مثل VW Golf GTI ، فإن سوق السيارات عبر الإنترنت ومحرك البحث CarGurus يحزم الكثير من مزايا الموظفين بالنسبة لحجمه. توفر CarGurus للآباء العاملين في فريقها حزمة مزايا تنافسية بشكل مثير للإعجاب نظرًا لحجم الشركة الأصغر نسبيًا (لديهم 760 موظفًا فقط).
على عكس العديد من الشركات الموجودة هناك ، لا تفترض CarGurus أن الأمهات هن اللواتي يعتنين بطفل جديد. لذلك توفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 19 أسبوعًا - أعلى بكثير من المتوسط في هذه القائمة وما بعدها - للآباء الجدد بغض النظر عن الجنس طالما أنهم هم من يعتنون بالطفل في المقام الأول. يحصل مقدمو الرعاية الثانويون على ثمانية أسابيع من الإجازة - ما زالوا قادرين على المنافسة مقارنة بما تقدمه الشركات الأخرى بغض النظر عن حالة مقدم الرعاية.
على الرغم من أن جميع القوى العاملة في CarGurus تقريبًا تتقاضى رواتبًا ، إلا أن حفنة من العمال كل ساعة يمكنهم الحصول على جميع المزايا نفسها مثل أقرانهم بدوام كامل - لا يترك أي من فريق الشركة بدون تأمين أو إجازة من العمل أو إجازة أبوية إذا احتاجوا هو - هي. لدى الآباء الجدد موارد تحت تصرفهم عند عودتهم إلى العمل ، بما في ذلك الوصول إلى الخدمات الصحية عن بُعد ومجموعة التقارب التي تديرها الشركة للآباء العاملين للتواصل ومشاركة الموارد. يمنح CarGurus أيضًا للموظفين مزايا إضافية من خلال Care.com ، مما يساعدهم في العثور على معلمين وجليسات أطفال ومساعدات منزلية أخرى. على وجه التحديد ، يمكن للموظفين استخدام ثمانية أيام من رعاية المسنين الاحتياطية من خلال الخدمة ويمكنهم أيضًا الحصول على رعاية أطفال احتياطية هناك أيضًا.