Ананд Айер е член на Fatherly Forum, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работа, семейство и живот. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected]
Наскоро напуснах работата си предимно за да прекарвам повече време с двегодишната си дъщеря. Не исках да е твърде късно, преди да разбера, че съм прекарал много малко време с нея; Започвах да установявам някои модели, с които не се гордея, и това произтича от неспособността ми да балансирам добре работата и семейството.
Според Pew46% от бащите казват, че не прекарват достатъчно време с децата си, в сравнение с 23% от майките. Бащите отделят значително по-малко време от майките на грижите за децата (средно седем часа седмично за бащите, в сравнение с 14 за майките). Сред майките 68 процента казват, че прекарват правилното време с децата си. Само половината бащи казват същото.
Реалността е, че има различни очаквания на работещите родители на работното място. Колкото повече можем да изследваме тези предположения и очаквания, толкова повече можем да се справим с тях. А ние, работещите родители, трябва проактивно и превантивно да се обърнем към тях, за да установим баланс между професионалния живот.
"Реалността е, че има различни очаквания на работещите родители на работното място."
Отделянето на време помага на всички
Конвенционалната мъдрост е, че татковците не са естествено добри с децата или не искат да прекарват време с тях. Но според проучване на 1000 бащи на „Бащина на работното място“, бащите прекараха 2,65 часа с децата си в типичен работен ден (аз прецених, че прекарвам приблизително два часа с дъщеря ми в един типичен работен ден). Нетната мрежа на това проучване беше интересна: бащите всъщност бяха по-щастливи, когато прекарваха повече време с децата си.
Парите не могат да ни купят време. Трябва да създадем баланса и да разберем за какво живеем и работим толкова усилено. Брайън Грей, бивш главен изпълнителен директор на Bleacher Report, ми каза, че е установил рано баланса между работа и живот. Брайън ставаше и работеше рано или прекарваше рано сутринта през уикенда на работа, когато децата все още спят.
Уршит Парих, партньор в Mayfield и съосновател на StorSimple, би препоръчал всичките му служители да се приберат вкъщи в 18 ч. за да могат да бъдат със семействата си – тогава мнозина ще се върнат онлайн по-късно в нощ. Когато бях в Threadflip, аз също се прибирах вкъщи и прекарвах време с дъщеря си и след това се връщах онлайн, след като тя си легне. Открих, че този баланс наистина работи за мен, тъй като трябваше да прекарвам повече време с нея, докато тя беше будна. Съпругата ми, която работи в Splunk, прави същото.
"Трябва да създадем баланса и да разберем за какво живеем и работим толкова усилено."
И не е изненада, че проучванията показват, че прекарването на повече качествено време с детето ви всъщност води до по-добро развитие на детето – това изследване на ОИСР показва, че децата с много ангажирани бащи се представят по-добре на когнитивните тестове, например.
Тук виждам печелившо: когато прекарват повече време с децата си, бащите са по-щастливи, което неизменно води тези бащи да бъдат по-продуктивни на работа, което означава, че работодателите са щастливи, а децата се възползват от повече родителски грижи време.
Между другото, Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook и може би един от най-заетите хора в света, прави това напускат работа в 5:30ч.
Жалки родителски отпуск
САЩ са 1 от 4 държави в света, които не изискват родителски отпуск. То се нарежда на последно място в поддържано от правителството свободно време за нови родители. Върнах се на работа почти същия ден, когато върнахме Ава от болницата. И жена ми взе три месеца почивка, преди да се върне на работа.
Платеният семеен отпуск е положително нещо за родителите и изглежда има солидна полза за работодателите. Според едно проучване, майките в Калифорния, които са взели отпуск по майчинство, са с 6 процента по-склонни да работят година по-късно от тези, които не са го направили. Не само това, тези майки, които са взели отпуск, са по-склонни да работят повече от две години след раждането на детето си, отколкото тези, които не са взели отпуск.
Знам, че администрацията на Обама работи по някои супер интересни неща предлага федерални служители правото да ползват платена почивка, когато имат деца. Това, което Facebook прави, като предлага четири месеца платен семеен отпуск (включително „стипендия за бебета“), е похвално. И знам, че повечето технологични компании вършат по-добра работа с предлагането на това „възможност“, отколкото нетехнологичните компании. Но нека използваме предимството – нека спрем и да се насладим на времето, което прекарваме с любимите си хора.
Стереотипи мама-татко
Съседите ми и роднините ми се стараят да ме похвалят, когато ме видят да прекарвам време с дъщеря си и не разбирам защо. И по същия начин, нито жена ми, нито аз разбираме защо жена ми е жертва, ако една вечер гледа сама. Ние просто си вършим работата като родители.
Тъй като наскоро бях напуснал работата си, за да прекарвам повече време с малкото, в някои сутрини бих си отделил да я паркира и да получава странни погледи от майки и бавачки – винаги съм бил единственият възрастен мъж там. Добрата новина обаче според Pew е това ролите на майките и бащите се сближават (донякъде – предстои ни още дълъг път).
Ако трябва да изследвате родител, който живее в SF, има изключително голяма вероятност родителят да е чувал за Групата на майката Golden Gate. GGMG се оказва най-плодотворната група в това, което някои смятат за най-либералния град в света досега, гей бащите, например, не могат да се присъединят към групата и да извлекат ползите от това да бъдат част от това процъфтяващо общност. Наистина ли?
„Съседите ми и роднините ми се опитват да ми дадат допълнителна похвала, когато ме видят да прекарвам време с дъщеря си, и не разбирам защо.
Като родител за първи път, направих своя дял от приемането, че има някои задължения, които жена ми би поела, и обратното – но е несправедливо и нереалистично да се правят и отстояват подобни предположения относно роли, основани на пола вече. Когато все още работех на пълен работен ден, съпругата ми, която също има работа на пълен работен ден, неизменно се прибираше вкъщи, за да облекчи бавачката ни в 17.30 часа.
И като гледам назад, се чувствам ужасно да оставям тази отговорност изцяло на нея. Работата й е също толкова важна (много по-важна сега) и имаше вечери, когато не можеше да напусне работа, за да се прибере навреме. Сега, когато нямам работа на пълен работен ден и видях жена ми да съчетава много работни задължения с новия ни семеен живот, разбрах как това е трудно и осъзнах как искам да бъда баща от световна класа и основател на компания, след като отново имам работа на пълен работен ден.
Празно гнездо… Щастие?
Диаграмата на семейното удовлетворение от Дан Гилбърткнигата на "Препъване на Щастието” (ако вярвате, че невежеството е блаженство, добре, погледнете настрани сега):
Нашето семейно удовлетворение няма да достигне пика си отново, докато първото ни дете не отиде в колеж? Съжалявам, не искам да призная, че ще оставя щастието ни да намалява за още 16 години. Има неща, които можем да започнем да правим, модели, които можем да установим в живота си днес, за да поддържаме нашето ниво на щастие.
Като човек, който се занимава със софтуерни продукти, направих „ретроспективи“ – идеята тук е, че установяваме повтарящи се среща, за да обсъдим какво е минало добре, какво не е минало толкова добре и какво можехме да направим по-добре от последното среща. И тази среща беше създадена, за да намали бдителността на всички и по-важното, да се подобри и да стане по-добър. Бях шокиран и приятно впечатлен, когато жена ми ми разказа Беседа на Брус Фейлър на TED на тема „Пъргаво програмиране за вашето семейство“.
И така, бихте ли помислили да говорите със семейството си за 20 минути всяка седмица, за да разберете как всички можете да бъдете по-щастливи? Може би можете да разберете къде е изключен балансът и как може да бъде коригиран. Крайната цел тук би била да определите какво трябва да направите, за да останете щастливи.
„Има неща, които можем да започнем да правим, модели, които можем да установим в живота си днес, за да поддържаме нивото си на щастие. “
Това, което непрекъснато си напомням е, че съм голям късметлия и че трябва да направя пауза, за да се насладя на пътуването – аз съм имигрант, който през 90-те мечтаех някой ден да живея в долината и да работя върху страхотни модерни неща, докато съм женен за жената на мечтите си и отглеждам семейство тук. За мое щастие, живея мечтата си. Това, което се надявам да постигна със здравословен баланс между професионалния живот, всъщност е много повече от това, за което бих могъл да мечтая... Имам късмет, че вече спечелих толкова много.
Нямам всички отговори - както говорех Аункур Аря, GM в Braintree и колега нов родител, това, което осъзнахме е, че трябва да започнем този разговор – надявам се, че започнете практика, която работещите родители могат да използват, за да установят по-добър баланс в живота си, преди да е станало твърде късно за тях.
И че работещите родители могат да получат същото ниво на уважение на работното място като тези, които не са родители. Междувременно поздравявам хората, които (някак си) правят всичко да работи.
Огромни благодарности на @tomiogeron, Exitround, че ми помогна с тази публикация.
