Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Akamai Technologies
ранг: 28
Ранг 2017 г.: N/A
Брой служители: 3 500 в Съединените щати, 7 650 в световен мащаб
Средна заплата: N/A
Въображението на инженер от MIT, Akamai Technologies е базиран в Кеймбридж, Масачузетс Akamai Technologies е водещ доставчик на облачни изчислителни услуги и доставка на съдържание в над 120 страни в световен мащаб. Неговата 3500 служители в САЩ получават 10 седмици платен семеен отпуск с пълна заплата за грижа за ново дете или болен член на семейството. И докато Akamai не предлага услуги за зачеване, той предлага възстановяване на разходи за осиновяване и широк служител програма за помощ, която включва всичко - от индивидуални консултации до помощ при идентифицирането на подходящи детски градини или лято лагери.
Akamai също се откроява със своите гъвкави работни договорености, дневни грижи и отстъпки за Au Pair, 15 дни субсидирани резервни грижи за деца и дори безплатно членство в Care.com. Още по-подходяща за технологична компания, компанията също така предоставя на новите родители безплатна лична консиерж услуга „помагат за свиването на списъците със задачи на служителите и спестяват ценно време“, както и масажи на стола на място и данъци подготовка.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
