Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Genentech
ранг: 20
Ранг 2017 г.: 22
Брой служители: 15,000
Базирана в Южен Сан Франциско, Genentech е една от водещите фармацевтични корпорации в Америка. През 2017 г. компанията показа своя ангажимент да подкрепя новите родители, като увеличи политиката си за родителски отпуск до осем седмици както за „основните“, така и за „вторичните“ лица, полагащи грижи. Отпускът е достъпен за всички от близо 15 000 служители на пълно работно време в компанията.
И родителският отпуск далеч не е единственото предимство, което Genentech има за новите родители. Служителите също така имат изключително важен достъп до грижите за деца на място на компанията и възможността да предоставят субсидии за грижи за деца към индивидуални решения за грижи. Genentech също има щедра политика за гъвкаво работно време, която родителите, които се връщат на работа от родителски отпуск, могат да могат да работят от вкъщи или да коригират работното време, за да отговарят на тяхното непредвидимо родителство графици. На всичкото отгоре, биотехнологичната компания е заредена с страхотни предимства, които помагат на родителите да постигнат здравословен баланс между професионалния и личния живот, включително стоматология на място, фитнес зала, медицински грижи, химическо чистене и портиер обслужване.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
