В Раждаемост в САЩ е в най-ниската си точка от три десетилетия и се плъзга. Населението се свива ежедневно, дори когато частният сектор се бори с недостига на работна ръка и политиците обещават ръст на БВП, несъвместим с наемане на работна сила. Въпреки че рядко получават заслуга за това, родителите развиват икономиката, като отглеждат децата, които в крайна сметка участват в него. Когато възрастните масово се отказват от родителство – в Япония има прекрасен пример за това – икономиките се разпръскват и спират. Така че трябва както политиците, така и лидерите на частния сектор да обмислят защо американците в най-добри години на раждане се отказват от зараждане. И се оказва, че има някои конкретни и доста очевидни отговори.
Икономическото напрежение на родителството се е увеличило. Социалното напрежение на родителството се е увеличило. Професионалното напрежение за управление на множество доходи се е увеличило.
Джени Браун е наблюдавала както тези тенденции, така и тенденциите за семейно планиране. Като организатор на Националното освобождение на жените, Браун ръководи кампанията за предоставяне на „хапчето след сутрин“ без рецепта и откри, че двойките отлагат раждането на деца не поради незаинтересованост, а поради страх. Те разбраха трудността на
В новата си книга Рождена стачка: Скритата борба за женската работа, Браун документира този феномен и твърди, че докато правителството не започне да подкрепя семейства със социални програми, които помагат да се улесни отглеждането на деца, възрастните ще избягват родителството и родителите ще пропуснат второто или трето дете. Fatherly говори с Браун за тази нововъзникваща динамика и какво могат да направят бащите, за да се ориентират в това, което в буквален и фигуративен смисъл е объркващ пазар на труда.
Искам да се уверя, че това ще бъде представено точно. По същество твърдите, че тъй като американското правителство не предоставя значима подкрепа за родителите, наблюдаваме спад в раждаемостта, което вие наричате стачка при раждане. Как стигнахте до това заключение?
Участвахме в кампания за купуване на хапчетата за сутрешно лечение и говорихме колко е трудно да имаш деца. Много от членовете на нашата група имаха такъв и ние спираме, защото те нямаха достъп до платен отпуск или времето, което имаха, беше смешно – може би седмица или две седмици. Имаха проблеми със здравно осигуряване, проблеми с плащането само за раждането. Дори когато имаха застраховка, имаше много други разходи. След това имаше плащане за след училище и летни програми и просто изтощението да работиш поне осем часа на ден и след това да се прибираш и да се опитваш да имаш семеен живот. Те просто решиха, че не могат да се справят с секундата.
Ами жените, които нямаха деца?
Много от нас нямаха деца, но ги искаха. Бяхме изправени пред финансова нестабилност и негъвкавост от страна на работодателите и разходите за грижи за децата. В други страни има субсидии или цялостни услуги или много дълги платени отпуски. Но най-вече ползвахме неплатен отпуск. И тогава започнахме да виждаме заглавията за спада на раждаемостта и тогава направихме връзката.
Така че, когато е по-трудно да се отглеждат деца, хората имат по-малко деца. Има смисъл. И със сигурност си прав, че Америка субсидира родителите много по-малко от повечето развити нации. Защо мислите, че толкова не желаем да помагаме на американските родители, когато е ясно, че имат нужда от повече помощ?
Е, не съм сигурен, че е неохотно. Поне от страна на обикновените хора. Но мисля, че това е нежелание от страна на работодателите.
След Втората световна война сексисткият идеал е да имаш семейна заплата. Това означаваше, че един хранител ще издържа семейството. Те щяха да издържат децата и съпруг, който се занимаваше с работа на пълен работен ден да върши грижата за семейството. И така това бяха 40 часа седмично, за да издържам семейство. Сега са необходими 80 часа или повече на седмица, за да издържате семейство. Но работодателите не са добавили нищо за тази работа за грижа за семейството.
Работодателите вече получават най-малко 80 часа труд, така че има по-малко желание от страна на двойките да вършат допълнителна домашна работа. Това резонира с мен, но се чудя дали има решение.
За обединената част от работната сила имаше идея, че заплатата на работодателя носи отговорност за това, което е възможно в едно семейство. В нашата група ние казваме, че вместо семейната заплата се нуждаем от социална заплата. Това е европейският термин или всички тези програми, които обхващат всички, включително дълъг платен отпуск, дълги отпуски, здравни грижи, грижи за деца и грижи за възрастни хора. Трябва да се съобразяваме с случилото се в Америка. Имахме система. Тази система е изчезнала, но не е заменена с друга система.
Тази система традиционно се разбира като „лоша за майките“. Но ми се струва адски зле и за татковците. Каква е ролята на застъпничество за бащите тук?
Мъжете се тревожат за икономическата ситуация. Те се тревожат за здравеопазването, грижите за децата и жилищата. Прилага се същият натиск. Така че родилната стачка определено не е нещо, което жените решават. Това е нещо, което двойките решават. Ние сме в различна ситуация от 50-те, защото татковците наистина правят много повече. Те виждат същите неща, които жените виждат, когато се грижат.
С тази видимост, която имат бащите, и тези по-високи залози, това ще помогне ли?
Мисля, че създава възможност за по-голямо политическо сближаване, когато родителите отправят тези искания.
Ако трудността на родителството води до спад в раждаемостта, това в крайна сметка ще се отрази на БВП и ще намали допустимите служители. Изглежда, че частният сектор работи срещу най-добрите си интереси. каква е сделката? Просто не го разбират?
Е, през последните 20 години им се измъква. Доскоро семействата поеха тези тежести върху себе си. Те плащат за грижите за децата и се борят и привличат баби и дядовци, за да запълнят празнините. Някак си се обвиняваме. Разбираме добре, знаете, знаехме в какво се захващаме, когато имахме деца и така че просто ще трябва да се справим. Не го виждаме като система, която разчита на нашия труд като родители, които вършат много внимателната и важна работа по отглеждането на следващото поколение.
Мисля, че много родители чувстват тази изолация.
Има идеология, която върви заедно с това, където всъщност всичко е върху родителите. Вие сте отговорни. Почти сякаш децата са луксозен артикул, за разлика от следващото поколение на нашето общество. И тъй като се обвиняваме, че не успяхме да създадем политически натиск, за да накараме Amazon да плаща данъци, за да можем да имаме система за грижи за деца в тази страна. Защото, ако отделен работодател каже, добре, ще имаме шест месеца платен семеен отпуск, те изведнъж са в неравностойно конкурентно положение. Така че е много трудно за работодателите да направят това.
И така изглежда ясно, че имаме нужда от общодържавно решение. Но в момента толкова много политици говорят, че социалните програми са някак си зли. Можем ли да преодолеем това?
Е, трябва да разгледаме решенията, които вече сме имали в тази страна. По време на Втората световна война имахме нужда от жени в работната сила. Внезапно. Успяхме да предложим центрове за грижи за деца и обширна подкрепа. Освен това вече имаме еквивалент на надбавка за деца. Ако родител умре, социалното осигуряване осигурява заместване на дохода, така че детето да не е в бедност. Имаме система, просто трябва да умреш, за да я получиш. И все пак социалистическите програми не са толкова чужди от нещата, които сме правили в САЩ.
Гледам кутията в сянка на президента Тръмп с идеята за социализъм пред бушуващи тълпи. Все още ли мислите, че това е вярно?
Мисля, че фактът, че хората сега се оплакват от социализма, е знак, че всъщност сме накарали политиците да разберат, че тези програми са политически жизнеспособни в САЩ. Те реагират на тази политическа жизнеспособност, като я отричат.
Каква ще бъде точката на пречупване?
Като прокарваме идеята, че сме в неформална стачка за раждане, хората ще започнат да усещат колко лошо е станало. Това не е само индивидуален въпрос. Това е нещо, от което се нуждаем, за да имаме колективно решение, за да не се налага децата ни да преминават през това.
