Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Lexmark International, Inc.
ранг: 43
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 2,220
Lexmark International, Inc., глобален производител на печат със седалище в Лексингтън, Кентъки, помага на клиенти по целия свят с услуги и решения за изображения. По-голямата част от служителите на компанията работят в областта на изследванията, разработките и продажбите в централата на компанията. Компанията предлага шест седмици платен родителски отпуск. Има също така гъвкаво време и неограничени ваканционни програми.
По-специално, Lexmark предоставя грижи за деца на място в централата. На служителите се предлага и допълнителна подкрепа за грижи за деца при спешни случаи.
„Програмата за неограничени ваканции на Lexmark позволява на служителите да вземат отпуск, когато имат нужда от него по начин, който поддържа здравословен и ефективен баланс между работата и личния живот“, каза Шери Еванс Деп, директор за управление на таланти на Lexmark Бащински. „Този подход към почивката не се основава на заемане на длъжност, особено подходящо за хора по-млади в кариерата си, и позволява на служителя и мениджъра да отговарят на бизнес нуждите, като същевременно засилват нашата култура на гъвкавост."
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
