بدأت جمعية تأمين المعلمين والمعاشات (TIAA) لأول مرة كخدمة مالية للمعلمين ، ومنذ ذلك الحين توسعت لتقديم الدعم للأكاديميين والباحثين والمنظمات غير الربحية المختلفة. عندما يتعلق الأمر بسياسات الآباء الجدد ، لنفترض أن TIAA سريعة التعلم.
اتخذت TIAA خطوات إضافية ليس فقط للاعتراف بأن الآباء يلعبون دورًا نشطًا في الأبوة والأمومة ويستحقون مزايا متساوية ، ولكن أنشأ أيضًا مجموعة دعم للموظفين لمنح الآباء الجدد مكانًا لمشاركة خبراتهم ومواردهم والعثور على المساعدة كما هم في حاجة إليها. عملت الشركة أيضًا على تثقيف موظفيها حول الأشكال المختلفة للأبوة الشاملة - وهو جانب مهم بشكل خاص في إنشاء ثقافة الشركة حيث لا يقتصر الأمر على الموظفين علبة الوصول إلى الفوائد ولكن تشعر بالراحة عند القيام بذلك بالفعل.
تبرز الفوائد نفسها حتى في سياق هذه القائمة. قامت TIAA مرارًا وتكرارًا بتحسين حزمة مزاياها طوال عام 2020 ، مما يدل على أنها مستعدة وقادرة على سماع ما يحتاجه موظفوها والاستجابة وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، قدمت TIAA تعويضًا احتياطيًا لرعاية الأطفال يصل إلى 60 دولارًا في اليوم لمدة 20 يومًا في بداية عام 2020. على مدار العام الماضي ، زادت هذه الأرقام إلى 200 دولار من التغطية لمدة 60 يومًا. ثم قررت TIAA تمديد تلك التحسينات حتى عام 2021 لتوضيح أن دعم الآباء العاملين بشكل صحيح لا ينبغي أن يكون مجرد أمر مؤقت.
مع وصول واسع النطاق إلى المعلمين الافتراضيين والدعم الأكاديمي الآخر ، ورعاية الأطفال من خلال Sittercity ، وأشكال متعددة من الرعاية الصحية عبر الإنترنت ، أظهر TIAA أنها مصممة على التكيف والتأكد من استمرارها في دعم الوالدين العاملين بطرق تحدث فرقًا في العالم كما هو اليوم.