Защо няма големи защитници на отпуск по бащинство?

Миналия март Ан Хатауей се обърна към Организацията на обединените нации в ролята си на посланик на добра воля за първи път, откакто стана майка. В речта си Хатауей изрази известно разочарование от Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA) и неговия консервативен мандат за разрешаване на 12 седмици неплатен отпуск за нови родители.

Докато Хатауей се отдръпна от физическите суровини на раждането, тя каза, тя осъзна колко важно съпругът й е бил твърде грижовен както за нея, така и за тяхното потомство през тези първи формиращи седмици.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство

„Предположението и обичайната практика, че жените и момичетата се грижат за дома и семейството, е упорита и много реална стереотип, който не само дискриминира жените, но ограничава участието и връзката на мъжете в семейството и обществото", каза тя. „Защо продължаваме да подценяваме бащите и да претоварваме майките?“

Хатауей е рядък глас в движение за отпуск по бащинство: Висока фигура, която укорява работодателите и правителствените политици за остарялата представа, с която мъжете могат да се справят

минимално време извън работа след раждането на детето им, въпреки проучване след проучване, доказващо обратното. В повечето случаи публични личности, които се свързват с отпуска, са критикувани за това - както в случая с втория бейзмен на Ню Йорк Метс Даниел Мърфи, който възмути наблюдателите, когато се осмели да вземе две игри, за да бъде със сина си - или отхвърлени като хора с достатъчно финансови средства, за да направят скъперническите насоки на FMLA неуместни.

Това, от което се нуждае отпускът по бащинство, е еквивалентът на изменението на климата на Леонардо ди Каприо, който вика от разтопените ледени шапки. Но в общество, което издига каузи въз основа на одобрението на много богатите, може ли някой с чували с пари да спори за опасностите от пропуснатата заплата на баща си с истинско убеждение?

Независимо от тяхното ниво на опит - или невежество - е безспорно, че хората в очите на обществото могат да генерират огромни промени в парадигмата в общите нагласи. Джени Маккарти излъчи съмненията си относно безопасността на детските ваксини и раздвижи цялото движение на антиваксиниращи прозелитизатори. Писателят Норман Мейлър беше толкова непреклонен в застъпничеството си за писателските умения на осъдения банков обирджия Джак Абът, че той успял за да му помогнем за предсрочно освобождаване. (Няколко седмици по-късно Абът уби драматурга Ричард Адан. Знаменитостта не винаги се използва разумно.)

Това е вид хипноза, тази мажоретка и отпуск по бащинство могат да го използват. По-малко от един на всеки трима мъже го ползват, а само 14 процента от компаниите предлагат платен отпуск.

„Огромните бариери могат да бъдат преодоляни по-лесно с някой, който вярва в това и го практикува“, казва Джесика ДеГроут, основател на групата за застъпничество за баланс между професионалния и личния живот ThirdPath. „Някой, който е страстен за промяната – това е заразно. И хората обичат известни личности."

ДеГроут цитира Марк Зукърбърг като ключов пример. В края на 2015 г. Зукърбърг обяви, че ще вземе два месеца почивка за раждането на детето му и много умишлено го оформи така, че да положи паважа, за да го последват и други компании.

„Проучванията показват, че когато работещите родители отделят време, за да бъдат с новородените си, резултатите са по-добри за децата и семействата“, написа Зукърбърг в публикация във Facebook, обявяваща отпуска си по бащинство. „Във Facebook предлагаме на нашите служители в САЩ до четири месеца платен отпуск по майчинство или бащинство, който те могат да ползват през цялата година.

Силициевата долина традиционно е най-прогресивната в това отношение. Три години преди това вицепрезидентът на Facebook Том Стоки взе четири месеца почивка и прекара част от това време, задавайки въпроси за това от медиите и служителите. Twitter, Amazon, а други имат щедри листа. Но в технологиите малцина имат видимостта на Зукърбърг. И макар че може да е вдигнал булото по въпроса, е малко вероятно да го поддържа.

„На обществено ниво, когато някой като Зукърбърг или Джордж Клуни стане татко у дома, това го прави повече приемливо“, казва Дженифър Фраоне, директор на корпоративните партньорства в Бостънския колеж Център за работа и Семейство. „Но проблемът е, че организационните култури все още не гледат на мъжете като на болногледачи. За да промени това, се нуждае от повече видимост."

Понякога това може да дойде под формата на отрицателно подсилване. Когато Даниел Мърфи си взе отпуск за два мача, телевизионните оператори го заеха със задачата. Бумър Есиасон каза, че в дните си на игра, щеше да настоява за по-удобно цезарово сечение.

„Това беше истинска обратна точка в разговора“, казва Фраоне. „Тези оператори бяха призовани за тези коментари. Това е неандерталска гледна точка. Да имаш дете е най-важното нещо, което може да се случи в живота на всеки мъж. Как можеш да кажеш, че един бейзболен мач означава повече?"

Естествено, да бъдеш позорен не е съвсем същото като да те празнуват или да си защитник. ДеГроут казва, че в Исландия редица знаменитости са били снимани да държат децата си публично разпространение, което помага да се затвърди идеята, че мъжествеността и грижата за децата не са взаимно изключителен. Този тип модели за подражание, казва Фраоне, могат да бъдат полезни, ако не по друга причина, освен за повишаване на увереността на професионалистите, които чакат работодателят им да настигне съвременните мъжки идеали.

„Когато се появи резонен случай, това дава на мъжете повече храна да отидат и да се застъпват в рамките на собствените си организации за по-добър родителски отпуск“, казва Фраоне. „Казват, добре, знам, че моята организация не предлага четири месеца, но защо не предлагат нищо?“

Въпреки че Зукърбърг и Стоки може да са емблематични за това, което иска работната сила, това не означава, че ще се оженят за застъпничеството. Първите мисли на Стоки за родителския отпуск бяха част от частна публикация във Facebook, която беше споделена извън обичайния му кръг; Зукърбърг можеше да се върне на работа или не и все пак да може да се гмурне в трезора с пари, което би засрамило Скрудж Макдък. Отпускът по бащинство за висококвалифицираните и високоплатени продължава да бъде отделна дискусия, която може да не проникне в други индустрии.

Следователно потенциалът за одобрение на знаменитост може да се крие не в главен изпълнителен директор или актьор от по-висока работна класа, а в сферата на художествената литература.

Гигантът на памперсите Huggies се измъкна с различна ивица през 2012 г. след рекламна кампания изобразен разсеяни бащи, които не успяват да се погрижат за основните нужди на детето си. Татко блогърите се събраха, принуждавайки Huggies да изтегли местата.

Но както рекламата може да подкрепи негативните стереотипи, тя може да разпространява и положителни изображения. Фраоне казва, че Unilever, производителите на продукти за грижа за кожата на Dove, се обърнаха към Бостънския колеж, за да си сътрудничат в проучване, което обобщи оплакванията на мъжете относно техните отражения в потребителската култура. „Unilever видя разликата между истинското поведение на татко и това, което видяха по телевизията, и се засили“, казва тя. Рекламни спотове за Dove Men + Care започнаха да се излъчват през 2014 г., които отхвърлиха мързеливите стереотипи и показаха, че бащите се грижат функционално за децата си.

Може да е наемнически подход - Unilever, в крайна сметка, иска тези татко долари - но на кого му пука дали насърчава по-добър имидж? „Опитвайки се да се свържат с потребителите, те признават бащинството като възнаграждаващо и важно“, казва Фраоне.

ДеГроут също забеляза ръст в изображенията на подхранващи бащи в други медии. „Ситкомите като Модерно семейство или Родителството са много ангажирани и замислени” за татковците, които стоят вкъщи, казва тя. Между седмичната телевизия и рекламата, която я рамкира, вероятно няма по-добра подривна система за посланието, че татковците заслужават време с децата си.

В крайна сметка знаменитости като Хатауей или много гледани ситкоми са мярка за спиране. Милениалите, които един ден ще поемат водещите роли в работната сила, ще заменят бейби бума, които са се абонирали за по-традиционния възглед за домакинството.

„Само около 47 процента от бумите са имали работещ съпруг на пълен работен ден“, казва Фраоне. „За милениалите това е около 78 процента. Има толкова много двойки с двойна работа, които осъзнават необходимостта да се научат да бъдат татко от самото начало. С напредването на възрастта те ще донесат това мислене със себе си."

С други думи, те ще се превърнат в моделите за подражание, от които толкова отчаяно се нуждаят.