Състоянието на родителски отпуск в САЩ е мрачно. Това, ние знаем. И често този разговор може да стане малко отчайващ.
Ако предпочитате да говорите за отпуск по бащинство от емпирична гледна точка, а не от абстрактно депресираща, тогава ще се насладите на работата на Брад Харингтън, директор на Центъра за работа и семейство в Бостънския колеж. Харингтън е прекарал по-голямата част от последното десетилетие в автор на редица осветителни изследвания които са количествено изразили колко лоша работа върши нашето общество, като помага на новите татковци да се свързват с бебетата си. Неговата работа е полезна и важна, като служи за осветяване на желанието на много бащи да бъдат част от тях семейство, защо се чувстват принудени да изпълняват определени роли и че, докато, законодателните препятствия, които трябва да прескочим, докато Високо, водят до по-добро място. Ето някои от най-големите точки на Харингтън.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
Татковците искат да бъдат повече ангажирани, отколкото обществото позволява
В едно от проучванията си Харингтън и неговият екип попитаха около 1000 татковци как гледат на ролята си у дома, в континуум от хранител до болногледач. „Чухте от бащите, че искат да бъдат по-ангажирани от собствените си бащи“, каза той. Близо три четвърти казаха, че виждат себе си като равни части и двете. „Това беше по-балансирана гледна точка, отколкото очаквахме. Мислехме, че бащите ще имат пристрастия към изхранването“, казва той. Но действителната им роля у дома не отговаря съвсем на този идеал: въпреки че две трети от момчетата казаха, че искат да разделят грижите 50-50 с партньора си, само около едно на всеки трима момчета, съобщили, че задълженията са всъщност разделят. Останалото мнозинство каза, че са извършили значително по-малко от половината от грижите. „Разминаването между това, което искаха да правят и това, което направиха, беше голямо.“
Отпускът по бащинство е от съществено значение за изграждането на ангажирани, уверени бащи
В своето изследване Харингтън е открил, че само около 75 процента от татковците си вземат поне една седмица почивка отпуск по бащинство (и че изчезващо малък брой отнема повече от две седмици, а депресиращите 15 процента се връщат на работа на следващия ден). За съжаление, липсата на отпуск по бащинство времето има последствия, които могат да продължат цял живот. „Те всъщност не изпитват грижата по някакъв смислен начин през тези няколко дни и не разбират как да се грижат за едно дете“, казва Харингтън. Тези кратки моменти, които бащите прекарват с деца в ранния етап от живота на тяхното дете, не са достатъчни, за да изградят увереност в родителските им способности. И е време никога да не могат да се върнат. „Малко вероятно е бащата някога да бъде истински равен и този модел има подсилващ ефект: колкото повече майка се грижи за дете, толкова повече се чувства способна да направи. Колкото по-малко един баща се чувства способен, толкова повече отстъпва назад.” (Бележка на редактора: Изследваното население на Харингтън е било колежно образовани мъже с бяла яка работни места, така че те всъщност може да имат по-добър достъп до платен отпуск по бащинство в сравнение с други групи от населението, което прави перспективите още по-лоши за широк кръг от американци.)
Всички мислят за отпуск по бащинство
През 2014 г. Харингтън съсредоточи усилията си в опит да разбере какво искаха и очакваха мъжете за отпуск по бащинство. „Опитвахме се да разберем възприятията на мъжете“, каза той. Поставяйки въпроса на повече от 1000 бащи, които са имали поне едно дете на възраст под 18 години, той попита колко важен би бил платеният отпуск по бащинство, ако търсят нова работа. Близо 90 процента от анкетираните бащи казват, че отпускът е донякъде, много или изключително важен до много важен за личния им радар, като 60 процента от тези мъже попадат в много или изключително категория. По отношение на заплащането, около 85 процента заявиха, че ще трябва да получат 70 процента от пълното си заплащане, за да вземат отпуска. „Идеалът им беше от две до четири седмици почивка“, каза Харингтън. Той посочва, че тяхната извадка е била предубедена, защото за съжаление тези момчета са сред малкото малцинство в цялата страна, което има достъп до някакъв платен отпуск по бащинство, колкото и да е кратък.
flickr / Аарон Гилсън
Татковците трябва да научат нещо от женското движение
Жените винаги са имали място в дома, но е трябвало да се борят за него на работното място, посочва Харингтън. Мъжете са в противоположната позиция. Феминизмът не се случи за една нощ, но ако мъжете искат да бъдат чути за отпуск по бащинство, може би трябва да научат нещо от това и да станат по-шумни. „Имаше мощна коалиция, която бори влиянието им, за да се увери, че това се случи“, казва Харингтън. „Не виждам да има паралелна дейност. Няма Глория Щайнем от движението за мъже у дома.” Харингтън не е виждал лидери достатъчно силни и харизматични по въпроса, за да предизвикат нещо повече от хладно внимание. „Жените изпълняват традиционно ориентирани към мъжете роли, но мъжете не правят обратното.
Няма да има повратна точка скоро
„По-силна национална политика би била чудесна, но не виждам това да се случи“, казва Харингтън. Вместо това той смята, че щатите, общините и перспективните компании ще продължат да добавят постепенно към платения отпуск по бащинство. „В един момент ще има повратна точка, но все още не сме там.“ И дотогава, казва той, не само бащите и децата носят последствията. „Работодателите трябва да се активизират и да кажат, че ако искаме да видим напредването на жените, тогава трябва да насърчим мъжете да вземат отпуск или да дадат гъвкави договорености за работа.
