تأسست شركة البرامج السحابية Okta على يد اثنين من خريجي Salesforce الذين قررا إنشاء أداة تسهل إدارة كومة تسجيلات الدخول التي لا يمكن التغلب عليها.
منحت الشركة موظفيها مستوى مذهلاً من الحرية والاستقلالية في مكان العمل حتى قبل أن يبدأ وباء COVID-19 ، مما يجعل انتقالها إلى قوة عاملة عن بُعد أكثر سلاسة للجميع. عندما يتعلق الأمر بسياسات العمل من المنزل ، فإن Okta تتقدم على المنحنى. أطلقت الشركة برنامج العمل الديناميكي الخاص بها في أواخر عام 2019 ، والذي تمكن الموظفون من خلاله من تحديد ساعات العمل - والموقع - الأكثر منطقية بالنسبة لهم.
هناك طريقة أخرى أظهر بها Okta التعاطف وهي أنه أعاد تخصيص اللوازم المكتبية القديمة مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، التي قدمتها من خلال نظام يانصيب لأطفال الموظفين الذين علقوا في حضور الدروس الصفحة الرئيسية. حتى بعد تقديم هذه الموارد ، تقر أوكتا بأنه يتعين عليها إظهار وجهها خلال كل اجتماع للشركة يمكن أن يكون مرهقًا ، لذلك يُذكّر الموظفين بأنهم غير مطالبين بعقد اجتماعات مع الكاميرا على جميع أجهزة الكمبيوتر زمن.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن Okta قد تغير ، وفي بعض الحالات ، علّق مراجعات الأداء في بداية الوباء. لماذا هذا مهم؟ لأنه يوضح التعاطف والإقامة تجاه جميع الموظفين ، وخاصة مقدمي الرعاية الذين غالبًا ما يقلقون من أن مسؤولياتهم خارج العمل ستؤثر على كيفية تقييم المديرين لهم أداء. إن فهم فلسفة الفوائد هو جوهر نهج Okta للعمل عن بُعد ، والذي يركز على دعم الموظفين بطرق ملموسة ومفيدة حتى يتمكنوا من