Въпреки популярна подкрепа за сметки за семеен отпуск в Америка само шепа щати и градове са преминали семеен отпуск и отпуск по бащинство закони. Изследване на Pew от 2016 г проучване установи, че САЩ е мъртъв последен сред 41 държави по закони за родителски отпуск. Защитниците казват, че липсата на платена почивка за нови родители наранява децата, семействата и обществото на Америка като цяло. Но напредъкът беше изключително бавен. Бих могъл COVID-19 промени ли всичко това?
Като се има предвид безработицата на ниво криза и неравномерните грижи за децата, коронавирусът очевидно внесе нова спешност и яснота в необходимостта от закони за платен отпуск. Тъй като републиканските и демократичните политици все по-често говорят за необходимостта от национален закон за платен отпуск, има надежда, че американските семейства наистина могат да получат почивка.
Кейти Бетел, директор на групата за защита на платения отпуск Действие PL+US работи за законите за платен отпуск от 2006 г., като приема закони в Ню Джърси и другаде. Бетел е вдъхновен от историите на
Как се сравнява политиките за платен отпуск в Америка с останалия свят?
Кейти Бетел: САЩ тъжно изостават от останалия свят. Ние сме една от двете страни, които не предлагат никакъв вид платен отпуск по майчинство. Много хора говорят за индустриализирани страни. Имам предвид всяка държава. Което е просто ужасно. Мислите си как една от всеки четири жени в Америка се връща на работа в рамките на две седмици след раждането. И тогава, когато мислите за отпуск за грижи или личен медицински отпуск. Повечето други видове индустриализирани страни имат някаква политика или структура, която просто осигурява основна подкрепа на семействата да се грижат един за друг, без да се налага да изпадат в бедност. И мисля, че това е наистина важно нещо за САЩ, с което трябва да се съобразяват. Ние изискваме хората да работят. Нуждаем се от здрави човешки същества със здрави семейства, за да оцелеем като държава и платеният отпуск е критичен компонент от това.
А другата страна без платен отпуск е Папа Нова Гвинея, нали?
да. Извинение, което противниците на платения отпуск могат да дадат защо нямаме тази политика, е, че тя има цена. Но това е цена, която почти 100 процента от страните в света са решили, че е важна за оцеляването на тяхното правителство и общество. Така че мисля, че всъщност ни струва много повече да нямаме тази политика, отколкото би я имала.
Можете ли да говорите за тази цена? Как липсата на платен отпуск вреди на американските семейства?
На макро ниво САЩ губят около 500 милиарда долара на година дейност, тъй като не са платили отпуск по майчинство. Това също ни коства истински животи, тъй като платеният отпуск понижава нивата на детската и майчината смъртност в много страни. На индивидуално семейно ниво вземането на платен отпуск намалява следродилната депресия. Когато и двамата партньори имат платен семеен отпуск, това помага да се поддържат семействата заедно през това, което може да бъде наистина стресиращо време. И ние знаем, че хората, получили семейни грижи, като някой, който се бори с рак, който има член на семейството, който може да се грижи за тях, имат по-ниски разходи за здравеопазване и по-добри здравни резултати. Така че има ползи за отделните семейства и за цялата ни страна.
Как хората с по-ниски доходи са засегнати от липсата на платен отпуск?
Те са пропуснати по няколко различни начина, така че просто нещо като голяма картина, нещо като статистика за настройките на контекста. В САЩ в момента хората в горната доходна група са три пъти и половина по-склонни да имат платен отпуск, отколкото хората в долната доходна група. Това означава, че 94% от нископлатените работници не получават нито един ден платен семеен и медицински отпуск. Имаме национална политика, която позволява на хората да ползват неплатен отпуск [The 1993 Закон за FMLA] но неплатеният отпуск е безполезен за големия процент от американците, които живеят от заплата до заплата. Вече имаме семейства, които се борят. Да не можеш да отделиш време, когато трябва да се грижиш за семейството си, просто добавя тежест за тези семейства. Когато проектираме политика за платен отпуск, наистина трябва да поставим хора в групата с по-ниски доходи, хора на по-уязвими работни места и работници в икономиката на концерти, в центъра на нашата политика за решаване на проблеми. Защото когато помагаме на хората, които са най-уязвими, ние сме разработили политика, това помага на всички.
Наистина е обичайно хората да използват почивката и времето си по болест - ако имат това - за да посрещнат ново дете в семейството си. След като изкарат този месец или шест седмици, цялото им разрешено време за почивка при работодателя им се изразходва. Ако новото бебе има някакви здравословни проблеми - а аз все още не съм срещнал бебе, което не е имало нещо - тогава изведнъж само грижата за здравословните проблеми на това бебе излага работата ви на риск, защото нямате повече почивни дни. И това е просто нелепо. Трябва да инвестираме времето и енергията, от които се нуждаем, за да сме сигурни, че децата ни ще започнат здравословно. И ние трябва да подкрепим родителите да направят това.
Как се включихте в платения семеен отпуск?
Започнах да работя в платен отпуск като организатор, който организираше майки и наистина се влюбих в въпроса. Когато говорихме за платен семеен отпуск, научих много повече за тях и техния живот и техните ценности и се свързах на много по-дълбоко ниво, отколкото когато говорех за други въпроси. Тъй като платеният семеен отпуск е свързан с грижи за родители с рак или вземане на отпуск, когато бебето е болно. Това са нещата, които наистина имат значение. Времената наистина могат както да съберат семействата, така и без адекватна подкрепа да ги разкъсат. Първо се почувствах наистина развълнуван от това като организатор. И тогава се ожених и помогнах на тъста си, когато той имаше рак, и помогнах на майка ми и имах собствено дете. Знаеш ли, животът се случва.
Знаем ли как хората използват платения отпуск? Често се свързва единствено с отпуск по майчинство и бащинство, но се простира отвъд това.
Последните данни, които правителството публикува, разглеждаха защо хората използват неплатен отпуск по FMLA. И около половината от хората, които използват този отпуск, го използват за себе си, за да се възстановят от неща като смяна на коляното, сърдечна операция или лечение на рак. 25% от хората вземат отпуск, за да посрещнат нови деца в семействата си. А 25% го вземат, за да се грижат за други членове на семейството. Те се грижат за съпруг или сериозно стар родител. Така че, когато мислите от какво се нуждаят американците по отношение на подкрепа за грижи, това наистина е цялото това съзвездие от моменти, когато трябва да се съсредоточите върху себе си и вашето семейство да ставате по-добри.
Дали 2020 г. и преживяването на нашата пандемия направиха спешността на платения отпуск по-очевидна?
Да, определено. В анкета на работещите хора половината работещи хора казаха, че не искат да си направят тест за COVID, дори и да усещаха симптоми, защото ако тестът беше положителен, не можеха да си позволят да пропуснат работа. Така че мислите за тези индивидуални избори, които хората правят всеки ден в контекста на пандемията. Въпроси като „как ще си плащам наема“ са отпред и в центъра в момент, когато „как ще поддържам себе си и общността си здрави“ трябва да бъде приоритет. Това е истински провал на публичната политика.
Вие се застъпвате за платен отпуск от 2006 г. Какво се промени през това време?
Мисля, че разговорът за мъжете в роли на грижи наистина се разрасна по начин, който е много важен. Донякъде се радвам да видя тази промяна. През 2006 г. ставаше дума за жени, които наистина се борят, за да влязат в заседателните зали и ръководните длъжности. След това реакцията от това около жените, които казват: „О, боже мой, аз все още имам всички тези неща у дома.“ Сега виждаме мъже да влизат и наистина искат да играят еднаква роля у дома. И това е наистина вълнуващо.
Политическият разговор определено се разгорещи. Това е въпрос, който републиканците започват да се занимават и е от няколко години. А културата около платения отпуск в бизнеса се промени тотално. Мисля, че от нещо, което се разглежда като елитно облагодетелстване за корпоративни жени, които искат да имат всичко, се превърна в това наистина нещо на маса за пакети от обезщетения в големите компании.
Платеният отпуск често се формулира от гледна точка на равенството между половете. Но ползите преминават границите на пола. Как биха се възползвали мъжете от платения отпуск?
Имаме цяла част от нашата работа, която е свързана само с ангажиране с татковци. В тази работа това, което виждам е, че този вид идея за мъже изхранване, с която мъжете с право могат да се гордеят, също причинява много болка. Защото отказва на бащите достъпа и способността да бъдат любящи, нежни, ангажирани родители с децата си. Има нещо наистина дълбоко и важно в това да играеш тази роля. Татковците го знаят и го усещат, но въпреки това се противопоставят на системата, която ги обезценява в тези роли. И така, когато говорим за родителски отпуск или дори да напуснете като болногледач, ако майка ви или майка ви падне по стълбите и трябва да отидете в болницата и вашата отговорност като син е да бъдете там. Платеният отпуск е политика, която създава пространство за връзка с една от най-важните части от тяхното човечество.
Как убеждавате критиците на платения отпуск да променят мнението си?
Мъжете от определено поколение, момчета, които може би са от средата до края на шейсетте и по-възрастни, са публика, която по-бавно разбира този проблем. И това, което намерих за най-ефективно, е, че ги попитах, когато започнеш да се нуждаеш от някой, който да се грижи за теб всеки ден, кой искаш да бъде там, за да се грижи за теб? И всички казват дъщеря ми, ако имат дъщеря. И аз казвам, може ли да си позволи да не работи? И те казват, добре, не.
Признавам в това, че има някои, някакъв вид гендерно обусловени идеи за грижата, които не натискам, когато говоря за това по този начин. Но мисля, че това е важна точка за достъп. Това е много човешка точка за достъп да мислите какво искате в тези моменти и как можем ние преосмислете правителството като инструмент за гарантиране, че можете да имате това, от което се нуждаете през последните си години живот.
Сенаторът от демократите Кирстен Гилибранд и представителят Роза ДеЛауро бяха първенство семеен отпуск сметка години наред. Тръмп провежда кампания за платен семеен отпуск и той го спомена в обръщение за състоянието на Съюза. Марко Рубио и Иванка Тръмп предложиха форма на платен отпуск. Така че политиците са наясно с необходимостта от двете страни на пътеката, но нищо не се е променило. Защо?
Когато видите републиканците да говорят за платен семеен отпуск, това, което виждате, е признание, че има политическа валута с важен блок от избиратели, като жените от предградията. Освен това милениалите се грижат много за платения семеен отпуск. В някои анкети това е основен въпрос. Така че умните политици, които трябва да се ангажират с тези избиратели, знаят, че това е въпрос, който привлича положително внимание. И мисля, че има голяма разлика между това да говориш за нещо за политическа валута и да говориш за това, защото искаш да го направиш. Администрацията на Тръмп не включи платен семеен отпуск в най-новата си политическа платформа. Може би си спомняте, че републиканците не приеха политическа платформа. Те просто казаха, ние продължаваме с това, което казва Тръмп. И Тръмп не включи платен отпуск в предложенията си.
Мисля, че това, което виждаме от тази администрация, е много на думи. Иванка в ранните етапи на администрацията направи някои добри свиквания и изграждане на разговори. Особено с бизнес общността. Мисля, че това допринесе положително за отваряне на разговор с някои важни избиратели от консервативната страна. Надявам се, че с нова администрация този малък прозорец, който администрацията на Тръмп отвори, е този, през който преминават някои републикански сенатори. И се надявам, че Марко Рубио е един от тях. Срещнах се лично с него, за да поговорим по този въпрос. Мисля, че той вижда ясно проблема. И моята надежда е, че идеологията, която му пречи може би да си представи по-всеобхватно решение, е нещо, което може да се развие.
Предложението на Рубио включваше компенсиране на разходите за платен отпуск, като позволи на хората да се изтеглят от сметките за социално осигуряване рано.
РПредложението на ubio е да вземете назаем от вашето бъдещо социално осигуряване. И тогава предложението на Бил Касиди е да се вземат назаем от бъдещи данъчни кредити за спечелени доходи, данъчни кредити за грижи за деца. И двете са просто преместване на пари, които хората биха получили по всякакъв начин, и го наричат нещо различно. Това, от което повечето американци се нуждаят, са повече пари, а не възможност за движение на пари.
Какво ви кара да се надявате за бъдещето на платения отпуск?
Коронавирусът направи нещо едновременно ужасно и важно. Отне индивидуалната криза на грижите, която семействата изпитват в цялата страна, и накара тази криза да се случи наведнъж за всички в страната. И когато имате такъв вид колективна сметка и осъзнаване, имате възможност да продължите напред със смела политика. Това е момент, в който едно от важните решения за тази криза и за предотвратяване на следващата е всеобхватният платен семеен и медицински отпуск.
Какво грешат хората относно платения отпуск?
KB: Хората вярват, че искаме от бизнеса сами да го плащат, а това не е така. Ние се застъпваме за програма за социално осигуряване като застраховка за безработица или социално осигуряване, където разходите се обединяват. Хората трябва да разберат, че това е най-рентабилният начин да се уверите, че всеки в Америка може да отдели това време, което е това, за което е основно правителството. Знаем, че трябва да подкрепяме хората в нашата страна, за да имат семейства и да работят. И мащабът, в който можете да направите това в правителството, го прави, хм, най-ефективният начин да го направите, като да правите това един по един работодател от работодател не е ефективен начин за постигане на това. И не е това, за което се застъпваме.
Защо не можем просто да се доверим на пазара да се реформира? Много големи работодатели предлагат платен отпуск вече без закон.
Защото капитализмът не работи така. Капитализмът е система, създадена да извлича стойност от труда. И ако погледнете най-функционалните капиталистически системи в света, всички те са открили това истината и сте изградили наистина важни защити, по същия начин, по който защитавате природните ресурси. Казвате, че човешките същества не са неограничен ресурс, който да бъде експлоатиран с изоставени човешки същества. Най-важният ни ресурс и ролята на правителството е да контролира капитализма, за да не се изяде жив. И това, което правим в Америка в момента с нашата работна сила, буквално я изяждаме живи. Трябва да спрем това. И индустриите, които са най-експлоататорски на работниците, също наемат много хора. Те няма да направят това сами.
