عندما قدم تشريع بالنسبة للإجازة الوالدية المشتركة في عام 2015 ، تم الإشادة بالمملكة المتحدة على نطاق واسع. سمحت هذه الخطوة للشركاء بتقسيم استحقاق الدعم المالي الحكومي المتاح للأزواج حتى عيد ميلاد طفلهم الأول.
لكن بعد عامين ، كان الاستيعاب مخيبا للآمال. على الرغم من عدم وجود أرقام رسمية ، وجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2016 على 1000 متخصص في الموارد البشرية خمس فقط من المنظمات تلقت طلبات من موظفين ذكور بخصوص إجازة والدية مشتركة.
التكلفة المالية، المخاوف بشأن تصور سلبي في مكان العمل ، وصعوبة فهم الإجازة الوالدية المشتركة ، وأ قلة الوعي تم تحديدها جميعًا على أنها أسباب لعدم حصول الوالدين على الاستحقاق.
مع ذلك ، قيل القليل عن الرضاعة الطبيعية. لكن بحثي المستمر الذي أجري مسحًا للأمهات حول الإجازة الوالدية المشتركة وجد أن معظم الأمهات المرضعات يجدن فكرة العودة إلى العمل بينما يأخذ شريكهن إجازة غير عملية.
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقالة الأصلية بواسطة إرنستين غيوه ندزي، محاضر ومعلم مجموعة ، كلية الحقوق وعلم الجريمة والعلوم السياسية ، جامعة هيرتفوردشاير
يوصى بستة أشهر
الرضاعة الطبيعية
وتشمل هذه انخفاض احتمالية الأمهات تطوير سرطان الثدي أو المبيضو الأطفال التطور النفسي والاجتماعي والعاطفي. في المملكة المتحدة ، عرضت الحكومة على الأمهات في بعض أنحاء البلاد أ قسيمة بقيمة 200 جنيه إسترليني لتشجيعهم على الرضاعة الطبيعية حتى يبلغ طفلهم ستة أشهر.
الحواجز في مكان العمل على أنه أكبر عائق أمام الأمهات المرضعات اللائي يخترن العودة إلى العمل مبكرًا بعد الولادة. غالبًا ما تعني العودة إلى العمل ضرورة قيام الأمهات بذلك تقييد إرضاعهم من الثدي ، مما قد يعني أن البعض يتخلى عنها تمامًا.
أظهرت الأبحاث أن العودة المبكرة للعمل من قبل الأمهات المرضعات يؤثر سلبا بدء وتواتر ومدة الرضاعة الطبيعية. هذا ما يفسر انخفاض ملحوظ في عدد الأمهات العاملات المرضعات اللاتي عادن إلى العمل باكراً بعد الولادة. الولايات المتحدة واحدة دراسة وجدت أيضًا أنه إذا كانت الأم تخطط للعودة إلى العمل في غضون ثلاثة أشهر ، فهناك انخفاض بنسبة 16-18٪ في احتمال بدء الرضاعة الطبيعية.
هذا يعني أنه إذا رغبت الأمهات في الإرضاع لفترة أطول ، يختار البعض ذلك تأخير عودتهم إلى العمل. بالطبع ، من الممكن للأمهات شفط حليب الثدي في العمل وتخزينه في الثلاجة أو الفريزر ، ولكن قد تكون هناك مشكلات النظافة في تخزين الحليب لضمان سلامته لاستهلاك الطفل. غالبًا ما تحتاج الأمهات المرضعات إلى الذهاب إلى غرفة الرضاعة الطبيعية أو المرحاض (إذا لم يكن هناك مكان مخصص للأمهات المرضعات) لسحب اللبن لتجنب ذلك. الالتهام، احتقان الأوعية الدموية، عندما يصبح الثدي ممتلئًا ومؤلماً.
ما يمكن أن يفعله أصحاب العمل
هناك مرافق وسياسات يمكن لأصحاب العمل وضعها لدعم النساء اللواتي يرضعن في العمل. وتشمل هذه رعاية الأطفال في الموقع والسياسات التي تسمح للأمهات بترك العمل للذهاب إلى الطفل أو إليه الرضاعة الطبيعية في المكتب.
لكن يجب على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد لتشجيع الأمهات العاملات اللاتي يرغبن في مواصلة الرضاعة الطبيعية بعد العودة إلى العمل على القيام بذلك. واحد مسح 2006 قام 46 موظفًا في القطاع العام في إنجلترا بالتحقيق في دعم الأمهات المرضعات في العمل. ووجد أن 90٪ ممن شملهم الاستطلاع لم يكونوا على علم بأي دعم قدمه صاحب العمل لتشجيع الأمهات المرضعات على العودة إلى العمل.
عام 2007 آخر دراسة وجدت أنه كلما تأخرت الأم في عودتها إلى العمل بعد إنجاب طفل ، زادت احتمالية إرضاعها من الثدي لمدة أربعة أشهر على الأقل. جادل الباحثون بأن السياسات الحكومية لتشجيع الأمهات على العودة إلى العمل في وقت مبكر بعد الولادة لن تؤثر الرضاعة الطبيعية إذا قدمت الحكومة أيضًا لأصحاب العمل مزيدًا من الدعم المالي والحوافز لدعم الأمهات المرضعات في مكان العمل.
تشكل أهمية الرضاعة الطبيعية والافتقار إلى الدعم الكافي في العمل للأمهات المرضعات تحديًا لفعالية التشريع الخاص بالإجازة الوالدية المشتركة. لا يوجد حاليًا قانون ينص على أن للأم الحق في الرضاعة الطبيعية ، أو أنه يجب على أصحاب العمل توفير التسهيلات ذات الصلة في العمل. وهذا يعني أنه بالنسبة للأزواج الذين يرغبون في الحصول على إجازة والدية مشتركة ، فإن الرضاعة الطبيعية حتى السن الموصى به وهو ستة أشهر يمكن أن يمثل تحديًا كبيرًا.
المملكة المتحدة لديها واحدة من أدنى المعدلات الرضاعة الطبيعية في العالم ، ويمكن أن تنخفض الأعداد أكثر إذا تخلت المزيد من الأمهات العاملات عن الرضاعة الطبيعية للعودة إلى العمل في غضون ستة أشهر. إذا اختارت الأمهات اللواتي يرغبن في الرضاعة الطبيعية عدم العودة إلى العمل بعد وقت قصير من الولادة ، فإن هذا للأسف يجعل التشريع الخاص بالإجازة الوالدية المشتركة غير فعال.
