إجازة الأبوة يمكن أن تغير العالم. يدعم جبل صغير من الدراسات التي راجعها الأقران والأوراق البيضاء والإحصاءات فكرة أن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا يمكن أن يفعل شيئًا أقل من ذلك. ومع ذلك ، يبدو أن كل شيء يسير بشكل جانبي عندما يلتقي المطاط بالطريق.
يقول ريتشارد بيتس ، عالم الاجتماع المتخصص في البحث: "أخذ الإجازة ليس أمرًا معياريًا" اجازة امومة، عند شرح إحصائيات إجازة الأبوة التي توضح عدد الرجال الذين يأخذون أكثر من أسبوع إجازة مدفوعة الأجر. لقد رأى السبب بشكل مباشر عندما كافح للحصول على إجازة بعد ولادة طفله وقام بتجميع بعض الأيام المرضية واستراحة الفصل الدراسي من أجل القيام بذلك. بعبارة أخرى ، أدرك أنه مثل ملايين الرجال الذين لم يكن لديهم وصول جيد إلى إجازة أبوة حقيقية. ولكن أكثر من ذلك ، قاده عمله إلى فهم أنه حتى عندما يتمكن الآباء من الحصول على إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر ، فإنهم غالبًا لا يأخذونها.
هذه مشكلة. الرجال الذين يأخذون إجازة لديهم علاقات أقوى مع زوجاتهم ،
إذن ما الذي يمكن فعله لمعالجة برج التحيز ضد الإجازة التي تصل إلى مستوى الدليل على ذلك؟ لدى بيتس ، الذي كرس حياته المهنية للإجابة على السؤال ، بعض الأفكار. كل شيء يبدأ مع الوصول.
ماذا يحدث للآباء عندما يكون لديهم حق الوصول إلى إجازة الأبوة وأخذها؟
أعتقد أن بعض الأشياء تحدث. أعتقد أن الشيء الأساسي الذي يحدث هو أن الآباء موجودون لتشكيل صلة مع أطفالهم عندما يولد الطفل. في هذه الأيام ، من أول الأشياء التي يقومون بها بعد ولادة الطفل منحهم اتصالًا مباشرًا بالجلد مع الأم لتسهيل تلك الرابطة ، ذلك الارتباط بين الأم والطفل الجديد.
إنها نفس الفكرة الأساسية. إذا كنت هناك من أجل الولادة ، وإذا كنت هناك في الأسابيع أو الأشهر القليلة الأولى بعد إحضار طفلك إلى المنزل ، فيمكنك تطوير هذا المرفق. لا يقتصر دور الآباء على تطوير هذا الارتباط بأطفالهم ، بل ينمي الأطفال أيضًا ارتباطًا بآبائهم. ولذا فأنت تعلم أن تلك الرابطة ، هذا الشعور بالارتباط قوي حقًا. لذلك تحدث الروابط والتعلقات العاطفية.
يصبح الآباء أيضًا على دراية بما يحدث في المنزل بعد إنجاب طفل. عندما تكون في العمل طوال اليوم ، وكل يوم ، غالبًا ما تكون غير مدرك لجميع الأشياء التي تحتاج إلى القيام بها في المنزل. هذا إذا كنت في المنزل لفترة طويلة من الزمن.
الشيء الآخر الذي يحدث عندما يكون الآباء في المنزل هو أنه يوفر فرصة للآباء لتعلم كيفية القيام بالأشياء معًا. أصدر مختبر الحياة الأفضل تقريرًا عن الرجال الذين يهتمون ، وكانت إحدى النتائج التي توصلوا إليها هي أن عدم معرفة كيفية تقديم الرعاية كان أحد أكبر العوائق التي تحول دون مشاركة الآباء بشكل أكبر.
يدرك الآباء أنهم سيُعاقبون بطريقة أو شكل أو شكل ما لأخذ إجازة. لا تزال حواجز مكان العمل التي تحول دون الحصول على إجازة ، وخاصة فترات الإجازة الطويلة ، مصدر قلق حقيقي ولا تزال تمثل مشكلة لكثير من الرجال.
أعتقد أن هذه العملية تبدأ عند الولادة - فالآباء ليسوا موجودين ، ثم تتعلم الأمهات كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح. ليس الأمر كما لو أن الأمهات يعرفن كيفية القيام بكل شيء. نحن نوعا ما نفترض كمجتمع أن الأمهات لديهن هذه القدرة الفطرية على القيام بكل رعاية الطفل. الحقيقة هي أنه لا أحد يعرف ما الذي يفعلونه عندما تحضر طفلاً إلى المنزل وعليك معرفة كل شيء. إذا كنتما في المنزل معًا ، يمكنكما اكتشاف ذلك معًا ، ويمكنكما تحديد التوقعات. من المسؤول عن ماذا؟ على أقل تقدير ، يحصل الآباء على هذه التجربة جنبًا إلى جنب مع الأمهات. لذا فإنك تقلل من احتمالية عودة الآباء إلى المنزل من العمل بعد شهر من ولادة الطفل ولا يعرفون كيف يفعلون أي شيء.
أنت تقلل من هذه الحجج - حيث تشعر الأمهات بالضيق لأن الآباء لا يفعلون ذلك بالطريقة الصحيحة. مهما كان الأمر ، فإن إجازة الأبوة توفر الفرصة لاكتشاف الأشياء معًا ، وهو ما سيكسب الأب ثقة بأنه "مرحبًا ، أعرف كيف أفعل هذه الأشياء. إنه ليس علم الصواريخ ، أنا فقط بحاجة إلى التدرب ". هذا حقًا جزء كبير من القصة. إن إعطاء الآباء فرصة لتعلم كيفية أن يكونوا مقدمين للرعاية جنبًا إلى جنب مع الأمهات سيزيد من احتمالية أن تكون المشاركة أكثر مساواة بين الأمهات والآباء.
هذا التواصل المتزايد وحتى زيادة التعاطف تجاه كل ما تفعله الأمهات في هذه العلاقات عندما يأخذ الآباء الأبوة إجازة - هو أن أحد الأسباب التي وجدت في بحثك أن إجازة الأبوة تحسن جودة الرومانسية العلاقات؟
أعتقد أن هذا جزء كبير منه. ما نعرفه عن تصورات الأمهات للعلاقات فيما يتعلق بمشاركة تقديم الرعاية هو أن جزءًا كبيرًا منها كذلك إذا أدركت أن الآباء يساعدون ، وأنهم يفعلون المزيد ، فمن المرجح أن ترى هذه العلاقة بشكل إيجابي.
حتى ، ببساطة ، التضحية - أعتقد أن هذه كلمة عادلة في مجتمعنا ، التضحية التي تأخذ إجازة من العمل ، أنه غير مقبول على نطاق واسع وأن هناك عقوبات مرتبطة به - يوضح أنه "مرحبًا ، سأقدر أسرة. لا يتعلق الأمر بالعمل ". حتى مجرد هذا العمل مهم.
نحن نعلم أن أخذ هذه الإجازة ، يميل الآباء إلى أن يكونوا أكثر تفاعلًا ، ومن المرجح أن تنظر الأمهات إليهم على أنهم أكثر مشاركة في الوالدين ، وأكثر دعمًا لكل هذه الأنواع من الأشياء. هذا جزء كبير من سبب رؤيتنا للتأثيرات الإيجابية على علاقات الأزواج عندما يأخذ الآباء إجازة.
ما أنواع الآباء الذين يحصلون على إجازة ، ومن الذي يأخذ إجازة لهؤلاء الآباء بالفعل؟
الغالبية العظمى من الآباء يأخذون بعض الوقت في إجازة من العمل عندما يكون لديهم طفل - ما يزيد عن 80 في المائة. هذا صحيح في العينات التمثيلية الوطنية. هذا صحيح في عينات من الآباء المحرومين. يأخذ معظم الآباء بعض الوقت ، لكنهم يأخذون القليل من الوقت. عادة ما يكون أقل من أسبوع ، "لقد أخذت ثلاثة أيام إجازة عندما كنا في المستشفى ،" نوعًا ما.
لذا فإن أخذ إجازة لبعض الوقت على الأقل ظاهرة منتشرة. ولكن من حيث من يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فهي متباينة للغاية. معظم الآباء لا يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر. أولئك الذين يفعلون هم الأكثر حظًا في المهن المهنية. هم دخلوا أعلى ، هم أكثر تعليما ، متزوجون ، هم من البيض.
لقد تغيرت ثقافة الأبوة. ولكن هل تغيرت بمعنى أننا نعتقد أن الآباء يجب أن يأخذوا إجازة من حياتهم المهنية لمتابعة الأبوة الأكثر نشاطًا حتى الآن؟
من هؤلاء الأشخاص الذين لديهم حق الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر ، من يأخذها ، وكم من الوقت يستغرقون؟ هذا يختلف كثيرا هذا يختلف عن أنواع الإجازات المدفوعة التي يمكننا الوصول إليها ، أو إذا كان عليهم أن يجمعوا معًا أيامًا من الوقت الشخصي أو أيًا كان ما قد يكون. يعتمد بشكل كبير على المنظمة ، والدعم التنظيمي. وهناك الكثير لتفعله مع تصورات العقوبات. يدرك الآباء أنهم سيُعاقبون بطريقة أو شكل أو شكل ما لأخذ إجازة. لا تزال حواجز مكان العمل التي تحول دون الحصول على إجازة ، وخاصة فترات الإجازة الطويلة ، مصدر قلق حقيقي ولا تزال تمثل مشكلة لكثير من الرجال.
هل تعتقد أن ضغط مكان العمل هو العامل الدافع وراء عدم حصول الرجال على إجازة أبوة؟
أعتقد أن هذا يمثل حاجزًا كبيرًا ، إن لم يكن الحاجز العلوي.
إن معايير العامل المثالي متأصلة جدًا في مجتمعنا ، وهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمعايير ماهية الأب الصالح ، ومعايير الذكورة التي تشكل حاجزًا كبيرًا أمام الآباء الذين يأخذون إجازة. أعتقد أيضًا ، بشكل عام ، أن أخذ إجازة الأبوة ليس أمرًا معياريًا في الولايات المتحدة. لذا ، حتى لو كانت أماكن العمل مثل ، "نعم ، تفضل ،" فهي لا تزال غير معتادة. نحن لا نرى أو نسمع عن آباء يأخذون إجازة لمدة ثلاثة أشهر في كثير من الأحيان. الرجال ، حتى لو لم يكونوا مقتنعين بالضرورة "سأطرد إذا فعلت ذلك" ، لا يزالون لا يرون هذا على أنه عادي أو عادي. فكرة أن الأب يجب أن يأخذ إجازة هي فكرة تحتاج إلى كسب دعم إضافي في مجتمعنا بما يتجاوز حتى حواجز مكان العمل.
نعم ، لقد تغيرت ثقافة الأبوة. ولكن هل تغيرت بمعنى أننا نعتقد أن الآباء يجب أن يأخذوا إجازة من حياتهم المهنية لمتابعة الأبوة الأكثر نشاطًا حتى الآن؟
لقد قلت للتو إن معايير العامل المثالي ومعايير الأب المثالي متأصلة ومتشابهة للغاية. هل يمكنك إخراج ذلك من أجلي؟
إن معيار العامل المثالي هو فكرة أن العمال يجب أن يكونوا مكرسين تمامًا لوظائفهم وشركاتهم. يجب أن يكونوا دائمًا متاحين للعمل. يجب عليهم تحديد أولويات عملهم. هذا هو المعيار الذي يعمل عليه اقتصادنا - نحن جاهزون دائمًا. لدينا هذه الهواتف الآن ، ويمكن الوصول إلينا دائمًا ، ومتاحون دائمًا ، ونفكر دائمًا في العمل. نحن مجتمع موجه نحو العمل للغاية.
هذه الفكرة القائلة بأنه يجب على الناس إعطاء الأولوية للعمل وأن يكونوا دائمًا متاحين للعمل قد أعطت امتيازًا للرجال حقًا لأنهم يُنظر إليهم على أنهم مقدمو رعاية أساسيون. هذا جزء كبير من سبب معاقبة النساء في القوى العاملة - لأنهن لا يمكنهن الالتزام بهذا المعيار بنفس القدر الذي يمكن للرجال القيام به بسبب المسؤوليات المنزلية.
في وقت مبكر من الوباء ، كلما كان كلا الوالدين في المنزل ، كان الآباء يفعلون المزيد. أصبحت العائلات أكثر مساواة. … مع تفشي الوباء ، مع عودة المزيد والمزيد من الناس إلى مكاتبهم ، توقف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لذلك رأينا تحولًا إلى الأمهات اللواتي يقمن بالمزيد مرة أخرى. التقدم الذي تم إحرازه قد تراجع.
ثم هناك النوع التقليدي للأبوة. كما تعلمون ، إذا فكرنا في ما الذي يجعل الأب الصالح ، ومعيار إعالة الأسرة ، وكونك المزود المالي الرئيسي ، لا يزال سائدًا جدًا في مفاهيمنا عن الأبوة. الآن ، لقد تقدمنا قليلاً. في الماضي ، كنا ننظر إلى الآباء كمقدمي خدمات مالية فقط ، ولا أعتقد أن هذا هو الحال اليوم. أعتقد أن الناس يتوقعون أن يشارك الآباء في حياة أطفالهم ، ولكن ليس بالضرورة على حساب كسب الرزق.
لذا فإن نوع معيار الأب كمزود يرسم مباشرة إلى هذا المعيار العامل المثالي المتمثل في التواجد الدائم للعمل وتحديد أولويات العمل ، وهو ما يميز الرجال.
هذا ليس هو نفسه تمامًا ، حيث أن المرأة لديها أسوأ من الناحية الموضوعية والمادية ، ولكن بمعنى بسيط ، يبدو أن الرجال يحصلون على علاجات "هل يمكنها الحصول على كل شيء" من الأمهات اللواتي اخترن الحصول على وظائف احصل على.
أعتقد أن هذا هو الحال بالضبط. بعض الناس ، ربما قبل عقد من الزمن ، أطلقوا عليها اسم "سحر الذكور الجديد" ، كمسرحية في فيلم Betty Friedan's Feminine Mystique. على سبيل المثال ، هذه الفكرة أنه إذا نظرت إلى تصورات الرجال عن العمل والنزاع الأسري ، فقد انفجرت في العقود الأخيرة مع تغير التوقعات. أريد أن أكون مخطوبًا ، لكن علي أن أكرس نفسي للعمل ، وكيف يمكنني موازنة ذلك؟ في حين أن النساء تعاملن مع هذا ، كما تعلم ، لفترة أطول من الوقت. إنه جديد للرجال.
لذلك... دعونا نتحدث عن اقتصاد COVID وما يشير إليه الناس على أنه "التنازل". من الواضح أن الملايين والنساء والأمهات على وجه الخصوص قد تركوا مكان العمل في العام الماضي. هذا لأسباب لا تعد ولا تحصى - الافتقار إلى المدرسة ، والوصول إلى رعاية الأطفال ، والصناعات التي تهتم بها النساء أكثر من غيرها غالبًا ما يتم توظيفهم في الحفر تمامًا ، وكيف في العلاقات الزوجية ، غالبًا ما تكسب النساء أقل من رجال. هل تعتقد أن هذا الانهيار لعقود من التقدم البطيء والمضني الذي حققته النساء في مكان العمل قبل COVID سيساعد في الواقع على دفع إجازة مدفوعة الأجر ، أو يجعل الأمر أكثر صعوبة؟
آمل أن تكون هذه التجربة ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، قد أضاءت أصحاب العمل وصانعي السياسات كما هو الحال لدى الناس احتياجات الرعاية - أن الكثير من الناس لديهم احتياجات رعاية ، وأنهم من النساء والرجال ، ولا يمكننا تجاهل هو - هي. هذا جزء حيوي من الاعتراف بحقيقة أن الناس لديهم أسر ، وأن الناس بحاجة إلى أن يكون لديهم الوقت لرعاية أسرهم.
أعني حقيقة أن الحكومة وضعت قانون العائلات أولًا للاستجابة لفيروس كورونا الذي مكن الآباء العاملين لأخذ إجازة إذا لم يكن لديهم رعاية أطفال ، إذا كان الأطفال في المنزل من المدرسة ، وذلك لأسباب متنوعة تضمن أنها المستطاع. كل الأدلة التي رأيتها على تلك السياسة هي أنها نجحت. لقد قلل من انتشار الفيروس ، وساعد العائلات على التعامل مع الأشياء التي قد تطرأ.
نأمل أن ننظر إليها بهذه الطريقة ونلاحظ أنها ضرورية. آمل أن يدرك الناس ذلك إجازة مدفوعة الأجر مهمة. إذا لم يحدث ذلك على المستوى الوطني ، فهناك زخم على مستوى الدولة. آمل أن تنفذه المزيد من الشركات في غضون ذلك.
وجدت أنا وبعض الزملاء دليلًا على أنه في وقت مبكر من الوباء ، كلما كان الوالدان في المنزل ، كان الآباء يفعلون المزيد. أصبحت العائلات أكثر مساواة. ليس مثل المساواة الكاملة. لا أريد نوعًا من المبالغة في ذلك. لكن الآباء ساعدوا أكثر.
مع تفشي الوباء ، مع عودة المزيد والمزيد من الناس إلى مكاتبهم ، توقف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لذلك رأينا تحولًا إلى الأمهات اللواتي يقمن بالمزيد مرة أخرى. التقدم الذي تم إحرازه قد تراجع.
يبدو أن هناك أدلة متزايدة على أن توفير المرونة في أماكن العمل ، والحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، يساعد الجميع ، ويساعد النساء ، ربما أكثر من أي شخص آخر.
ليس فقط في توفير ما يحتاجون إليه ، ولكن في توفير الفرص للرجال للقيام بالمزيد في المنزل ، لكي يكون الرجال أكثر انخراطًا. آمل أن يسمع عدد كافٍ من الناس تلك الرسالة التي نرى فيها تقدمًا نحو التغيير. لكن الطريقة التي تسير بها الأمور في بلدنا هذه الأيام ، وجعل أي شخص يوافق على أي شيء ، يبدو شبه مستحيل. لذا فإن الانقسام في مجتمعنا يخفف من توقعاتي للتغيير. عبرت أصابعي.
لذلك نحن نعلم أن إجازة الأبوة تعمل على مساعدة العائلات على الترابط ، والأحداث الطبية المتعلقة بالطقس ، وكسب الثروة ، والحد من انتشار المرض في الوباء. إذن... ما هو المسار الأكثر قابلية للتطبيق للمضي قدمًا؟ هل هي إجازة أبوة إلزامية اتحادية؟
إذا كان الاختيار بيدي ، لكنا سنحصل على إجازة وطنية مدفوعة الأجر. سيتم توفيره من قبل الحكومة الفيدرالية. سيتم تمويله من الضرائب. سيكون في متناول الجميع. أعتقد أن التحدي مع أي خيار آخر هو أن الوصول يصبح أكثر تشعبًا. إذا كان لديك أرباب عمل يقومون بذلك بشكل جيد ، فعليك العمل في شركة تقدم ذلك ، لكن العامل العادي لا يعمل في إحدى تلك الشركات في إحدى تلك الوظائف ، هل تعلم؟ لذلك ، يتم تجاهلهم إلى حد كبير.
أسهل طريقة لضمان الوصول إلى الأشخاص ، وخاصة للأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها ، هي الخطة الفيدرالية. نعم ، إنه لأمر رائع أن يحصل الأشخاص الذين يعملون في وول ستريت على حزم إجازات رائعة ، لكن هؤلاء هم أيضًا الأشخاص يمكن أن توفر رعاية جيدة للأطفال ومجموعة كاملة من الأشياء الأخرى التي ستمكنهم من تحقيق المزيد الشغل. التوازن الأسري. كما تعلم ، هو الشخص الذي يعمل في ثلاث وظائف لتغطية نفقاته ولديه طفلان في المنزل. مثل ، ماذا عن مساعدتهم؟ هذا هو السبب في أن الإستراتيجية الوطنية للإجازة مدفوعة الأجر هي أفضل استراتيجية ، في رأيي ، لأنها يمكن أن تصل إلى نطاق أوسع من العمال للقيام بذلك بشكل صحيح.
