Отпуск по бащинство не е ваканция; това е възможност за съпрузите да се подкрепят един друг, връзка с бебето сии се приспособете към родителството. И като всяко родителско решение, двойката трябва да реши заедно, и за предпочитане рано, какво точно отпускът по бащинство или платен семеен отпуск ще изглежда като. Но решението изисква известна стратегия. Обаждане на работа и планиране на отпуск по бащинство щом първият тест за бременност в аптеката покаже положителен, не е непременно най-добрият ход.
„Препоръчвам да изчакате, за да се уверите, че бременността е жизнеспособна“, казва Ферне Трегер, психотерапевт, изпълнителен треньор и основател на Отвъд заседателната зала. „Бременните жени вече могат да вземат кръвен тест на приблизително 10 седмици, който изключва определени хромозомни аномалии. Много жени обявяват бременността си след като са налице резултатите от този тест. В този момент татковците може да започнат да обмислят дали искат да вземат отпуск по бащинство и ако да, за колко време.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
Първата стъпка, казва Traeger, е да разберете политиката на вашата компания относно отпуска по бащинство или платения семеен отпуск. Много бъдещи татковци може да мислят, че са им гарантирани 12 неплатени седмици отпуск по силата на Закон за семейни медицински отпуски, или FMLA. Но това не е непременно вярно. FMLA обхваща само компании, които наемат 50 или повече души. Бъдещите бащи трябва да посетят отдела за човешки ресурси, за да научат политиките за отпуск на компанията си.
Закони за семейни отпуски са пачуърк, вариращи от държава до държава. Частичният платен отпуск може да бъде вероятен сценарий, или поради няколко седмици отпуск, платен от компанията, или – по-вероятно – няколко седмици натрупан PTO. „Размерът на [неплатения] отпуск често зависи от това, което семейството смята, че може да си позволи“, казва Трегер. "Планирането на отпуск по бащинство в началото на бременността позволява на семействата да спестяват за отпуска."
Как да планирате отпуск по бащинство
- Планирайте рано – в името на дома и офиса решете рано кога и колко отпуск по бащинство ще вземете. Това дава на всеки време да се увери в това
- Решете кой кога остава вкъщи – някои родители взимат отпуск заедно, а други го правят залитане, за да удължат времето, преди бебето да отиде на детска градина. Двойките трябва да решат какво отговаря на техните лични, емоционални и финансови нужди.
- Закон за семейните медицински отпуски – FMLA гарантира 12 седмици защитен неплатен отпуск, но само за компании с повече от 50 служители.
- Започнете да спестявате рано – спестовен фонд в началото на бременността и помислете за краткосрочна нетрудоспособност, в случай че целият или част от отпуска ще бъде неплатен.
- Говорете с други татковци – говорете с други нови татковци на работа за това как са взели отпуск и насърчавайте други бъдещи бащи да отстояват себе си и семействата си, като вземат отпуска, който заслужават.
- Отделете време – изкушаващо е да се втурнете възможно най-скоро, за да демонстрирате преданост и лоялност, но първата преданост на бащата е към семейството му. Ако компанията предлага отпуск, вземете го.
Наскоро бременни двойки – или дори двойки, които все още се опитват – може да искат да започнат спестовен фонд или да обмислят краткосрочна инвалидност, за да осигурят малко паричен поток по време на отпуска. В последните няколко години, все повече американски компании започнаха да предлагат платен отпуск по бащинство, въпреки че това явление не е много разпространено. И сигурно културни сили може да попречи на новите бащи да се насладят напълно на привилегията.
„Интересно е, че много татковци не вземат почти размера на платените отпуски, разрешени съгласно политиките за отпуск на тяхната компания. Това варира от работно място до работно място и е най-разпространено в конкурентни, мощни среди като определени финансови институции и адвокатски кантори от най-високо ниво“, отбелязва Трейгър. „В такива фирми може да съществува тънко подводно течение на половите стереотипи, където жените са „обгрижващи“, а мъжете са „доставчици“. Работил съм с много мъже в такива фирми, които биха искали да се възползват от своите платени отпуски по бащинство, но се страхуват да ги вземат от страх да не бъдат „пионерите“ мъже, приемащи отпуски в екипа си, т.к. пример.”
Натискът от връстници и социалното инженерство не спират оказване на влияние върху хората само защото D.A.R.E. програмата е изтекла. Но връстниците също могат да се подкрепят взаимно и да се насърчават да търсят целия отпуск те заслужават.
„Моят съвет към татко, който иска да си вземе отпуск, но се страхува да бъде отстранен, е да потърси други очакващи и нови татковци в неговата компания за насърчение. Забелязах, че все повече татковци търсят по-добра интеграция в работата и живота и има сила в числата“, съветва Трегер.
Независимо дали една компания предлага платен отпуск или не, след като бъдещият баща реши да вземе отпуск, той трябва да го направи информира шефа си и колегите си. Достатъчното известие позволява на съотборниците да планират предварително и позволява на татко да остане без захранване у дома – и да не се връща при недоволни и претоварени колеги.
