Искате да напуснете работата си е било дълго национално забавление. Но последните 17 месеца работа от вкъщи, макар и неефективна, и липсата на необходимост да нося обувки или да седя в задръстванията, засилиха въпроса: „Това ли все още искам да правя?“
За някои отговорът е „Няма начин“.
Имали са го с шефове, срещи, предмет и куп други неща. С една дума са готови.
Но мисълта не е просто да напуснете компания. Хората го правят постоянно. Това е най-важната стъпка за промяна в кариерата. Така че въпросът е: Как сменяте кариерата, особено когато може да сте малко по-големи и имате няколко деца?
Може винаги да сте имали потиснато желание да бъдете терапевт, учител или пекар. Но сега усещането се засилва и се чувства правилно. Но тогава започвате да мислите за всичко свързано: да се върнете в училище, да започнете от дъното, да печелите по-малко пари, всичко това на фона на малки деца. Лесно е да разгледате всички свързани стъпки и да помислите няма начин в ада.
Това са истински опасения. Но това, което също ви спира, е онова предадено съобщение, че се нарича работа по някаква причина. Не трябва да е забавно и не трябва да ви харесва.
„Дори не ти е позволено да кажеш, че не ти харесва“, казва Задача на Алисън, треньор за кариера и живот в Монклер, Ню Джърси, и автор на Лична (R)еволюция.
Реалността е, че макар да е неизбежен, може да има изплащане за работата, която не е нужно да чакате безкрайно. „Можете да получите удовлетворение от работата си“, казва тя. "Ако е, Това е моята работа и тя ще свърши след 30 години, това не е достатъчно."
Можете да намерите по-добро прилягане и нещото при промяната е, че може да приеме много форми. Това може да бъде пълно рестартиране или обучение на екипа на вашето дете, а нетният резултат е същият. Вие се зареждате отново с енергия, имате повече контрол и „онова чувство за смисъл в работата, което кара повечето хора да променят кариерата си“, казва Марк Нюол, собственик на Flat Rock Careers в Марбълхед, Масачузетс.
Въпреки че самата промяна не винаги трябва да е огромна, тя изисква работа. Трябва да размислите, да отговорите на някои въпроси и след това да предприемете някои действия, защото това не е процес, който държите в главата си.
Ако искате да направите успешна промяна в кариерата, ето как да разберете своя план.
Как да промените кариерата: в началото не правете нищо необмислено
Вероятно сте останали в полето 10-15 години по някаква причина. Да не можеш да използваш напълно тези умения и контакти е рискован ход, така че преди да направиш каквото и да било, добре е да прегледаш целия си живот; работата е само една част от нея. Задачата ще накара клиентите да разгледат области като здраве, духовност, любов, забавление и да оценят важността и нивото на удовлетвореност на всяка от 1-10.
Може би мисля вашата работа е проблемът, но можете да откриете, че нещата не са добре с вашия съпруг, вие се чувствате зле като родител или, което е често срещано, сте изключени от приятели. „Просто си самотен“, казва тя.
Има добра причина за това. Мъжете често общуват рамо до рамо, като докато гледат мач, но пандемията извади това. Лекарството? Станете доброволец с екипа на вашето дете или вземете и качете училище. Това не е непременно лекарство за всичко, но приемът може да намали работата. Не е нещо различно от проект за къща, казва Таск, където ясното око открива: „Това не е покривът. Това е прозорецът."
Ако работата наистина е проблем, добре е да разберете какво наистина искате за следващата си. Нюол предлага да помислите за първите пет таланта, които са ви стигнали дотук, след което да измислите още два. От тях намалете до пет, за да получите „кои мускули искате да свиете“, казва той. Това са нещата, в които си добър и все още искам да правя. (Съжалявам, управлението на проекти и цифрите се хрумват.) Когато започнете да четете описания на длъжностите, имате по-ясен фокус и способност да разпознавате нови, възможни съвпадения.
Търсенето на работа като цяло е добро упражнение. Task препоръчва да го правите поне веднъж годишно и когато рекрутер се обади, отговорете. Излизате и интервюто ви напомня за вашите силни страни. Той ви държи в течение и в течение на конкуренцията.
„Това е професионален туризъм“, казва Таск. И ви дава перспектива. Колкото повече места виждате, толкова по-добре или по-зле изглежда сегашният ви концерт, а напускането или може би да останете не е толкова трудно.
Предизвикателството в това, казва Нюол, е, че някои хора никога не са търсили. Работата просто е дошла при тях. Така че, ако обмисляте промяна, свържете се с връзките и им кажете какво мислите и че „Имам тези пет умения и Искам да направя X” Тъй като това е различно поле, вашият кръг може да не е в състояние да помогне директно, но може да ви отведе до някой, който може. Вече сте на радара, много преди позицията да бъде публикувана. „Това е скритият пазар на труда“, казва той.
„Може би имате нужда от въртене?“ И други важни въпроси
Драматичната промяна в кариерата също може да бъде само основна, защото може да осъзнаете, че работата остава удовлетворяваща. Просто всичко останало: срещите, политиката, невъзможността да си у дома, когато си вкъщи, което мразиш и те кара да се чувстваш в застой, казва Task.
Отговорът може да бъде да поискате трансфер, нови проекти или дори да станете фрийлансър за компанията. Да, това зависи от вашите взаимоотношения и колко сте ценени, но се свежда до това да имате разговор с вашия мениджър за намиране на нещо различно, било то по-малко бюрокрация или повече растеж. Каквато и да е крайната ви цел, по принцип вие поемате контрола върху кариерата си, определяте как може да изглежда тя и това може да е силата, от която се нуждаете.
Цялата горна работа може да доведе до пълна промяна и след това става дума за планиране с вашия съпруг, гледане във финансите, като решите без какво можете да правите и евентуално започнете да спестявате в лицето на евентуални печалби удари.
Тази перспектива със сигурност може да се почувства огромна, но може да се направи и на стъпки. Можете да останете в областта, но в различна роля, като например да преминете от адвокат на голяма фирма към вътрешен съветник или просто да преминете от високотехнологични към биотехнологични. Дайте си времево ограничение за тази краткосрочна работа, да речем три години. Разбит на по-малки парчета, големият ход става по-малко обезсърчителен, защото промяната вече не е мистерия.
„Частично излизате от зоната си на комфорт“, казва Нюол, „и това улеснява пълното излизане от зоната си на комфорт“.
