Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Etsy
ранг: 4
Ранг за 2017 г: 2
Служители на пълен работен ден: 1,043
Със седалище в Бруклин, Etsy, глобален пазар за креативни (плетени на една кука, покрити с птици) стоки, остава стандартен носител за благосъстоянието на работниците с бели якички. Вече не е B Corporation, Etsy наема стотици програмисти, съветници на клиенти и търговци, които след известно преструктуриране на високо ниво след загуба за първото тримесечие на 2017 г., сега се включва в до голяма степен нов мениджърски екип, ръководен от бившия президент на American Express за потребителски продукти и услуги Джош Силвърман. Въпреки че Etsy, който сега се търгува публично, беше обект на слухове за разместването на ръководството, компанията остава здрава (той публикува първата си Тримесечие на продажбите от $1 милиард през четвъртото тримесечие на 2017 г.) и предимствата на служителите, включително 26 седмици платен родителски отпуск за всички служители на пълен работен ден, остават впечатляващо.
Въпреки че на Etsy липсват забележителните програми за грижи за деца, с които някои други компании в топ 50 на Fatherly се хвалят, тя предоставя помощ програми за родители на деца със специални нужди и предлагат неограничен отпуск по болест, който служителите се насърчават да използват, за да се грижат за своите деца. Etsy също така предлага програма за подпомагане на осиновяването и, по-известно, набор от програми за благополучие, толкова обширни, че инвеститорите активисти са принудили ръководителите на компаниите да се отпуснат с цялата йога.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
