Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Bank of America
ранг: 10
Ранг 2017 г.: 8
Служители на пълен работен ден: 200,000
В базираната в Шарлот, Северна Каролина Bank of America, втората по големина банка в страната с над 4600 банкови места, нещата вървят много добре. Благодарение отчасти на силната икономика и намаляването на данъците, банката отчете 6,9 милиарда долара печалба само през първото тримесечие на 2018 г. А служителите виждат ползите от корпоративния растеж под формата на предимства като платен родителски отпуск, който компанията сега предлага на 200 000 работници на пълен работен ден и 9 500 работници на непълно работно време. Съгласно програмата за родителски отпуск на компанията тези служители имат право на 16 седмици платен отпуск. Според компанията, необичайно високите 96 процента от отговарящите на условията служители мъже, които приветстват ново дете, се възползват от това предимство, което ясно говори за здравословна работна култура.
Bank of America също така предоставя на служителите субсидии за грижи за деца и подкрепа за спешни грижи за деца. Като най-вече символична полза всеки нов родител получава нов комплект за добре дошли на дете, съдържащ маркова тениска, дигитален термометър и книжка с информация за фирмените програми. Това може да е малък жест в сравнение с другите предлагани предимства, но е показателен за това как компанията е убедил служителите действително да си вземат отпуск – чрез съобщаване на истински интерес към благосъстоянието на семейства.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
