لقد بذلت شركة Cerner لتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية قصارى جهدها للتأكد من أن مزاياها وامتيازاتها للآباء والأمهات تعامل الآباء تمامًا كما يفعلون مع الأمهات. مع وجود قوة عاملة تبلغ حوالي 20.000 في الولايات المتحدة ، أقرت سيرنر بأن ليس كل الآباء الجدد موجودون سوف تتناسب كشوف المرتبات الخاصة بها مع التوقعات التقليدية - والتي عفا عليها الزمن - لما ستبدو عليه الأسرة مثل.
ولتحقيق هذه الغاية ، تمنح Cerner نفس القدر من إجازة الرابطة الأبوية وموارد الآباء الجدد الأخرى للأمهات الجدد والآباء الجدد ، بغض النظر عما إذا كانوا مقدم الرعاية الأساسي أو الثانوي. بالإضافة إلى ذلك ، تسدد Cerner للموظفين ما يصل إلى 5000 دولار لكل طفل متبنى وتعطي نفس القدر من إجازة الرابطة الأبوية لآباء الأطفال المتبنين مثلهم مثل أي طفل آخر.
“أنا ممتن للغاية لأن Cerner لديها برنامج إجازة الأبوة لدعم وقت الترابط الأولي (والمستمر) الذي يعد مهمًا جدًا للعائلات. عندما بدأنا هذه الرحلة ، كانت أهم فائدة لنا هي العمل مع ملاح الأمومة... من التأمين ، والمواد الإدارية ، والسداد ، طوال الطريق إلى الدعم السريري بالفصول الدراسية وما الذي تبحث عنه عند اختيار فريق الرعاية الخاص بنا لعائلتنا ، كان ملاحنا معنا في كل خطوة من خطوات معالجة. لقد أدى الحصول على هذه الميزة والدعم إلى الكثير من الضغط والضغط علينا ودعونا نستمر في ذلك ركز على الأمور الأكثر أهمية ، أن تكون ممتنًا لفرصتنا في إنجاب طفل صغير وتنميتنا أسرة.
- راندي م.
وفي الوقت نفسه ، توفر Cerner الوصول إلى مركزين للرعاية النهارية في مكان قريب ، يُطلق عليهما Cerner Kids ، للأطفال حتى سن 6 سنوات. توفر Cerner أيضًا خدمات رعاية الأطفال والمسنين الاحتياطية والتعليم الافتراضي وخدمات التدريس الخصوصي.