Дори ако вашата компания предлага отпуск по бащинство (което би ви поставило в малцинство) и сте решили да го вземете (което ще те направи брадат еднорог) това не означава, че да го обявиш винаги ще е толкова лесно, колкото да извикаш: „Излизайки за обяд, Дан! Искате ли пуешки клуб?" Някои шефове не са страхотни хора и не се интересуват от неща като семейния живот. И в такъв случай искането за отпуск по бащинство ще бъде напрегнат танц с вашия ръководител около това, което може да изглежда като основно човешко право. Трудно е, но е и истината. Като такъв, най-добре е да приложите малко такт по време на първоначалния разговор. „Определете го като победа за вашия шеф“, казва Стюарт Д. Фридман, бизнес професор в Wharton, директор-основател на Проект на Wharton за интеграция на работа/живот, и домакин на подкаст „Работа и живот“ „Въпрос е да се включим в разговор за това как да направим това да работи за всички нас.“
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
Започнете разговора възможно най-скоро
Обикновено изчаквате, докато жена ви навърши три месеца, преди да кажете на някого. И веднага след като се обадите на своя съквартирант и свекърва от колежа, трябва да кажете на шефа си, казва Фридман. „След като станете публичен, защо да не започнете процеса?“ той казва.
Подхождайте внимателно към ситуацията
Да, ще имате дете. И макар това да е невероятен, важен, променящ живота момент за вас, той не е за вашия шеф. „Не можете да имате чувство за право на това“, казва Фридман. „Няма да влезете там и да кажете „Добре, шефе, ето каква е сделката“. Вместо това Фридман настоява, че трябва да подхождате към ситуацията с такт. „Вие сте част от промяната на културата“, казва той. „Можете да бъдете част от това, но никой няма да ви даде това безплатно.
Намерете общите точки и го оформете като печалба за вашия шеф
Може да изглежда трудно, но имате общи неща с шефа си. Посочете ги с оглед на вашата взаимна изгода, казва Фридман. „Общият интерес вероятно ще бъде вашият постоянен принос, производителност и растеж като актив за бизнеса. Намерете начин да изразите своя ангажимент да се уверите, че това работи за всички засегнати страни - клиенти, клиенти, колеги.
Предложете да се регистрирате, докато сте в отпуск
Като превантивна мярка може да искате да предложите да се обаждате на вашите колеги или клиенти от време на време. Не, не е идеално, но Фридман казва, че е необходимо за определени професии. „Ако сте в роля, в която да бъдете извън планетата в продължение на осем седмици ще предизвикате хаос, можете – в ограничен начин – да правите периодични проверки“, казва Фридман.
Оформете го като средство за привличане и задържане на таланти
Освен че имат повече пари от повечето нации на земята (за да могат да си ги позволят), има причина Компаниите от Силиконовата долина са начело по отношение на отпуска по бащинство: те се грижат да привлекат най-добрите талант. Това е гениална стратегия и можете ловко да предложите на вашите началници също да я опитат, казва Фридман. "Това е стратегически въпрос по отношение на конкуренцията на пазара на труда и вие допринасяте за това." Обяснете това когато се върнете на работа, можете да бъдете посланик на начина, по който баща взема отпуск по бащинство по начин, който работи за всеки.
Оставете ги да преценят какво би се случило, ако не си вземете отпуск
Ако сте решили — или не сте имали избор — да продължите да работите, след като имате бебе, може да сте разсеяна, негодуваща бъркотия. Можете тактично да кажете това на шефа си, казва Фридман. Опитайте нещо от рода на: „Ако не измислим начин да бъда на разположение на детето си в този решаващ момент от живота ни и на двамата, това ще се отрази психологически върху мен“, казва той. „Без значително време да бъда с моето новородено, ще има напрежение, което вероятно ще повлияе на представянето ми и чувството за морал.” И тогава обратната страна: „Когато се върна, ще бъда по-малко разсеян, ще се чувствам по-добре в работата си и ще бъда по-ангажиран, така че през следващата година ще видите по-добре представящ се актив.”
