Родителите, които решават дали да вземат или не пълния си родителски отпуск, имат достатъчно основание да се досещат сами. Според ново проучване колегите и работодателите вероятно ще стигнат до заключението, че жените, които вземат отпуск по майчинство, са некомпетентни и не заслужават повишения и че жените, които остават на работа и я стърчат, са гнили родители и нежелани партньори. Тези обезпокоителни резултати се появиха от данни, събрани, като 296 доброволци оценят жена въз основа на поетапен разговор с HR относно родителския отпуск. Резултатите показват, че работещите майки са проклети, ако го направят, и проклети, ако не го направят, но също така, че разширяването и приемането на политиките за отпуск по бащинство може да помогне на работещите майки.
„Жените, които са изправени пред решението да вземат отпуск по майчинство или да не вземат отпуск по майчинство, се оказват в ситуация 22: ако вземат отпуск по майчинство, ще бъдат оценени лошо в работен домейн, но ако решат да не го приемат, те се разглеждат като лоши родители и по-малко желани партньори“, каза съавторът Текла Моргенрот, психолог от университета в Ексетър в Обединеното кралство.
Работодателите имат ли злоба към жени, които вземат отпуск по майчинство? Или – може би по-лошо – колегите и любимите хора съдят жените, които избират да се откажат от тези предимства, и ги смятат за лоши майки? За да разберат, Моргенрот и техният екип са набрали 296 наети доброволци от САЩ и Обединеното кралство и са попитали участниците да прочетат препис от фалшив разговор между служителка („Дженифър“) и HR професионален. Преписът беше рандомизиран, за да се обсъди възможността на Дженифър или да вземе отпуск по майчинство, или да се откаже (контролен раздел пропусна темата изцяло):
След това изследователите помолиха доброволците да създадат общо впечатление за служителката, като я оцениха по скала от 1-7 в областите на ангажираност към работата, ангажираност към семейството, компетентност за работа, родителска компетентност и желаност за партньор. Те установяват, че както решението за вземане на семеен отпуск, така и решението да останат на работа имат негативни последици. Жените, които напуснаха, бяха разглеждани като по-малко компетентни служители, докато жените, които останаха, бяха разглеждани като по-малко компетентни майки.
Половите стереотипи вероятно допринасят за проблема. От жените все още се очаква да поставят семействата си на първо място, което означава, че често не се приемат сериозно на работното място. И, парадоксално, когато се противопоставят на очакванията и се откажат от семейния отпуск, те са съдени за нарушаване на нормите за пола. „Отпускът по майчинство им дава възможност да направят „правилното“ и да останат вкъщи с децата си, но въпреки това отказват“, казва Моргенрот. „Те много ясно нарушават нормите за пола и от своя страна се разглеждат като лоши родители.
Въпреки неотдавнашните усилия платеният родителски отпуск да стане основен продукт на работното място, много жени все още се чувстват така, сякаш трябва да избират между кариерата си и семействата си. Проучванията показват, че това може да е причината много жени, ориентирани към кариерата решават да не имат деца, и защо жените изглеждат непропорционално се отказват от кариерата си, след като са създали семейства. Като признание за уникалните предизвикателства на работещите майки, повечето западни страни сега мандат платен семеен отпуск. Съединените щати не го правят, но американските компании все повече се засилват и предлагат собствени програми за отпуск по майчинство и бащинство.
Предписаното от Моргенрот решение, повече програми за отпуск по бащинство, също идва с уловка. Данните сочат, че мъжете изпитват компенсиращ натиск при отпуска по бащинство. В няколко страни със задължителни програми за отпуск по бащинство, по-специално Великобритания и Япония, бащите все още не си вземат отпуск. Моргенрот обяснява, че въпреки че ролята на жените постоянно се променя от 80-те години на миналия век, проучванията показват, че половите стереотипи остават упорито на мястото си.
„Всичко е малко депресиращо“, казват те. „Но наистина мисля, че за да могат жените да избягат от стереотипите за пола, обществото трябва да се промени.
Като се има предвид, че справянето с културните очаквания е почти невъзможна задача за майките и изключително трудна за бащите, Моргенрот няма никакъв прост съвет, който е удобно да предложи на работещите майки, които искат да бъдат приемани сериозно както на работа, така и вкъщи. Тя обаче предполага, че ситуацията би могла да се подобри, ако работодателите предлагат стимули, насърчаващи мъжете да си вземат отпуск, като по този начин нормализират отпуска и унищожават стигмата около него.
„Имайте предвид, че не сте лоша майка, ако не вземете отпуск по майчинство, и не сте лоша работничка, ако решите да го вземете“, казва Моргенрот. „Това са просто глупави стереотипи за пола. Не ги интернализирайте."
