Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
ранг: 13
Ранг 2017 г.: 12
Брой служители: 1,200
Таблата на Pinterest по целия свят служат като вдъхновение за новите родители. Вероятно трябва и политиката на компанията. Базираният в Сан Франциско плейър за социални медии, който промени политиката си миналата година, сега предлага 16 седмици напълно платен родителски отпуск както на майките, така и на бащите на пълен работен ден. Струва си да се отбележи, че статистическите данни на компанията показват, че повечето служители не се възползват напълно от отпуска си. Въпреки това, фактът, че компанията проследява това, е показателен за дългосрочен ангажимент да помага на лицата, които се грижат за тях.
В допълнение към свободното време, Pinterest предлага месец „увеличаване“ на времето, през което новите родители започват непълно работно време и постепенно добавят часове, тъй като получават по-удобно разделяне на времето. Компанията също така осигурява възстановяване на разходите за осиновяване и сурогатно майчинство, четири индивидуални сесии с треньор по родителство, четири IVF лечения, кредити с UrbanSitter и абонамент за BookTree, услуга, която доставя десет детски книги на месец на взимам на заем.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
