يمنح فندق هيلتون العملاق ، الذي يضم الآن 18 علامة تجارية مختلفة ، الأمهات العاملات مجموعة متنوعة من الامتيازات للمساعدة يبدأون ويهتمون بعائلاتهم الجديدة ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في الموقع أو في مكتب الشركة أو من الصفحة الرئيسية.
واحدة من الشركات الوحيدة في قائمتنا للقيام بذلك ، أنشأت هيلتون خدمة الكونسيرج الخاصة بها والتي تعمل كنقطة خط الاتصال والمساعدة لأي من الوالدين الجدد أو المتوقعين أثناء التخطيط والتعامل مع والديهم والعودة منه غادر. يساعد الكونسيرج أيضًا أي آباء جدد يعملون بشكل دائم من المنزل في الوصول إلى مزايا الشركة ، والتأكد من عدم تخلف الموظفين عن الركب لمجرد أنهم يعملون عن بُعد.
“"مع الأطفال وزوجتي وغيرها من الأحداث الحياتية ، توفر لي هيلتون جدول عمل مرنًا يمكّنني من إدارة حياتي بفعالية دون أن أكون مضغوطًا بسبب ضياع العمل. إنها شركة تهتم بالرفاهية الكاملة لأعضاء الفريق - بما في ذلك الاهتمام بصحتنا العقلية ". - عضو فريق هيلتون
تتمتع الأمهات الجدد بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا ، وإذا احتاجن إلى السفر بعد انتهاء هذه الإجازة ، فيمكنهن شحن حليب الثدي إلى منازلهن مجانًا من خلال Milk Stork. من خلال الرعاية الاحتياطية ووفرة فرص العمل ، توفر هيلتون للأمهات في جميع المراحل مرونة متزايدة ، وهي ميزة مرغوبة بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه.
كما دخلت هيلتون في شراكة مع ثرايف جلوبال وجامعة ستانفورد لإنشاء برامج تدريب افتراضية فريدة من نوعها الآباء العاملون الجدد ولكن بشكل خاص لمديريهم ، الذين قد يحتاجون إلى مؤشرات حول أفضل طريقة لدعم فرقهم.