Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Spotify
ранг: 3
Ранг 2017 г.: 4
Брой служители: 3,000
Шведската платформа за стрийминг на музика, която революционизира музикалната индустрия (или я „наруши“, ако нямате нищо против това глагол) имаше чудовище през 2017 г., увеличавайки слушателите в повечето от категориите си – особено хип-хоп, който нарасна над 70 процента. Въпреки че компанията е дала приоритет на обсега пред схващането, прегръщайки модел, който все още не е успял да доведе до печалба, нейното отношение към служителите е изключително хуманно. Spotify прие политика за 6-месечен родителски отпуск през 2015 г., поставяйки го в авангарда на социално отговорните технологии в Ню Йорк компании и, но все още добре осигурени средни обезщетения в Швеция, където родителите имат право на 480 дни платен отпуск след раждането на дете.
Въпреки че Spotify не предлага грижи за деца на място, той предлага субсидия за грижи за деца и резервна подкрепа за родителите в случай на спешност. Той също така предлага помощ за родителите, които се опитват да заченат и осиновят. Като се има предвид проактивната му позиция по въпроси, свързани с баланса между работата и личния живот, изглежда вероятно Spotify да остане близо до върха на този списък за години напред.
Класацията на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
