Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
PayPal
ранг: 36
Ранг за 2017 г: 31
Служители на пълен работен ден: 18,700
Средна заплата: N/A
Базиран в сърцето на Силиконовата долина, екипът от корпоративни инженери на PayPal управлява световна отворена платформа за цифрови плащания, позволяваща на доставчици и физически лица да плащат и да получават заплащане. По-рано тази година eBay, който купи PayPal през 2002 г. и го отдели през 2015 г., обяви, че PayPal ще преустанови обработката на плащанията си с кредитни карти от 2020 г., въпреки че ще остане опция за купувачите на eBay. Дотогава (и може би дълго след това) PayPal ще продължи да предлага конкурентна 8-седмична програма за родителски отпуск за своите 18 700 служители.
Въпреки че PayPal не предлага грижи за деца на място в САЩ, той предоставя гъвкаво време за заети родители, както и 10 дни резервна поддръжка за отглеждане на деца годишно, в случай на спешни случаи. Компанията също така предлага иновативната програма MilkStork, която позволява на майките да доставят безплатно кърмата си вкъщи и предоставя помпи за кърма за болнично лечение в специални стаи за кърмене. Те също така постигнаха крачка в подпомагането на служителите да забременеят на първо място с нова програма за сурогатно майчинство, която осигурява до 10 000 долара за разходи.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
