Да имаш скапан шеф е най-лошото. Но ново изследване от Норич, Англия, установи, че когато хората имат по-малко подкрепящи надзорници на работа, те са по-щастливи. Това не означава, че техните шефове заслужават заслуга за това. Вместо това, поредицата от три експеримента разкрива, че липсата на подкрепа е тласнала работниците да изграждат взаимоотношения, да планират дейности и да търсят подкрепа един от друг, за да се справят с този d-bag. „Да!“ бармани из цялата страна крещяха в един глас.
Но все пак е добре да се знае. В проучване, публикуван тази седмица в списанието Работа и стрес, се смята за един от първите, които изследват как да обърнат негативната връзка. Изследователите разглеждат три групи служители: 81 ръководители на екипи, работещи под пряко наблюдение, базирани в Португалия, 177 контролирани работници на пълен работен ден и 242 служители, работещи на пълен работен ден и под пряк надзор, и двата базирани в САЩ участници завършиха серия от сравними въпросници за тяхната култура на работното място, нивото на емоционално изтощение, което са чувствали, и възприемания ръководител поддръжка или PSS.
Тейлър и Франсис онлайн
И в трите групи изследователите установиха, че по-ниските нива на PSS са очаквано свързани с по-високи нива на емоционално изтощение. По-изненадващо е, че ниският PSS засили връзката между емоционалното изтощение и социалното планиране между колегите. Неподкрепящите началници също увеличиха нуждата работниците да търсят социална подкрепа, което засили връзката между планирането и щастието. Тези резултати отекват минали изследвания върху медицинските сестри в интензивното отделение, за които е установено, че изпитват по-малко изгаряне, когато са имали по-силни социални взаимоотношения на работа. Въпреки това, изглежда е първият, който свързва необходимостта от тези облигации с ужасно управление.
Важно е да се отбележи, че хората с добри шефове не са били нещастни. Те просто не бяха толкова емоционално изтощени и нямаха голяма нужда да планират дейности и да търсят социална подкрепа от офис мениджър на име Карън (вероятно). Въпреки че тези действия могат да бъдат валидни решения, те също могат да бъдат симптоми на ужасно баланс между работата и живота. Може би те могат да бъдат и двете, но трябва да се направят повече изследвания, за да сте сигурни. Дотогава лошите шефове са свързани с щастието по заобиколен начин, но добрите колеги трябва да получат похвала за това. И с такива мениджъри никога няма да го направят.
