PIMCO ، شركة إدارة الاستثمار مع ما يقرب من 2 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة ، تبرز للطرق التي توفرها الآباء الجدد على موظفيها مع دعم شخصي ومزايا قوية تهدف إلى جعل العمل أثناء الأبوة غير مؤلم مثل المستطاع.
على سبيل المثال ، أنشأت شركة PIMCO فريقًا جديدًا لدعم الوالدين يجمع الآباء الجدد مع الآباء ذوي الخبرة الذين يعملون في PIMCO من أجل التوجيه والتدريب الفردي. يعمل البرنامج كطريقة مباشرة إلى حد ما لتعزيز ثقافة الشركة التي تعتمد على الدعم المتبادل ، مما يجعلها من الواضح للآباء العاملين أن لديهم أدوات تحت تصرفهم حتى تتجاوز المزايا الرسمية مثل الرعاية الصحية عن بعد أو رعاية الأطفال. بالحديث عن ذلك ، تغطي PIMCO عشرة أيام من رعاية الأطفال أو رعاية المسنين الاحتياطية كل عام ، مما يساعد الآباء على رعاية المشكلات غير المتوقعة المتوقعة جيدًا.
تستضيف بيمكو أيضًا مجموعة متنوعة من فعاليات وبرامج الأبوة والأمومة على مدار العام. العديد من هذه الورش عبارة عن ورش عمل تعليمية ، ولكن تم أيضًا إنشاء عائلات PIMCO ، وهي مجموعة موارد للموظفين سلسلة متحدثين حول مجموعة متنوعة من الموضوعات تتراوح من إدارة الحياة كأب عاملة إلى الأمن الإلكتروني. استضافت الشركة أيضًا مناقشات المائدة المستديرة التي منحت الآباء مساحة لمشاركة النصائح أو الموارد مع أقرانهم في وسيلة أقل رسمية من برنامج التوجيه الخاص بها.