قامت شركة الخدمات المالية Mastercard مؤخرًا بتقييم المزايا والبرامج والامتيازات الأخرى التي تقدمها للموظفين وقررت تكثيفها. قامت الشركة بتحسين مزاياها وامتيازاتها الخاصة بشكل كبير في مناسبات متعددة طوال عام 2020 ، خاصة عندما يتعلق الأمر بكيفية تعاملها مع الآباء الجدد والعاملين الآخرين في فريقها الذين علقوا الصفحة الرئيسية.
من بين الشركات المدرجة في قائمتنا ، تقدم Mastercard واحدة من أكثر مزايا الرعاية الاحتياطية سخاء - 20 يومًا لكل معال ، في السنة. يمكن للوالدين الجدد الاستفادة من 10 أيام إضافية من الرعاية في إطار برنامج رعاية الرضع الانتقالية. وكان ذلك قبل الوباء. بمجرد أن بدأ الوباء ، قررت ماستركارد منح موظفيها مزيدًا من الفسحة وتوفير الموارد لمساعدتهم على إدارة ضغوط الحياة الإضافية تحت الإغلاق.
منحت Mastercard الموظفين 10 أيام إجازة إضافية يمكنهم الاستفادة منها متى احتاجوا إلى وقت للعناية بأحد أفراد الأسرة الذين أصيبوا بـ COVID-19 أو إذا أصيبوا به بأنفسهم ويحتاجون إلى التعافي.
مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى دعم الموظفين في العمل والمنزل ، أطلقت Mastercard برنامج معسكرات صيفي عالمي لأطفال الموظفين ، جنبًا إلى جنب مع استقدام المعلمين إلى مساعدة الآباء على التعامل مع التعلم الافتراضي وتوفير الوصول إلى خدمات التدريس الخصوصي يمكن للموظفين الاستفادة من الموارد من البائعين مثل Revolution Prep و Varsity Tutors و Marco Polo Learning.