر ، كبير مسؤولي المواهب في شركة Unilever: "كان لدينا أداء عمل قوي ، ومشاركة عالية ، وشعور الناس بالسعادة ، والوقت الذي نقضيه في الاجتماعات ينخفض أيضًا".
"عندما ننظر إلى عالم العمل ، نعتقد أن الشركات التي تتقن فن تقديم المرونة ستصبح أصحاب عمل أكثر جاذبية مع قوى عاملة أكثر تفاعلاً."
وجدت البيانات المأخوذة من تجربة نيوزيلندا في أسبوع العمل لمدة 4 أيام أن الموظفين كانوا أكثر إنتاجية وأكثر التزامًا بالمنظمة وأقل إجهادًا. وبشكل أكثر تحديدًا ، أظهرت البيانات:
- انخفض الإجهاد بنسبة 33٪
- زاد الشعور بالحيوية والقوة بنسبة 15٪.
- حصل الموظفون على عدد أيام مرضية أقل بنسبة 34٪ في عام 2021 مقارنة بعام 2020
- الصراعات بين العمل والحياة انخفضت بنسبة 67٪
قال أنيش سينغ ، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة يونيليفر أستراليا ونيوزيلندا ، إن نجاح التجربة يرجع إلى تحديد أولويات المهام وإلغاء المهام التي كانت ذات فائدة ضئيلة أو معدومة.
"نتيجة لذلك ، خفضت الشركة متوسط الوقت الذي يقضيه الموظفون في الاجتماعات بمقدار 3.5 ساعة في الأسبوع ، خفض عدد رسائل البريد الإلكتروني المرسلة ، واعتمدت تقنية مثل Microsoft Teams لمكالمات الفيديو " الاستعراض المالي ملحوظات.
مع النتائج الإيجابية من تجربة نيوزيلندا ، قررت شركة Unilever توسيع مرحلة الاختبار إلى 500 من عمالها المقيمين في أستراليا. سيتم تشغيل الإصدار التجريبي الجديد لمدة 12 شهرًا على الأقل ، بدءًا من 14 نوفمبر. ستعتمد التجربة على نموذج 100: 80: 100 ، "حيث يحتفظ الموظفون بنسبة 100٪ من رواتبهم مع تقليل ساعات عملهم إلى 80٪ ، بشرط أن يحافظوا على إنتاجية بنسبة 100٪ ،" الأوقات المالية التقارير.
شركة Unilever ليست الشركة الوحيدة التي وجدت أسبوع عمل أقصر بنفس الأجور والإنتاجية التي استفادت الشركة والموظفين. برنامج تجريبي يديره 4 أيام أسبوع عالمي، التي تغطي 73 منظمة في بريطانيا ، لديها بيانات أولية تظهر فوائد مماثلة لما أوردته شركة يونيليفر. تقوم المنظمة أيضًا بتجربة أسبوع العمل الأقصر في الولايات المتحدة وكندا ، ودول مثل اختبرت أيسلندا أسبوع العمل لمدة 4 أيام للموظفين الحكوميين إلى نجاح كبير.
