На 5 юли жителите на щата Вашингтон станаха бенефициенти на най-всеобхватната политика за отпуск в Съединените щати. Законът, който се разработва от години, ще влезе в сила през 2020 г. и ще направи The Evergreen State първият, който предлага пълните 12 седмици родителски отпуск, препоръчан от организации като Американската академия по педиатрия.
Но законът на щата Вашингтон не е уникален само по отношение на времето, което дава на родителите и другите работници. Също така е забележителен с това, че е първият държавен закон за платен отпуск, който е изграден от основи, вместо да бъде изрязан от или добавен към съществуващите държавни политики. Това позволи а двупартиен законодателен процес, отворен за гласовете на собствениците на държавния бизнес, който изработи напълно реализирана политика, подходяща за повечето играчи.
Жителите ще отговарят на изискванията за гарантиран от държавата платен отпуск при работа от 820 часа за бизнес с 50 или повече служители. След това им се разрешава 12 седмици за раждането или осиновяването на дете, грижите за болен член на семейството или в случаите, когато и двете могат да се случат през една и съща година, 16 седмици, взети заедно. Допълнителни две седмици са разрешени за майки, които са имали здравословни усложнения по време на раждането. Заплащането за отпуск, до 1000 долара на седмица на базата на процент от заплатата на служителя, ще се финансира от комбинация от вноски на работодател и служители в нов фонд за социално осигуряване.
По-специално, механизмът за финансиране беше посрещнат топло от много по-малки бизнеси във Вашингтон. Някои собственици на бизнес посочиха, че относително малкият принос на работодателя на служител е далеч най-евтиният начин да предоставят отпуска, който са искали да дадат на служителите си. Въпреки това Националната федерация на независимите фирми наистина се противопостави на законодателството, което предполага, че приносът на работодателя е твърде голям товар. Все пак те не успяха да повлияят на твърдо двупартийните гласове в двете законодателни камари.
Тъй като е цялостна политика за себе си, защитниците на семейния отпуск се надяват, че той ще се превърне в шаблон, по който другите държави могат да работят. В момента само разпръснати щати предлагат каквато и да е форма на платен отпуск. Калифорния плаща 55 процента от седмичната заплата на служителя до максимум $1067 за 6 седмици. Ню Йорк ще се доближи до политиката на Вашингтон до 2021 г., като плаща 60 процента от седмичната заплата на служителя за 12 седмици. Междувременно Роуд Айлънд плаща само до $720 на седмица за 4 седмици, а Ню Джърси плаща за 6 седмици отпуск до $524 на седмица, но само след като са изпълнени определени условия.
Наскоро политиката на Ню Джърси влезе в светлината на прожекторите тъй като законодателите изпратиха далеч по-агресивна политика на платен отпуск до бюрото на губернатора Кристи. Тази политика, подобно на тази на Вашингтон, ще плаща 90 процента от заплатите на работника за 12 седмици отпуск. Очаква се обаче да получи вето поради факта, че не позволява никакви допълнителни механизми за финансиране.
Държавният платен отпуск изглежда е все по-двупартиен проблем в страна, която иначе е дълбоко разделена. Възможно е успехът в държави като Вашингтон да вдъхнови националните законодатели най-накрая да започнат да се съгласяват.
