Джош Левс премина от репортаж по проблемите на родителството до една от най-големите истории в родителството. През 2015 г. дългогодишният репортер на CNN поиска от своя работодател отпуск по бащинство да прекарва време с дъщеря си, която е родена преждевременно, и жена си, която е болна. Time Warner, който предложен платен отпуск на майки, но не и на бащи, го отхвърли. Така Левс заведе дело за дискриминация по пол в Комисията за равни възможности за заетост. Левс и Тайм Уорнър се уредиха, а след това и медийният гигант промени политиките си за отпуск да бъде по-добре за татковците.
Въпреки подкрепата на много хора, които се обединиха около левовете, все още по-малко от 15 процента от американските работодатели предлагат платен отпуск на съпрузи на нови майки. Левс, авторът на Всичко в: Как културата на нашата работа – първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса – и как можем да го поправим заедно, в който той обсъжда състоянието на родителските политики, е изложил своя опит отвъд журналистиката. Сега той се застъпва за
Джош Левс се снима с двете си по-малки деца. (Фейсбук / Джош Левс)
Кои са най-големите препятствия, пред които са изправени съвременните татковци при осигуряването на платен семеен отпуск?
Когато погледнете наистина голямата картина, разбирате, че нашите структури на работното място са създадени в Луди хора епоха. Презумпцията беше, че жените ще останат вкъщи, а мъжете ще работят. Това е, което стои зад всичко това. Проблемите се коренят в нашите закони, политики и социални стигми и ние трябва да се справим и с трите. Законите са смешни и срамни - ние сме единствената индустриализирана нация, която не предоставя платен отпуск по майчинство.
Къде стои въпросът по отношение на политиката?
Имаме безсмислени кръпки от политики, които дори оставят мениджърите и адвокатите неясни какво представляват. На национално ниво имаме неплатен отпуск, но не е гарантиран за всички. Малко повече от половината компании имат отпуск по майчинство за жени, но обикновено това е отпуск за инвалидност, както при счупване на крак. След моето дело EEOC изпрати писма с насоки, в които се казва, че компаниите трябва да разграничават вида отпуск, който дават.
Левс интервюиран по националната телевизия. (Фейсбук / Джош Левс)
Как социалните стигми се отразяват на това?
По-голямата част от наличния отпуск по бащинство остава неизползван. Това е доказано, не е теория. Книгата ми е пълна с примери за мъже, които са взели отпуск по бащинство или са го потърсили и са били наказани, уволнени, понижени в длъжност или загубени възможности за работа, защото изглеждаше немачо. Голяма част от нашата култура на работното място е изградена по този начин. Тези стигми са по-мощни от всеки закон или политика.
Противно на стереотипа, днешните татковци са много ангажирани. Почти 100 процента от татковците, които живеят с децата си, се грижат за тях в почти всяка категория всеки ден. Изключение правят изпълнителните директори. Те търсят момчета в редиците, които са като тях — които работят, работят, работят, работят — и ги издигат в редиците. Когато вместо това компаниите гледат кой върши най-много работа и можете да използвате всеки показател, често хората с най-добри записи не са хората, които седят най-много на бюрата си. Трябва да променим тази фалшива идея, че денонощната работа е нещо добро. Всъщност е по-внушително, че не знаете как да свършите работата си или нямате точното количество работа.
Като се има предвид състоянието на нещата, как новите татковци могат да бъдат дипломатични относно вземането на отпуск?
Преди всичко се изправете и вземете отпуска по бащинство, който ви е даден. И не го крийте - говорете за това. Преди да излезете в отпуск, добра идея е да кажете на клиентите си колко дълго ще бъдете навън и кой ще се справи с работата ви. Можете да добавите, че ще се чуете от офиса само ако има спешни случаи. Не създавайте редовен блок от време, за да се регистрирате, защото това изпраща сигнал, че сте на разположение за работа. Ако смятат, че сте на разположение, ще очакват да работите.
Ако след завръщането си претърпите някакво наказание или негативни последици за кариерата, вземете мерки. Срещнете се с вашите шефове и HR. Започнете по най-позитивния начин, с вярата, че те ще искат да помогнат, но не се страхувайте да отстоявате правото си – вие се борите работното ви място да бъде по-добро. Мъжете започват да осъзнават своите законни права: двадесет и осем процента от жалбите за полагане на грижи са подадени от мъже, които са претърпели отрицателно въздействие, защото са били болногледачи.
Левс и две негови деца и техни приятели се наслаждават на летен ден. (Фейсбук / Джош Левс)
Какъв е стимулът за бизнеса да предлагат по-добри политики?
Компаниите започват да разбират това, защото има война за таланти. Повече от половината от мъжете в тази страна е много вероятно да сменят работата си, да намалят заплатите, да сменят кариерата си или повече в нов щат или държава, за да прекарат време със семейството си. Те ще загубят мъже, ако не направят отпуска по бащинство реален. Ако създадете тази култура и гъвкави графици, мъжете ще останат за по-дълго време.
Как бащите могат по-добре да търсят баланс между професионалния и личния живот?
Като мъже чувстваме финансов натиск, но работата на 40-часова седмица е достатъчна. Вашето семейство се нуждае от време с вас повече от луксозни джаджи. Когато напуснете работа за деня, изключете се от работа. Слагах автоматичен отговор по имейл, че няма да дойда до следващата сутрин и колегите знаеха само да ми се обадят, ако се случи нещо. Това накара хората да спрат и да се запитат дали наистина трябва да говорят с мен. Най-голямото нещо, с което момчетата се борят, защото работим толкова усилено на работа и у дома, е да да се грижим за себе си. Опитвам се да помня, че да си добър родител означава да правя неща, които ми харесват, които ми помагат да се отпусна. Не успявам през цялото време, но се опитвам.
И така, накъде според вас отиват нещата?
Добрата новина е, че има някои светли точки по отношение на нововъзникващите държавни закони и бизнес политики. Семействата се развиват към повече егалитаризъм у дома, отколкото предполагат стереотипите. Имаме и редица демократи, които се редят на опашка, за да подкрепят платения семеен отпуск. Но в Белия дом имаме едно мъжко прасе шовинист, което не се занимава с домашния живот, а се хвали с него.
Какво е необходимо, за да тласне страната напред?
Това, от което се нуждаем, е национален закон за платен семеен отпуск, като този, който съществува в Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд. Това не е закон, който изисква от бизнеса да плаща. Това е неутрална по отношение на пола застрахователна програма. Работниците правят малко приспадане на заплати, което създава фонд. Доказано е, че увеличава печалбите, задържа хората в работната сила, увеличава GPD – това буквално работи за всички.
