الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
باسف
مرتبة: 31
ترتيب عام 2017: 23
عدد الموظفين: 18,200
متوسط الراتب: $100,900
يقع BASF في نيو جيرسي ، وهو عملاق في الصناعة الكيميائية. يعمل الجزء الأكبر من موظفي الشركة كفنيي إنتاج يساعدون في تصنيع المركبات الكيميائية لمنتجات مثل الإيبوبروفين. غيرت الشركة سياسة الإجازة الخاصة بها في عام 2017 ، حيث قدمت 8 أسابيع كاملة من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لكل من الوالدين الجدد والتبني وثلاثة أسابيع للآباء بالتبني. من ناحية أخرى ، تحصل الأمهات الجدد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا للولادة المنتظمة و 16 أسبوعًا للولادة القيصرية. تقدم BASF للموظفين أيضًا مزايا اعتماد مدفوعة من الشركة تغطي تكاليف التبني حتى 5000 دولار ، ويتم تغطية علاجات الخصوبة حتى سقف 10000 دولار مدى الحياة.
في حين أن BASF ليس لديها أي امتيازات محددة لرعاية الأطفال بمجرد ولادة الطفل ، فإن الشركة تقدم "شركة استشارية" للآباء العاملين الذين يبحثون عن وظيفة الموارد والمشورة بالإضافة إلى برنامج وقت مرن سخي يسمى "مصمم ليلائم" والذي يسمح للموظفين بالعمل عن بُعد بناءً على بعض حالات الطوارئ. يستفيد حوالي 40 بالمائة من موظفي BASF الحاليين من هذا البرنامج.
توضح Lauren Gaul ، مديرة BASF Total Rewards ، "نعتقد أن عائلاتنا العاملة يجب أن تكون هناك للمناسبات المتغيرة للحياة والخطيرة ، والأوقات التي تشتد الحاجة إليها".
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
