التحديات المتعلقة بالوباء لرعاية و أطفال المدارس في المنزل أثناء محاولته استمر في التركيز على العمل امتدت لأشهر أطول مما كان متوقعًا في الأصل. يشعر العديد من الأزواج بالتوتر، خاصة وأن عقلية "نحن جميعًا في هذا معًا" في مكان العمل يتلاشى ، إذا كان حقيقيًا على الإطلاق.
"نفس الأشخاص [في وظيفتي] الذين يقولون ،" هذا سباق ماراثون ، وليس عدوًا سريعًا ، لذا احرص على ممارسة الرعاية الذاتية "سيرسلون إلينا أيضًا رسائل نصية بعد ساعات العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع حول قالت تيريزا ، وهي متزوجة وأم لطفل يبلغ من العمر 6 سنوات تعمل في الحكومة في منطقة خليج سان فرانسيسكو وطلبت عدم الكشف عن هويتها ، "أشياء يمكن أن تنتظر". "هناك الكثير من التشدق بالكلام لرعاية أنفسنا وعائلاتنا أثناء الوباء ، ولكن هذا كل ما في الأمر. يبدو أن عدم وجود حدود حول الوقت الشخصي قد ازداد سوءًا لأننا جميعًا نعمل من المنزل الآن ".
بينما قد يعاني الآباء من جميع الأجناس لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والمنزل ، تظهر الأبحاث الحديثة مدى عمق تأثير الوباء. المرأة العاملة، والنساء ذوات البشرة الملونة وذوات الإعاقة أكثر. من بين أكثر من مليون بالغ تركوا القوى العاملة في سبتمبر ، كان 80 في المائة من النساء ، وفقًا لتحليل أحدث مكتب أمريكي لإحصاءات العمل.
على الرغم من أن المرأة تضحي بوظائفها لإعطاء الأولوية للأسرة ليست ظاهرة جديدة، تُظهر دراسة هذا العام تباينًا صارخًا مع نتائج السنوات الخمس الماضية ، والتي تشير إلى أن النساء كن يحققن مكاسب صغيرة ولكن ثابتة في التمثيل في القوى العاملة.
أشارت النساء في استطلاع عام 2020 إلى نقص المرونة في مكان العمل ، والقلق بشأن تسريح العمال ، و احترق باعتبارها أكبر القضايا التي تثير أفكار التسرب من القوى العاملة. منذ أن ضرب الوباء العام الماضي ، قالوا أيضًا إنهم يشعرون بالضغط ليظلوا دائمًا "في حالة نشاط" ، أو يكونون متاحين للعمل في جميع الأوقات ، بالإضافة إلى رعاية الأطفال والواجبات المنزلية المتزايدة. يبدو أن هذه الزيادة كبيرة: وجدت الدراسة أيضًا أن احتمال إصابة الأمهات أكثر بثلاث مرات مسؤول عن رعاية المنزل والأطفال من الآباء. كانت النساء على الأرجح 1.5 مرة مثل الآباء ليقولوا إنهم يقضون ثلاث أو أربع ساعات إضافية في اليوم العناية بالمنزل والأطفال والتي تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع أي ما يعادل أ وقت عمل جزئي.
المشكلة المحددة للأمهات والنساء السود
يسلط البحث الأخير الضوء على تحيزات خفية تواجه الأمهات بالفعل في مكان العمل ، فضلاً عن الميل إلى رعاية الأطفال وواجبات التدبير المنزلي لتقع على عاتق النساء بشكل أكبر. لاحظت الدراسات السابقة من المرجح أن يفترض المدراء أن النساء سيكونن أقل التزامًا بعملهم من الآباء والنساء الذين ليس لديهم أطفال. نتيجة لذلك ، فإن الأمهات أكثر عرضة للقلق من الآباء بمقدار الضعف من أن يتم الحكم على أدائهم الوظيفي بشكل سلبي بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال ، كما وجد باحثو LeanIn / McKinsey. من المرجح أن يبلغوا 1.5 مرة عن شعورهم بعدم الارتياح عند مناقشة تحديات العمل والحياة وتقريباً ثلاثة أضعاف احتمال أن يقول الآباء إنهم كانوا غير مرتاحين حتى في الحديث عن كونهم آباء.
"نحن نعلم أنه حتى في الأيام الجيدة ، تميل النساء إلى الالتزام بمعايير أداء مختلفة عن الرجال" ، كما يقول راشيل توماس، Lean In الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك. "لذلك أعتقد أنه خلال COVID-19 ، نظرًا لأننا نعيد كتابة قواعد اللعبة والتعامل مع التحديات التي لم نفكر بها من قبل ، يمكن أن تكون المخاطر كبيرة جدًا في العمل. وبصفتك امرأة ، عليك أن تثبت نفسك مرارًا وتكرارًا ".
تتضخم الصعوبات في مكان العمل بالنسبة للنساء السود ، خاصة أثناء انتشار الوباء الذي يصيب الأمريكيين السود هم أكثر عرضة من البيض ليكون لديهم أحباء مرضى أو ماتوا بسبب COVID-19.
"مجرد إدارة ضغوط COVID ، وخلال عام 2020 ، عندما نتحدث عن العرق بطرق مرهقة النساء ذوات البشرة الملونة للاستماع والتحدث يومًا بعد يوم ، يمكن أن تكون ساحقة "، كما يقول اختصاصي علم النفس الإكلينيكي وأم اثنين كاترينا راوندفيلد، دكتوراه.
يقول راوندفيلد: "إن إحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل بعد رؤية الأخبار التي تفيد بأن شخصًا أسود آخر قد قُتل [على يد الشرطة] أمرٌ كثيرٌ للتعامل معه". "إن إدارة أسرة في حالة الوباء أمر كثير ، والحضور في العمل والأداء مع تحمل ضغوط كونك أسود في أمريكا. هذا يمثل الكثير من الإجهاد المتراكم والضرر في آن واحد مما يجعل من الصعب على النساء السود ، وكذلك النساء الملونات الأخريات ، الحفاظ على المنزل ".
تتداخل مع هذه التحيزات الواضحة والخفية احتياجات رعاية الأطفال ، وهو عامل رئيسي أشارت إليه واحدة من كل ثلاث أمهات النظر في "خفض السرعة" من خلال تقليل ساعات العمل أو العثور على وظيفة أقل تطلبًا أو ترك العمل تمامًا ، وجدت. قالت أكثر من ثلاثة أرباع النساء اللواتي شملهن الاستطلاع إن رعاية الأطفال كانت واحدة من أكبر ثلاثة تحديات خلال COVID-19 ، بينما قال ما يزيد قليلاً عن نصف الآباء نفس الشيء.
على الرغم من أن بعض الأمهات قد يسعدن بترك وظيفة تتطلب ضغطًا عاليًا للبقاء في المنزل مع الأطفال ، إلا أن ذلك يمثل ضربة ساحقة بالنسبة للآخرين ، عاطفياً ومهنياً. يمكن أن يكون الانتقال مرهقًا ومضرًا للعلاقات ، حتى لو كان الأزواج يستطيعون بسهولة تغطية نفقاتهم مع خسارة الدخل الثاني.
هل يجب أن تبقى في المنزل أم عليك؟
أول شيء يجب عليك فعله إذا كنت أنت وشريكك تفكران في أن تصبحا أسرة ذات دخل واحد هو ، بالطبع ، التعرف على خطورة القرار ومناقشته بإسهاب ، بدلاً من افتراض إرادة أمي ابق في المنزل.
كن منفتحًا عند تحديد من يجب أن يتخلى عن العمل وناقش كيف سيؤثر القرار على أسرتك على المدى الطويل. هناك العديد من الأشياء في الاعتبار. ربما تكسب زوجتك الكثير من المال أكثر مما تفعل لكنها لا تزال ترضع أو أن الأطفال في مرحلة الطفولة حيث يريدون أن يكونوا بالقرب من أمهم باستمرار. ربما تجني أموالاً أقل في الوقت الحالي ولكن لديها احتمالية أكبر للنمو المستقبلي في وظيفتها أكثر مما تفعله ، لذلك يجب أن تكون الشخص الذي يستقيل. تواجه النساء صعوبة أكبر في العودة إلى القوى العاملة بعد غياب أكثر من الرجال ، لذلك إذا كنت تعتقد أنك ستحتاج إلى العودة إلى أسرة ذات دخلين عندما يكبر الأطفال قليلاً ، فمن الجيد أن تضع ذلك في الاعتبار.
إذا كان من المنطقي أن تتخلى أمي عن وظيفتها ، فتذكر أن رعاية المنزل والأطفال هي وظيفة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، كما يقول المعالج النفسي وأب لطفلين Matt Traube ، MFT.
تقول Traube: "من الضروري أن يتعاطف الرجال بشدة مع المكانة التي يشغلها شركاؤهم". "إنهم لا يتخلون عن الوقت فقط الآن. يمكن أن يتخلوا حرفيًا عن مهنة مستقبلية ، لذلك عليك أن تدعم ذلك بشكل لا يصدق. تخيل لو تم إخبار جميع الرجال ، "مرحبًا ، عليك البقاء في المنزل الآن وسيؤثر ذلك سلبًا على حياتك المهنية إلى الأبد." أعتقد أنهم سيكونون في حالة استفزاز. "
يؤكد Traube على أهمية عدم قول أي عبارات يكون نصها الفرعي "هذا ما يفترض أن تفعله الآن". بدلا من ذلك ، يجب على الرجال القيام بالعمل سماع شريكهم و نفهم أنه لا يشعر بالعدالة، هو يقول. حتى لو كان الأب يكسب المزيد من المال ومن المنطقي أن تبقى أمي في المنزل ، فهذا لا يعني أن الجميع سيكونون سعداء بالقرار.
كيف يمكن للآباء إظهار دعمهم حقًا
يقول راوندفيلد: "هناك الكثير من التكاليف الخفية للأمومة التي يصعب على الرجال ، وعلى الكثير من الناس عمومًا ملاحظتها". "هذه التكاليف مادية ، عاطفي، والعمل المعرفي ".
يمكن أن يكون الرجال أقل انسجامًا معها العمل الخفي الذي تقوم به النساء عادة للحفاظ على استمرار عمل الأسرة. التأكد من استبدال الحليب. تنظيم ملابس الأطفال لأنهم صغروا أو يتغير الموسم. وعلى وعلى.
غالبًا لا يعتبر الرجال هذه الأشياء الصغيرة جزءًا من إجمالي المهام التي يجب القيام بها. لذلك عندما تناقش الوظائف ، يجب أن يكون جزء من المناقشة عبارة عن حساب شامل لما يحدث بالفعل يجب أن يحدث للحفاظ على إدارة الأسرة ، لأن الرجال والنساء قد يكون لديهم تصورات مختلفة للغاية.
توضح نتائج دراسة LeanIn.org و McKinsey تلك الفجوة في الإدراك حول كيفية تقسيم الواجبات المنزلية بين الوالدين: على الرغم من أن أكثر من 70 بالمائة من الآباء يعتقدون أنهم تقسيم الواجبات المنزلية على قدم المساواةص ، فقط 44 في المائة من الأمهات وافقن على أن الانقسام كان عادلاً. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه من الصعب تمييز ما يحدث بالفعل بمجرد النظر إلى البيانات المبلغ عنها ذاتيًا ، الملاحظات آرون جوفياوهو متزوج وأب لثلاثة أطفال ومؤلف تربية الأولاد ليكونوا رجالًا صالحين: دليل الوالدين لتنشئة أبناء سعداء في عالم مليء بالذكورة السامة.
عندما يتم الكشف عن مثل هذا البحث ، تقول Gouveia أن أعضاء مجموعات الآباء الذين ينضم إليهم يسألون أحيانًا ، "مرحبًا ، لماذا نأخذ رقم النساء كحقيقة هنا؟"
"هذا غير عادل بعض الشيء ، لكنه يعود إلى ذلك التحول الثاني الشيء ، حيث تتحمل النساء العبء الأكبر من العمل العاطفي ، "كما يقول. "حتى إذا كانت النساء لا يقمن برعاية الأطفال في تلك الثانية ، فإنهن يفكرن في موعد الطبيب الأسبوع المقبل ، أو عندما يتعين الانتهاء من أحد أزياء الأطفال في عيد الهالوين. عندما يُسألون عن مقدار الوقت الذي يقضونه في أداء الواجبات المنزلية أو رعاية الأطفال ، فإنهم يحسبون ذلك ".
تضيف جوفيا: "إنه تعميم ، لكن الآباء يميلون إلى أن يكونوا أكثر في الوقت الحالي ، حول اللعب والتدريب العملي."
إذا لم يكن لدى الرجال صورة واقعية لما هو مطلوب الآباء البقاء في المنزل وأعتقد أن البقاء في المنزل مع الأطفال هو نزهة ، اجعلهم يفعلون ذلك لبضعة أيام بأنفسهم ، يقترح Traube.
قبل سنوات ، تركت زوجة Gouveia وظيفة رفيعة المستوى في العمل المصرفي بسبب مشاكل صحية ، لذلك أصبحت Gouveia معيل الأسرة. قبل إصابة COVID ، كان يغادر المنزل قبل الساعة 6 صباحًا ولا يعود إلى المنزل من وظيفته في العلاقات العامة حتى الساعة 7:30 مساءً ، عندما كان الأطفال في السرير. الآن بعد أن أصبح العمل من المنزل، يقول إنه كان لديه فكرة عن كل ما تمكنت زوجته من القيام به دون مساعدته.
"الآن بعد أن عدت إلى المنزل طوال اليوم ، أرى بنفسي كل شيء تفعله ؛ إنه عمل شاق ". "أخبرتها أنني أرى كل ذلك ، والآن بما أنني لست في المنزل فقط لتناول الطعام والنوم ، يمكنني المساعدة. لا أريد أن أقول إن COVID شيء جيد ، لكنه منحني وجهة نظر ، وآمل أن تشعر بمزيد من التقدير والدعم الآن ".
تذكر: نحن جميعًا في هذا معًا
من المهم عدم النظر إلى هذا الاتجاه لدى النساء المتسربات من القوى العاملة على أنه مجرد شيء سيء يحدث لـ معهم، يلاحظ توماس. العودة إلى الوراء من حيث الإنصاف والشمولية غير مفيد لجميع الآباء وجميع العاملين.
يقول توماس: "أعتقد أن هذا الوضع سيء للنساء ولكنه سيء للرجال أيضًا". "إذا كنت تريد أن تكون أبًا ربيًا في المنزل ، فيجب أن تحتفل ثقافتنا بذلك كشيء طبيعي يجب القيام به. لكنني لا أعتقد أن هذا هو الحال بالنسبة للعديد من الآباء الذين يعملون في المنزل أو يقيمون في المنزل. أعتقد أنه إذا تمكنا من تفكيك بعض هذه القوالب النمطية ، فسيسمح ذلك للجميع من جميع الأجناس باتخاذ أي قرارات تبدو طبيعية أكثر وجعلها أكثر منطقية بالنسبة لهم ".
يوافق جوفيا: "الرجال لا يواجهون الكثير من التمييز ، لكن هناك بعض التمييز" ، كما يقول. "ليس من المفترض أن يأخذ الآباء أي إجازة لرعاية الأطفال ؛ عندما لا تتمكن من الرد على هذه المكالمة لأنك تغادر مبكرًا لممارسة كرة القدم لطفلك ، فلن يتم استقبالها بشكل جيد ".
بعد حصوله على إجازة أبوة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفله الثالث ، قال Gouveia زملاء العمل مازحين ، "كيف كانت الإجازة؟ إنه لأمر رائع أن تجلس وتحصل على راتب لمدة ستة أسابيع ".
يقول: "كنت مثل ،" من الواضح أنه ليس لديك أطفال. "تعلم الارتباط بهم وإنجاب طفل جديد هو عمل أكثر من العمل".
ستستفيد العائلات إذا كان بإمكان الوالدين فعل ما هو أفضل دون القلق بشأن الأعراف الصارمة بين الجنسين ، كما يقول راوندفيلد. "بغض النظر عمن يتقدم في الأسرة ، يجب أن يُنظر إليه على أنه شيء محترم يجب القيام به. وينبغي النظر فيه على أساس كل حالة على حدة بدلاً من التقصير في الصور النمطية ".
من الأمور الإيجابية المحتملة لهذا الوباء ، كما تطرقت Gouveia ، أنه يفرض محادثة حول ما يجب تغييره في طريقة تفكيرنا في العمل وتقديم الرعاية في المستقبل.
يقول توماس: "أنا أبحث دائمًا عن الجوانب الفضية ، ومن الصعب جدًا العثور عليها في هذا الوباء". "ولكن بينما تتعامل العائلات مع العمل ، ويتعلم الأطفال عبر الإنترنت في المنزل ، ولا يوجد دعم لرعاية الأطفال ، آمل أنه يقود بعض المحادثات الصعبة حول ما هو عادل وغير عادل في الصفحة الرئيسية."
