Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Microsoft
ранг: 21
Ранг 2017 г.: 17
Брой служители: 124 293 В световен мащаб
Средна заплата: $145,978
Microsoft може да се чувства като технологична компания от старата школа, но има определено новоучилищен подход към предимствата на служителите. Базирана в Редмънд, Вашингтон, Microsoft предлага 12 седмици напълно платен родителски отпуск на своите служители, много от които живеят в много подходящи за семейства предградия на Сиатъл.
През януари Microsoft обяви, че увеличава обезщетението за помощ при осиновяване от 5000 на 10 000 долара на осиновено дете, което също покрива някои разходи за сурогатно майчинство. Microsoft не предлага грижи за деца на място на родителите, но предлагат решения „близо до място“, плюс субсидии за грижи за деца и отстъпки в няколко дневни центъра. Те също така оказват помощ на родители с деца със специални нужди, тъй като служителите имат достъп Аутизъм/ABA терапия и програма чрез Rethink за помощ при деца с учене или поведение предизвикателства.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
