تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
بدء عمل جديد أمر شاق. هناك ألف سؤال يجب معرفته ، من الهيكل القانوني إلى الضرائب إلى التوظيف إلى المساحات المكتبية. واحدة من أكبرها هي كيفية تخصيص الميزانية للمزايا التي يحتاجها الموظفون - وأن الشركات مثل عملي يجب أن تعرضها للتنافس على أفضل المواهب. هناك حلول جيدة تساعد الشركات الصغيرة على تقديم التأمين الصحي ومدخرات التقاعد والمزايا الرئيسية الأخرى ، ولكن ببساطة لا يوجد حل للإجازة العائلية مدفوعة الأجر. إنها فجوة كبيرة.
نحن فريق صغير من 4 أشخاص ، وبالتالي لا يمكننا توفير إجازة مدفوعة الأجر لموظفينا بمفردنا. لكننا نعلم أنه من الضروري تقديم مزايا إجازة مدفوعة الأجر للأسرة ، لأنه لا توجد أصول أكبر لشركة استشارية من موظفيها. عدم القدرة على تقديم إجازة مدفوعة الأجر يضع أعمالنا الصغيرة في وضع غير موات حقًا ، مقارنةً بـ أصحاب العمل الأكبر على الصعيد الوطني أو متعدد الجنسيات ، عندما يتعلق الأمر بتعيين الأفضل والاحتفاظ بهم موهبة.
لذلك قررنا المساهمة بجزء من أرباحنا في صندوق يوم ممطر حتى نتمكن من تقديم هذه الميزة في غضون سنوات قليلة. في غضون ذلك ، كان علينا أن نتحلى بالصراحة مع فريقنا بأننا لا نستطيع إلا أن نقدم إجازة غير مدفوعة الأجر. لهذا السبب كنا متحمسين للغاية عندما قدم مجلس مدينة العاصمة قانون الإجازة مدفوعة الأجر الشاملة. إنه حل رائع للشركات الصغيرة مثل شركتنا.
توضح قصتنا سبب أهمية الإجازة مدفوعة الأجر للشركات.
لقد قمنا بتشغيل الأرقام ، وستكون تكاليفنا للدفع في النظام أقل من 1500 دولار أمريكي سنويًا. هذا أقل من 0.02٪ من إجمالي عائداتنا السنوية. سيكون من السهل تمامًا إدارة الميزانية لدفع هذا المبلغ المتواضع بشكل استثنائي في البرنامج العام على أساس ثابت لنا - وهذا يعني أنه لا يتعين علينا المخاطرة بالمستقبل المالي لأعمالنا خلال الأسابيع أو الأشهر التي يعمل فيها أحد أعضاء الفريق غادر.
فليكر / جيري إنجيستروم
توضح قصتنا سبب أهمية الإجازة مدفوعة الأجر للشركات ، وخاصة الأشخاص الذين يتصلون بالمنزل. ولدت فتاتان من شريكي في العمل في المنطقة. إنه يقدر الوقت الذي كان قادرًا على قضاءه في المنزل مع كل منهما خلال الأشهر القليلة الأولى من حياتهم كفرصة لتأسيس رابطة قوية بين الوالدين والطفل وبناء أساس قوي له أسرة. لو لم يعرض صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، لتضيع هذه الفرصة. آمل أن أبدأ عائلة بنفسي في السنوات القليلة القادمة. إن مجموعة التمويل مثل تلك التي يتصورها هذا التشريع ستجعل الأمر أكثر قابلية للإدارة بالنسبة لي لتنمية عائلتي بينما نواصل تنمية أعمالنا.
يتحدث قادة المجتمع كثيرًا عن القيم العائلية ، ولكن عندما يتعلق الأمر باتخاذ خيارات السياسة ، فإن عددًا قليلاً جدًا من الأشخاص يقدرون العائلات بالفعل. لكن المقاطعة هي شركة وطنية رائدة في تطوير السياسة التي تستثمر في العائلات ، من الصحة شبه الشاملة تغطية للأطفال حتى مرحلة ما قبل الروضة - وكلاهما يتمتع بدعم قوي من مجتمعنا الأعمال. إن قانون الإجازة الشاملة المدفوعة هو الخطوة المنطقية التالية. وبصراحة ، فإنه يجعلنا فخورين بأن نطلق على ديستريكت المنزل - كمقيمين وأصحاب أعمال.
دانييل لويس هي مؤسسة في Springboard Partners ، حيث يستخدمون قوة الاتصال لمساعدة المنظمات غير الربحية والمؤسسات على تحقيق المزيد من الخير. مقيم مدى الحياة في العاصمة.
