Скоро започвам нова работа и току-що разбрахме, че жена ми очаква. Фирмата предлага някои отпуск по бащинство но искам да опитам за повече. Какви са някои тактики за преговори, за да се случи това? Един приятел предложи една опция, ако дойде за нея, е да поискате по-малък процент бонус в замяна на повече отпуск. Но какви са някои опции, които имам? — Стив, по имейл
Новото бебе и новата работа са вълнуващо развитие - единственото неприятно нещо е, че са толкова близо един до друг. Ако сте били във фирмата цяла година, преди вашето малко да пристигне, може да имате право на 12 седмици отпуск – макар и неплатен вариант – съгласно Закон за семейни и медицински отпуски. Тъй като обаче сте нов в работата, вашата компания не е обвързана с тази разпоредба.
Звучи като твоя нов политика на работодателя, като този на много фирми, е доста скъперник, когато става въпрос за почивка за нови татковци. Със сигурност има начини да преговарям за повече, въпреки че идеята на вашия приятел може да не е най-добрата стратегия.
По своето естество бонусите се определят от представянето. Така че търговията с тази форма на компенсация за допълнителен отпуск по бащинство засилва погрешното убеждение, че ще бъдете по-малко ценен, защото искате да помогнете на съпруга си да управлява един много вълнуващ, но стресиращ период във вашия животи.
„Прекарването на качествено време със семейството си не трябва да намалява стойността ви като служител“, казва Ферне Трегер, президент на Отвъд заседателната зала, консултантска фирма, която помага на физически лица и работодатели да се ориентират в житейските преходи.
Все повече изследвания показват, че всъщност е вярно обратното. В проучване на революционната програма за платен семеен отпуск в Калифорния, например, 89 процента от работодателите съобщават, че законът има или положителен ефект, или неутрално въздействие върху производителността.
Отделно проучване установи, че компаниите с по-щедри политики за отпуск по бащинство са постигнали по-голямо задържане на служителите и нива на удовлетвореност от работата. Така че истината е, че почивката ви наистина е в най-добрия интерес на компанията.
Вместо да разменя ползите, Traeger предлага да се срещнете с вашия HR отдел и да видите какви са вашите възможности. Често организацията може да е отворена към договорености, които не са официално кодифицирани в нейната литература за предимства – особено ако други татковци вече са настоявали за подобна гъвкавост. „Ако имате достатъчно късмет да се присъедините към група, в която има нови родители, това обикновено е по-добре, отколкото ако сте пионер“, казва Трейгър.
„Банка на татко“ е седмична колона, която се стреми да отговори на въпроси за това как да управлявате парите, когато имате семейство. Искате ли да попитате за спестовни сметки в колежа, обратни ипотеки или дълг по студентски заем? Изпратете въпрос до Bankofdad@бащински.com. Искате съвет кои акции са безопасни залози? Препоръчваме абонирайки се за The Motley Fool или разговор с брокер. Ако получите страхотни идеи, говорете. Бихме искали да знаем.
Например, вашият работодател може да е отворен за вас да работите от вкъщи няколко дни в седмицата за определен период период от време, особено ако можете да докажете, че резултатът ви не страда в резултат на новото локал. По този начин можете да прекарвате повече време у дома, но все пак можете да се чувствате сякаш допринасяте за вашата компания. Всеки път, когато можете да представите тези неща като печеливши както за вас, така и за вашия работодател, шансовете ви за успех само ще се подобряват.
Чудесно е, че виждате стойността на връзката с детето си в този решаващ етап от живота му. Проучванията свързват отпуска по бащинство с по-добри образователни резултати и подобрено социално и психологическо развитие на децата. Мъжете, които отнемат отпуската, също са полезни за жените им, за които е доказано, че имат по-добро цялостно благополучие и по-малко случаи на следродилна депресия като резултат.
Поздравления за бременността и успех в осигуряването на разумно настаняване от новата ви компания.
Следващия месец ставам на 37 и жена ми и аз сме доста изостанали в планирането си за пенсиониране. С това искам да кажа, че нямаме почти нищо. Сега имахме някои инвестиции - 401(k), спестявания — но ги извадихме, за да изкупим къща (беше добра инвестиция, защото, всичко казано, месечните ни плащания нараснаха само с $200 повече от месечния ни наем). Остават ни още около $35 000 студентски заеми. Моята компания отговаря на 401(k) и всеки месец влагам процент от заплатата си. Но: малки картофи. Как мога да ускоря при пенсионирането си? Трябва ли първо да изплатя дълга? Трябва ли просто да се надявам да спечеля от лотарията? — Чейс, по имейл.
Тази къща може да изглежда като страхотна сделка по онова време, но ако ви лиши от вашите пенсионни спестявания и предотврати ако вложите повече от няколко долара във вашия 401(k), със сигурност звучи сякаш имате финансов албатрос около врата. Можете да се движите свободно, но това ще изисква някои жертви.
Нека да се върнем малко назад и да разгледаме големия въпрос тук: колко трябва да спестите, за да наваксате загубеното време. За да получите точен прочит на това, наистина се нуждаете от сядане с a финансов съветник. Но за обикновения инвеститор правилото, което Fidelity Investments предлага, е доста удобно. Според техния модел, трябва да имате три пъти годишната си заплата, докато навършите 40 години. Във вашия случай това е само след три години.
Ако започнете да инвестирате рано в кариерата си и не докосвате сметката си, трябва да оставите приблизително 15 процента от брутния си доход поддържате темпото си, за да се пенсионирате в средата на 60-те. Тъй като рестартирате основно от нула, обаче, трябва да намерите начин да бъдете още по-агресивни в спестяванията си (добър инвестиционен калкулатор, напр. този от Bankrate може да ви помогне да разберете целевия си процент на спестяване). Това означава внимателно да елиминирате всякаква мазнина от вашата бюджет, като касапин, който изрязва първокласно филе.
За повечето хора жилищата представляват най-големият месечен разход. Така че очевидният ход - и, разбира се, най-болезненият - е да намалите размера или да намерите квартал, който е малко по-евтин. След това вземете парите, които спестявате всеки месец, и ги вкарайте в плана си на работното място. Ако можете да намерите друга категория разходи, която ще освободи голяма купчина пари, повече власт за вас. Но за повечето хора намаляването на ипотечните и наемните плащания е мястото.
Имайте предвид, че не е важно само колко отлагате, но и как инвестирате. На вашата възраст можете да си позволите да бъдете агресивни с вашите инвестиции. Авангард 2050 г пенсионен фонд, например, е 90 процента акции (включително 35 процента в международните акции). Постепенно ще искате да отслабнете акциите, когато остареете – конвертирате около един процент от вашите портфейл на година в облигации – но засега имате време да преодолеете неизбежните възходи и падения на пазар.
Разбира се, вие също искате да се придържате към данъчно облагодетелствани сметки, ако можете. От 2019 г. вашите 401 000 вноски са ограничени до $19 000. Но ако сте в състояние да допринесете повече от това, можете да вкарате още 6000 долара годишно в Roth IRA, която предлага тегления без данъци при пенсиониране.
Що се отнася до жертването на пенсионни вноски, за да премахнете студентския си дълг? вероятно не бих. Не знам спецификата на вашата ситуация, но много хора изплащат федерални заеми с лихви под 5 процента. И тъй като можете да приспаднете до 2500 долара в лихва по студентски заем, независимо дали изброявате удръжките си или не, вие на практика плащате по-ниска ставка от тази.
Дори ако фондовият пазар не издържа до 10-процентната средна възвръщаемост, която ни е дала исторически, вашите инвестиции в дългосрочен план вероятно ще растат с по-бързи темпове от лихвата по заема. По-добре е да плащате дължимата сума всеки месец и да пренасочвате каквото можете в 401(k). Късмет.
