كانت والدة نيو جيرسي أماندا لطفلين تبحث عن حل رعاية الطفل عندما استقرت على توظيف زوج au. اختارت أماندا ، وهي أميركية إيطالية درست في الخارج في إيطاليا ، امرأة من ميلانو لتكون أول زوج لها على أمل تقديم الثقافة الإيطالية لأطفالها.
تقول أماندا أنه كان قرارًا رائعًا. وصل زوجها بمهارات محدودة في اللغة الإنجليزية ولكن سرعان ما التقط اللغة من خلال التفاعلات اليومية والانغماس في ثقافة ناطقة باللغة الإنجليزية. راقبت أطفال أماندا ، وهي تقودهم من وإلى المدرسة ، وقامت بمهام خفيفة للتدبير المنزلي. بعد 12 شهرًا معها ، تقول أماندا إنها تشعر أن امرأة ميلانو ستظل جزءًا من عائلتها إلى الأبد.
يمكن أن تبدو أزواج Au كحل أنيق للأشواك مشكلة رعاية الطفل - وغالبًا ما تكون كذلك. تكلفة زوج au منخفضة نسبيًا: الحد الأدنى للراتب أقل بقليل من 200 دولار في الأسبوع ، وهي صفقة مقارنة بالتكلفة العالية لمربية بدوام كامل أو حتى معظم مراكز الرعاية النهارية في منطقة المترو الرئيسية. يعيش الزوج الجليدي في أمريكا مع العائلة ، مما يعني أنهما متاحان في غير ساعات العمل عندما يكون الوالدان في أمس الحاجة إلى المساعدة. يتم تشجيع العائلات التي تستضيف أزواج au على تضمينهم في الأنشطة. يتم تعريفها على أنها تبادل ثقافي ، وليست وظيفة ، لذا فهي لا تبدو وكأنها رعاية أطفال وأكثر مثل وجود ابن عم في زيارة طويلة من الخارج لمساعدة أطفالك.
ولكن كما هو الحال مع كل شيء يبدو جيدًا جدًا لدرجة يصعب تصديقها ، يمكن أن تنشأ المشكلات مع أزواج au. التقارير الإخبارية و تحقيقات غير ربحية يقتبس ذلك من أزواج au التي تقارن معاملتهم مع العبودية التي تستنزف الكثير من الدفء والغموض من الوصف الوظيفي. في عام 2013، استنكر بيرني ساندرز برنامج au pair ووصفه بأنه "احتيال". بعد دعوى قضائية جماعية عام 2014 من أزواج من au تزعم سرقة الأجور ، فإن واشنطن بوست أبلغت عن زوج جليدي أجبرتها أسرتها المضيفة على العمل أكثر من 60 ساعة في الأسبوع. أ 2017 بوليتيكو تحقيق وجدت أن العائلات المضيفة رفضت شراء أزواجهم من الأطعمة الأساسية مثل الخبز وأن شكاوى أزواج الجاليات تختفي بشكل روتيني في "ثقب أسود بيروقراطي.” مختصرة، تقرير عام 2018 من تأليف عيادة القانون الدولي لحقوق الإنسان والهجرة بالجامعة الأمريكية ومجموعات حقوق العمال ، وجدت أن أوجه القصور الهيكلية في برنامج au pair تعزز حقوق العمال التجاوزات.
في الآونة الأخيرة ، في ديسمبر 2019 ، قضت محكمة فيدرالية بأن قوانين العمل في ولاية ماساتشوستس تحمي أزواج الجامعة. مع الحد الأدنى للأجور بالولاية وهو 11 دولارًا في الساعة ، كان على العائلات المضيفة أن تدفع حوالي 17000 دولار أكثر من ذي قبل. اختار الكثير الانسحاب من البرنامج.
يصف مؤيدو زوج Au الانتقاد بأنه مبالغ فيه ، قائلين إنه يشوه بشكل غير عادل برنامج مفيد. لكن المدافعين عن الحقوق المدنية يقولون إن النظام يمكن أن يجعل حتى العائلات ذات النوايا الحسنة مستغلين عن غير قصد للعمال المستضعفين.
تقول أماندا: "حاولت أن أوضح أنهم موجودون هنا للقيام بعمل ولكنهم أيضًا سيكونون جزءًا من عائلتنا والاستمتاع بالحياة وأريدك أن تجد هذا التوازن". "نحن إنسانيون للغاية مع أزواج من au. سألتني أمهات أخريات عما إذا كنت قد دفعت لزوجنا الجليدي لأداء ساعات أكثر من 45 ساعة. قلت لا على الإطلاق. هذا ليس جزءًا من البرنامج. هذه ليست طريقة عمله."
تأسس برنامج au pair في الولايات المتحدة في عام 1986 كبرنامج تبادل ثقافي يهدف إلى تعزيز الدبلوماسية والعلاقات الدولية الودية. نظرًا لتصنيف أزواج au على أنها تبادلات ثقافية ، فإنها تندرج ضمن برنامج تأشيرة J-1 التابع لوزارة الخارجية. بينما يصدر البرنامج مئات الآلاف من التأشيرات للعمال الأجانب المؤقتين كل عام ، إلا أنه يحتوي على 30 تأشيرة فقط الموظفون - يقول النقاد إن عددًا قليلاً جدًا من الأشخاص للإشراف على 18000 شخص يسافرون إلى أمريكا كل عام للعمل كجامعة أزواج. على الرغم من الإلمام العام بالمفهوم ، فإن نطاق برنامج au pair صغير نسبيًا: لا يتجاوز عدد أزواج au في أمريكا أبدًا 20000 ويتجمع إلى حد كبير في نيويورك وكاليفورنيا ونيوجيرسي وفيرجينيا وماساتشوستس.
أدارت الكاتبة والمستشارة سيليا هاركويل المدونة والمصدر عبر الإنترنت أو زوج أمي لأكثر من 10 سنوات حتى الابتعاد عنها في أكتوبر 2019. من خلال الموقع ، تواصلت مع العائلات المضيفة للجامعة والعائلات المضيفة المحتملة من جميع أنحاء البلاد.
"أقول كشخص كان عمره 11 عامًا على مدار طفولة أطفالي ، أن وجود زوج Au يمكن أن يكون ممتعًا ومبهجًا حقًا" ، كما تقول.
يقول Harquail إنه لمن دواعي السرور أن نرى أزواج الجامعة يتعرفون على أمريكا من خلال الانغماس الثقافي. تقول: "كان لدينا هؤلاء الشابات البالغات اللائي دخلن عائلتنا بحماس كبير لوجودهن في الولايات المتحدة وحماسة كبيرة لتعلم اللغة الإنجليزية".
وفق وزارة الخارجية. أنظمة، يجب أن يتراوح عمر أزواج au بين 18 و 26 عامًا. وكالات التوظيف مثل رعاية ثقافية لديك مراكز التوظيف في جميع أنحاء العالم تحاول جذب الأشخاص المهتمين ببلدان جديدة وثقافات جديدة. قال Harquil أنه في حين أنهم بعيدون عن عائلاتهم وبلدانهم الأصلية ، غالبًا ما يجد أزواج au الراحة في اتصالهم بالعائلات المضيفة.
"بشكل عام ، هناك الكثير من الحماس حول إقامة اتصال مع أطفالك كأخت كبيرة أو ابنة عم و تشعر بأنك جزء من عائلتك "، كما تقول ، مضيفة أن العلاقة الأسرية يمكن أن تجعل استكشاف بلد جديد يبدو أقل شاقة.
تُشبِّه أماندا اختيار زوج au من خدمتها باستخدام البحث عن السيارة أو موقع المواعدة. تقول: "يمكنك اختيار أي معايير تريدها". "تقول ،" أريد هذا البلد ، أريد هذه اللغة "أو" أريد شخصًا في هذا العمر "، ثم تفعل كل شيء أنواع عمليات البحث ومعايير البحث ، ثم تقوم بتضييق نطاق الحقل وتقول ، هذه القلة تبدو جيدة ".
عندما بدأ زوجها ، كان أطفال أماندا في المدرسة بدوام كامل. نظرًا لأن أماندا وزوجها كانا يعملان في وظائف تتطلب سفرًا منتظمًا ، كانت المرونة التي يوفرها زوج يعيش في au لا تقدر بثمن.
تقول: "مجرد وجود شخص بالغ هناك في منزلي أمر مفيد للغاية". "ولكن هناك أيضًا مرونة من حيث ساعات العمل. خلال السنوات الثلاث الأولى ، كان لدينا مربية كانت تأتي إلى المنزل كل يوم ، ولكن بعد ذلك كان عليها أن تغادر واضطررت إلى العودة إلى المنزل في وقت معين ".
ومع ذلك ، يأتي البرنامج مع نصيبه العادل من التدقيق. في أوائل عام 2019 ، أمرت محكمة فيدرالية 15 وكالة زوجية بالدفع 65 مليون دولار ما يصل إلى 100000 من الأزواج السابقين في دعوى جماعية رفعها حوالي اثني عشر زوجًا سابقًا من الاتحاد الأفريقي يتهمون الوكالات بالتواطؤ لقمع الأجور ومنعهم من البحث عن ظروف عمل أفضل.
ومع ذلك ، يشكك Harquail في نتائج الدعوى ، قائلاً إن السرد المركزي للقضية لا يمثل بدقة نظام au pair.
تقول: "سيكون هناك دائمًا أشخاص يسيئون استخدام النظام ويستغلون الناس". لكن فكرة أن هناك 17000 أسرة في الولايات المتحدة تمنع الطعام أو لا تقدم الطعام أزواج غرف نوم خاصة أو عدم منحهم إجازة أو جعلهم يعملون 50 أو 60 ساعة في الأسبوع بالنسبة لي تقريبًا سخيف. هل هناك من يفعل ذلك؟ أنا متأكد من وجود. هل هم القاعدة؟ بالطبع لا."
يقول Harquail إن القضية تلغي السلوك السيئ الذي يمكن أن ينخرط فيه أزواج الجامعة.
"وما لم تسمعه عن أزواج au الذين يأخذون السيارة العائلية دون إذن ويقودون عبر حدود الولاية للذهاب لزيارة شخص التقوا به في Tinder" ، كما تقول. "لا تسمع عن زوج الجليسة الذين يغادرون في منتصف الليل ثم تذهب لتنظيف غرفتها وخزائنها المليئة بزجاجات Jagermeister. وما لم تسمع عنه هو زوج الجليسة الذين يتركون الطفل في الحضانة ويختفي ببساطة ".
يضيف Harquail: "لذلك شعرت شخصيًا أن الدعوى القضائية محسومة جدًا وغير ممثلة تمامًا للبرنامج وكيف يعمل مع أزواج au أو للآباء المضيفين."
ديفيد سيليجمان ، مديرنحو العدل، وهي شركة محاماة غير ربحية مقرها كولورادو ومثلت أزواج au في التسوية ، تعتقد أن تجربة عملائه كانت القاعدة أكثر من الاستثناء. بدأت الدعوى القضائية في عام 2014 عندما تقدمت زوجتان من الجامعة الأمريكية بشكاوى من رب عملها.
يقول سليغمان: "لقد بحثنا في المشكلة وانتهى بنا الأمر إلى أن الأمر لا يتعلق فقط بنوع من هذا النوع من سوء المعاملة لمرة واحدة ، ولكن يتعلق بمشاكل نظامية أوسع مع الصناعة".
يقول سيليجمان إن المشكلات كانت مدفوعة بشكل أساسي بالوكالات الراعية التي تضع أزواجًا محتملة مع العائلات المضيفة. خمسة عشر شركة هادفة للربح تم تعيينها كوكالات راعية من قبل وزارة الدولة. عادةً ما تتقاضى الوكالات الراعية رسومًا من العائلات مقابل ربطها بأزواج au وأيضًا تحصيل رسوم توظيف تتراوح من 500 دولار إلى 3000 دولار من أزواج au.
اتهمت الدعوى الشركات الراعية بالعمل معًا لتحديد الأجور للأزواج الجليدية التي جندتهم. يُطلب من العائلات المضيفة دفع رواتب أسبوعية بحد أدنى 195.75 دولارًا للأزواج ، ولكن ، كما يقول سيليجمان ، غالبًا ما يتم وصف الراتب بشكل خاطئ كحد أقصى.
يمكن لأزواج au أن يطلبوا أن يتم تعيينهم مع عائلات مختلفة ولكن يقول سليغمان أن الوكالات تجعل من الصعب إعادة التعيين. ونتيجة لذلك ، فإنهم محرومون من إحدى أهم الأدوات التي يجب على العمال حماية أنفسهم بها في سوق العمل: التهديد بالعثور على عمل في مكان آخر. يقول سليغمان: "بمجرد أن تأخذ هذا الأمر بعيدًا ، كما تحب أن يصبح العمال حقًا ، يصبحون عرضة للخطر".
في العديد من القصص الإخبارية ، يقول أزواج الجامعة إن الوكالات ضللتهم بشأن المسؤوليات التي سيتحملونها في وظائفهم الأمريكية. يصلون معتقدين أنهم سفراء ثقافيون سيتمكنون من السفر واستكشاف أمريكا ويصدمون من توقعات رعاية الأطفال.
استضافت شارون ، وهي أم لطفلين من ولاية كونيتيكت ، اثنين من أزواج الجامعة وشعرت بخيبة أمل مما رأت أنه الانفصال بين الوظيفة ما أخبرته الوكالات العائلات والأزواج الجليدية المرتقبة حول مهنة. شعر كل من أزواجها بالإحباط لأن بلدتها في وسط كونيتيكت كانت أبعد بكثير عن مدينة نيويورك مما توقعوا.
تقول: "أتخيل أن الفتيات اللواتي يتم تعيينهن في المدن يقمن بالتجنيد ويخبرن حكايات عن عطلات نهاية الأسبوع الممتعة".
يقول سيليجمان إن العديد من العائلات تتجنب عن غير قصد القوانين المتعلقة بالأزواج بعد أن تم تضليلها من قبل الوكالات الزوجية. "تاريخيًا ، تم خداعهم على افتراض أن الراتب الخاص بزوج au كان في الواقع الحد الأقصى الأجر المسموح به وأنه لم يكن هناك سوق مجاني يمكن للأزواج الجليدية التسوق فيها للحصول على أجور أو معاملة أفضل "، قال سيليجمان.
يقول سيليجمان إن التواطؤ بين الوكالات الراعية أدى بالعديد من العائلات المضيفة إلى تقليص أجور الزوجين الجليديين عن غير قصد.
"هناك العديد من القصص عن العائلات التي تسيء معاملة أزواج au بشكل خطير ، ولكن هناك أيضًا عائلات تتصرف بحسن نية وتفعل ما تخبرهم الوكالات الراعية لهم بفعله ويعتقدون أنهم يمتثلون للقانون وأنهم يعاملون زوجهم الجليدي جيدًا "، سليغمان يقول.
غالبًا ما تحجب طبيعة النظام ، حسب سيليجمان ، العلاقة بين صاحب العمل والموظف بين العائلات وأزواج au. يقول: "أعتقد أن بعض العائلات تدفع إلى الاعتقاد بأن هذا ليس حقًا برنامج عمل ، وأن هذا مجرد تبادل ثقافي وأن هذا الشخص يصبح فردًا من عائلتك".
من الأهمية بمكان أن تفهم العائلات الاتفاقية. بالنسبة إلى سيليجمان ، فإن الارتباك حول ما إذا كان الزوج الجليدي موظفًا أو فردًا مؤقتًا من العائلة يخلق موقفًا خطيرًا لكل من العائلات والأزواج الجليدية.
يقول: "أعتقد أن النقطة الأساسية الوحيدة هي إدراك أن هذا برنامج عمل وأنك تجلب شخصًا ما إلى منزلك للعمل من أجلك لتكون موظفًا لديك ، كعامل رعاية أطفال". "ومثل أي موظف آخر ، يُسمح لهؤلاء العمال بالتفاوض للحصول على أجور أعلى أو لمعاملة أفضل."
