американците са напускат работата си с най-високия процент от 2006 г. според нови данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS). През май 2017 г. малко над 3 милиона души извадиха снимка на детето си от корковата дъска и излязоха на улицата. Това количество отказване, което не е наблюдавано от 2001 г., дава силна индикация, че американците са по-малко загрижени за перспективата за безработица и вярват в по-голям брой, че е вероятно да намерят по-добър концерт. Това е хубаво нещо, особено като се има предвид спадът, който съответства на Голямата рецесия и натиска, който е сега се прилага към работодателите, когато те обмислят предимства (включително отпуск по бащинство) в контекста на задържането и набиране на персонал.
И работодателите е по-добре да започнат да приемат набирането сериозно. Работните места, които са отворени, остават отворени за по-дълго. Сега на HR професионалист отнема около месец, за да заеме позиция. Когато икономиката беше в тоалетната, желаещите кандидати минаваха покрай напусналите във фоайето. Това вече не е така. И все пак няма индикация, че заплатите нарастват заедно с конкуренцията за таланти. Напротив, изглежда конкуренцията (и това е информирана спекулация, базирана на нашите доклади за отпуск по бащинство) се надпреварва с надпревара във въоръжаването с пакет от обезщетения. Това със сигурност е вярно в технологичния сектор и може да е все по-вярно и във финансовия и правния сектор. Квалифицираният труд за момента е ценно нещо.
Бюрото по трудова статистика
Какви предимства? Е, доброто здравеопазване почти със сигурност е начело на списъка заедно с пенсионните спестовни сметки, по-специално съвпадащи с 401Ks. Но има и ръст в предимствата на начина на живот, като програми за отдалечена работа, програми за неограничени ваканции, програми за отпуск за лица, които се грижат за тях, и родителски отпуск предложения. Сега те обхващат гамата от едногодишни паузи, предлагани на родителите от компании, предоставящи бонуси като стартиране на едро Boxed.com към по-добри стимули да останете активни и във форма, предлагани от безброй компании, които виждат ползите от по-здравата работна сила.
Превъзходната математика все още до голяма степен работи в полза на работодателите. Калифорнийският отдел за развитие на заетостта изчислява средната цена за шест седмици платен родителски отпуск да бъде приблизително $6,400. Да имаш празно място или дори място, изпълнено с нуб, неспособен да допринесе съществено през първия ден, може да бъде много по-скъпо от това. Както експертите в тази област често посочват, задържането е по-евтино от обучението. Тъй като задържането става по-трудно, компаниите ще бъдат принудени да се справят с този повод.
Ако не друго, цифрите са икономически вот на доверие от американските работници. Оптимизмът понякога изглежда като предизвестие.
