Опитът за постигане на абсолютно равенство или постигането на 50-50 в брака може да е добър начин да се сблъскате чий ред е сменете памперса на бебето, но това не е най-добрият начин за поддържане на здрави отношения. Колкото и важно да е за съпрузите и съпругите носят собствената си тежест, да вървите килограм за килограм е добър начин хората да бъдат наранени. И докато намерението му да се подкрепят взаимно, твърде често става за водене на резултат.
„Проблемът с приемането на разделение 50-50 е, че бракът може да започне да функционира по начин „Ти направи това, тогава аз ще направя това“ каза психотерапевтът Уитни Гудман Бащински. „Точно разделение на труда често е невъзможно за двойката, особено ако оценяват приноса по различен начин.“
Бракът на 50-50 е заблуда и капан, който произтича от комбинация от традиционни и съвременни брачни очаквания. В по-традиционните отношения разпределението на отговорностите в браковете беше строго дефинирано. От жените се очакваше да поддържат дома, а мъжете да се грижат за него. Това не беше равенство, но беше културно прието като справедлив дял на всеки човек. Въпреки това, тъй като все повече жени навлязоха на работната сила и повече мъже набавиха слабините у дома, постигайки равномерно разделяне на
„Точно разделение на труда често е невъзможно за двойката, особено ако оценяват приноса по различен начин.“
В действителност идеята за този тип брак никога не се е използвала в данните, дори в по-модерните егалитарни бракове. Въпреки че делът на жените в заплащането на пълен работен ден нараства от 34 процента на 48 процента от 1975 г., техните отговорности в дома са намалели само от 81 на 72 процента през същия период, изследвания от Харвард намерен. Друго проучвания демонстрират също толкова малък спад в домакинската работа за работа за работещите майки и не много увеличение на домакинската работа за работещите татковци.
Това не означава, че мъжете не вършат никаква домакинска работа и са били особено податливи на поглъщане на роли за готвене и грижи. Но те не поеха всяка работа или не я вършеха със същата скорост. Едно възможно обяснение? Неплатеният труд в дома често се обезценява и някои мъже се борят с това повече от други.
„Докато жените имат много стимул да се застъпват за достъп до високопрестижни образователни и професионални позиции, мъжете имат по-малко стимули да се застъпват за достъп до по-обезценена работа по грижи“, Александра Килуолд, автор на изследването в Харвард, казал Бащински. Докато работата в дома не се оценява по подобен начин в обществото, двойките, които търсят брак 50-50, поставят фалшива предпоставка на пиедестал.
Разбира се, стремежът към справедлив брак сам по себе си не е нещо лошо. Може би част от причината митът за брака 50-50 да живее е, че разделението на труда в брака е жизненоважно. Килевалд установи, че колко двойките оценяват приноса на другия към споделените отговорности, предсказва успеха на брака, но просто няма универсално съотношение за двойките. Най-силните бракове изглежда приемат, че уравнението се променя всеки ден, а понякога и час, и е отворено за преговори. Вероятно никога няма да стигне до 50 процента парче.
Най-силните бракове изглежда приемат, че уравнението се променя всеки ден, а понякога и час, и е отворено за преговори.
Основният риск, с който се сблъскват двойките в преследването на връзка 50-50, е заместването на конкуренцията за комуникация, предупреждава терапевтът по двойки Брандън Сантан. „Опитът да се постигне баланс 50-50 в ролите и отговорностите може да доведе много бързо до силно токсичните елементи на негодувание и негативизъм, защото е твърде конкурентен“, обясни той. „На пръв поглед това изглежда като добра идея, но наистина може да бъде препъни камък за двойките.
В крайна сметка, дори ако бракът 50-50 беше постижим, нямаше да си струва, защото ще направи браковете изключително уязвими за промяна, Гудман и Сантан са съгласни. Когато някой се разболее или загуби работа, силните и здрави бракове могат да се разпаднат, докато 50-50 брака са много по-склонни да се разпаднат.
„Начинът, по който разпределяте труда си, винаги може да се промени и трябва, ако обстоятелствата ви се променят“, казва Гудман. „Двойките трябва постоянно да проверяват помежду си относно тяхното разделение на труда и да се уверят, че то е справедливо и разумно и за двете страни.
