Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
American Express
ранг: 1
Ранг за 2017 г: 3
Брой служители: 20 000 на вътрешния пазар, 32 000 на международния
След драстично актуализиране на политиките си за родителски отпуск през януари 2017 г., American Express направи забележителна сума, за да осигури непрекъсната и нарастваща подкрепа на родителите в своята работна сила. Трябва да се отбележи, че American Express не само предлага 20 седмици платен родителски отпуск (както и допълнителен отпуск за родилки), компанията активно лобира своите служители да вземат отпуск. Кампанията #dontmissamoment е специално насочена към бащите, като ги приканва да вземат цялото свободно време, което могат, и предоставя възможности да чуят за опита на други бащи, докато са в отпуск. Тази програма е допълнена от програма Фокус върху бащинството, която обединява Amex татковци за дискусия за закуска относно баланса между професионалния и личния живот и свързването с децата.
Дори преди новите татковци да започнат да посещават събития, те имат право на значителни репродуктивни ползи. Amex предлага на бъдещите родители 35 000 долара за покриване на разходите, свързани с лечението на плодовитостта, сурогатното майчинство и осиновяването. Родителите могат да се възползват от това предимство два пъти.
Въпреки че Amex предлага само грижи за деца на място в своето местоположение в Сънрайз, Флорида, той субсидира 20 дни в годината домашни грижи, както и отстъпки в центровете за грижи за деца в цялата страна. В допълнение, American Express предлага и Care Crisis Assist, програма, която възстановява на родителите $80 за разходите за наемане на резервно копие полагащи грижи (включително членове на семейството) в случай на спешност, както и гъвкаво време, за да се позволи на родителите да останат вкъщи, ако е необходимо бъда.
Освен че предлага значителна подкрепа за родителите, Amex предлага значителна подкрепа на служителите, които имат родители, включително семинари за подкрепа на възрастни хора и обучение за бюджетиране, за да помогнат за постигането на финансови цели Среща. Компанията предлага и отпуск при тежка загуба, позволявайки на служителите си да намерят време да скърбят, както и празнувайте, доказателство за цялостно разбиране, че работата му прекъсва живота, а не животът, който прекъсва работа.
Докато някои други компании в горната част на този списък не са печеливши или са имали натиск върху тях да намалят доходите на служителите, American Express, която се върна към първоначалния си фокус върху предоставянето на услуги от висок клас на висококвалифицирани лица, имаше банерна година през 2017г.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
