Следното беше сидицирано от LinkedIn за Ттой бащински форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
Напоследък в популярната преса се появи поредица от значими статии за милениалите, които нямат деца и се нуждаят от по-голяма гъвкавост, за да интегрират работата с останалия живот. Олга Хазан в Атлантическият океан написа в „Хилядолетието без деца” относно данните на Urban Institute, показващи спад в раждаемостта. Катрин Рампел в Вашингтон пост написа "Лоши новини за по-възрастните хора: Милениалите имат по-малко бебета”, също цитирайки данните на Urban Institute и отбелязвайки икономическите фактори като основно ограничение. Нанет Фондас в Блогът на Harvard Business Review цитира изследването на EY в нейното парче „Милениалите казват, че ще се преместят за гъвкавост между работа и живот.”
Вярно е. Милениалите реагират по различен начин на изискванията за работа/живот, отколкото поколенията преди тях. Но не просто не искат деца. И не просто икономическите фактори са бариера. Наскоро публикувах надлъжно изследване от
Накратко, за младите мъже финансите наистина бяха важен фактор при определянето на плановете им да имат деца. Например младите мъже, които са имали студентски дълг или са си проправили път в училище, са по-малко склонни от други да планират да имат деца в сравнение с тези млади мъже. Също така забелязахме, че младите мъже днес очакват повече конфликти между различните аспекти на техния живот и следователно се въздържат от родителство в по-голям брой от едно поколение по-рано. Мъжете от хилядолетието също са по-малко склонни от собствените си бащи да мислят за себе си като за хранители, с всички ангажименти, които изхранването включва. Техните представи за ролите им се променят. С променящите се нагласи на мъжете егалитаризмът нараства. Младите мъже не просто приемат жените като връстници на работното място, те очакват жените да работят. Това кара мнозина да се чудят как, когато и двамата партньори работят, може да има достатъчно време за отглеждане на деца.
САЩ се нарежда сред най-ниските в развития свят по отношение на грижите за ранна детска възраст, които предоставяме.
За младите жени това беше още по-сложна картина. Студентският дълг не беше фактор за тях. По-скоро решението да имат деца изглежда, може би за първи път в историята, е по-скоро избор - означаващ по-голяма свобода - за жените. За млади жени в нашето проучване, помагащи на другите чрез кариери, ръководени от мисия, или доброволчески дейности извън работата изглежда удовлетворява същите просоциални нужди, които майчинството е осигурявало на предишните поколения Жени. С други думи, младите жени вече имат различни пътища, чрез които да изразят своята грижа или грижа. Майчинството не е единственият изход за тях; те могат да помогнат за излекуването на света чрез работа, която има положително социално въздействие. Също така, за жените през 2012 г., в сравнение с кохортата от 1992 г., здравето вече не съвпада с раждането на деца. Докато преди 20 години за анкетираните жени да бъдеш „здрава жена“ означаваше да имаш деца, младите жени, изследвани през 2012 г., не отъждествяват раждането със здравето; наистина, ние наблюдавахме точно обратното. Съвременните млади жени гледат на раждането като на риск за здравето. Религията също е свързана с плановете за раждане на жени, но не и на мъжете. За жените днес, колкото по-малко религията е част от живота им, толкова по-малко вероятно е те да планират да имат деца; и има значително увеличение на броя на хората, мъже и жени, които се идентифицират като агностици или атеисти.
Някои от добрите новини в нашето 20-годишно надлъжно проучване са, че младите мъже и жени днес са по-склонни отколкото предишното поколение да споделят едни и същи ценности за това, което е необходимо за създаване на взаимоотношения с двойна кариера работа. Едно следствие от това откритие е, че има по-голяма солидарност между мъжете и жените и следователно по-голяма гъвкавост относно ролите, които и мъжете, и жените могат законно да поемат в обществото. Докато преди жените са имали стремежи за йерархично развитие, които са били по-ниски от тези на младите мъже, днес тези стремежи са еднакви за мъжете и жените. И сега има по-голямо чувство за споделена отговорност за домашния живот. Младите мъже осъзнават, че трябва да правят повече у дома, отколкото бащите им, а днешните млади мъже искат да го направят.
Това означава, че структурата на работата и темпото на кариерата ще трябва да се променят. Нагласите се променят. Да, остава невероятно трудно за жените да пробият до висшите слоеве, защото това все още е предимно мъжки свят на най-високо ниво и защото има всякакви допълнителни тежести, които жените продължават да носят. И да, все още остава трудно, макар и все по-възможно, за мъжете да изберат нетрадиционния път на татко, който остава у дома. Но виждаме по-изразена свобода, по-реалистични цели и повече единство сред младите мъже и жени, тъй като те създават нови начини да преследват живот, който отговаря на това, което наистина искат да бъдат. И това е хубаво нещо.
Много млади мъже просто не могат да си представят бъдеще, в което могат да си позволят да издържат деца, защото имат високи нива на студентски дълг.
Сегашният ни капацитет да посрещнем предизвикателствата, които младите хора очакват в опитите си да отглеждат деца, е причина за безпокойство. И няма едно решение; частичните отговори трябва да идват от различни страни. Ето идеи за действие в социалната и образователната политика, базирани на мое собствено изследване — описано в Бебешки бюст: Нов избор за мъже и жени в работата и семейството — и какво са научили другите:
Осигурете грижа за децата от световна класа
Децата се нуждаят от грижи, но САЩ се нареждат сред най-ниските в развития свят по отношение на грижите за ранна детска възраст, които предоставяме. Според Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ, в проучване, проведено от Националния институт по детско здраве и човешко развитие, по-голямата част от американските доставчици на дневни грижи са класирани справедливо или лошо и само 10% са счетени за високо качество. И все пак американците харчат повече за грижи за деца от други развити страни и много от тези страни са в състояние да осигурят отлични грижи за децата. Освен това разходите за грижи са се удвоили от 80-те години на миналия век, според Бюрото за преброяване на населението. Също толкова лошо, ако не и по-лошо, образованието K-12, което предлагаме отстъпва далеч на нашите стремежи и на глобалните норми и резултатите са обезпокоителни. Масова ревизия може да започне с практиките за компенсиране на пазара на труда. Според Бюрото по трудова статистика работниците по грижи за деца печелят дори по-малко от домашните здравни работници. По-интелигентен подход би бил да се отнасяме към тези, които се грижат за децата, като към професионалисти и да инвестираме в обучението и изисквания за лицензиране, които биха били необходими, за да оправдаят много по-високи ставки на заплащане за тези, които се грижат за най-младите ни граждани. Висококачествената грижа за децата не само помага на децата, но дава възможност на техните родители, майки и бащи, да се ангажират пълноценно с работа без излишно разсейване и безпокойство. Нашите респонденти от 2012 г. бяха настроени към факта, че децата се нуждаят от грижовен човек, който се грижи за техните нужди за развитие. Това важеше както за мъжете, така и за жените. Ако милениалите искат деца - и осъзнайте разумно, че децата трябва да бъдат обгрижвани и че често и двамата родители работят извън дома – тогава трябва да се засилим, както направиха други страни, и да инвестираме в отглеждането на нашите млади.
Поддръжка на преносимо здравеопазване
В нашето проучване очакваните финансови разходи за отглеждане на деца повлияха негативно на плановете на милениалите да станат родители (това беше особено вярно за младите мъже). Предвид нарастващите разходи за здравеопазване, работещите родители се възползват много от политиките за здравеопазване, които не ги наказват за почивка или преместване. Законът за достъпни грижи е стъпка в тази посока. Той помага на семействата да получат грижи, като същевременно избягват осакатяващи дългове, тъй като сега и двамата родители може да трябва да се ориентират в кариерата, в която преминават от работа на работа. А превантивните грижи намаляват необходимостта от почивка поради здравословни проблеми, които засягат работниците и техните деца. Това е още един начин, по който можем да облекчим бремето за онези млади двойки, които искат да имат деца и две кариери.
Застаряването на населението с по-малко работници може да означава проблеми с поддържането на програми за социална сигурност, проектиране на военна мощ и поддържане на висока степен на иновации.
Освободете студентите от тежкия дълг
Много млади мъже просто не могат да си представят бъдеще, в което могат да си позволят да издържат деца, защото имат високи нива на студентски дълг. Покачващите се лихвени проценти по студентските заеми и нарастващите разходи за висше образование водят до дългове, които са твърде обременителни. Крис Кристофър, старши икономист в IHS Global Insight, нарича студентския дълг „истински маймунски ключ в делата на нашите семейства и икономика“, добавяйки, че ако разходите за колеж и студентския дълг продължат да растат, ниската раждаемост на нацията може да се превърне в „новото нормално.” Нобеловият лауреат по икономика Джоузеф Е. Стиглиц е съгласен. „Тези с огромни дългове вероятно ще бъдат предпазливи, преди да поемат допълнителните тежести на семейството“, пише Стиглиц. Това, което е вярно на национално ниво, важи и за мъжете от Уортън, които изследвахме през 2012 г. Тези мъже, които ни казаха, че са финансирали бакалавърското си образование чрез работа по време на училище, частни заеми, държавни заеми и стипендии и безвъзмездни средства е значително по-малко вероятно да се планират деца.
Покажете разнообразие от ролеви модели и кариерни пътеки
В нашата извадка открихме, че кариерните пътеки са се стеснили, защото студентите вярват, че трябва да печелят пари бързо и че само няколко опции предлагат това. Един мъж от клас 2012 каза: „Днес кариерните пътеки изглеждат твърде бързо насочени към учениците или учениците се оказват по пътищата, които те не се чувстват, че изразяват истинската си същност, но са „заседнали“ поради финансови причини.” Колкото повече младите хора чуват истории за широкия диапазон на благородни и икономически жизнеспособни роли, които могат да играят в обществото, толкова по-лесно ще им бъде да изберат ролите, които отговарят на техните таланти и интереси. Младите възрастни биха имали полза от проучването на възможно най-широк набор от алтернативи за кариера, включително и особено тези, които позволяват им да имат вида автономия и гъвкавост, необходими, за да бъдат ангажирани както в кариерата, така и в ролите си на родители.
Изискват обществена услуга
Нашето проучване установи, че младите хора днес, особено жените, искат да вършат работа, която помага на другите, въпреки очакванията им, че няма да бъдат добре компенсирани за това. А младите жени, които са очаквали работата им 10 години в бъдеще да предоставят възможност да служат на другите, е значително по-малко вероятно да планират да станат майки. Младите хора копнеят да вършат работа, която е от полза за другите. Нашето общество би могло да насочи този ентусиазъм и идеализъм, като изисква една година обществена служба за след средно училищна младеж, което не само ще подобри нашата работна сила, но и ще помогне на всички ни да прекалибрираме какво наистина е важно. И може да помогне на онези млади жени, които, както забелязахме, сега предвиждат компромис между социалното въздействие чрез кариерата и майчинството, да вместо това си представят живот, в който могат да служат както на семейството на човечеството, така и на семейството със свои собствени деца в рамките на техните животи.
Знаем, че семействата, съсредоточени върху баща с един човек, вече не са норма. И все пак сегашните ни институции все още се основават на този остарял модел.
Разбира се, има много неизвестни за това какво означава сегашната ни раждаемост за нашето колективно бъдеще. Някои твърдят, че в нашето неокапиталистическо общество, базирано на информация и финанси, има нужда от по-малка, но по-продуктивна работна сила. Семействата вече не се нуждаят от децата си за селскостопански работници и така обществото и нашият все по-автоматизиран производствен сектор вече няма същото търсене на работна ръка. От друга страна, застаряващото население с по-малко работници може да означава проблеми с поддържането на програми за социално осигуряване, проектиране на военна мощ и поддържане на висока степен на иновации. Така че изглежда, че все още трябва да се размножаваме, поне засега.
Знаем, че семействата, съсредоточени върху баща с един човек, вече не са норма. И все пак сегашните ни институции все още се основават на този остарял модел. Ние, като нация, трябва да се съсредоточим върху това, което децата в нашето общество изискват - отглеждане. Как могат да го получат, ако ние не осигурим основната социална, политическа, културна и образователна подкрепа, от която се нуждаят работещите родители?
Стю Фридман е професор по мениджмънт в училището Уортън, основател на Проект за интеграция на работата и живота на Whartonи автор на международния бестселър, Пълно лидерство, а най-скоро и бестселърът на The Wall Street Journal, Водене на живота, който искате: умения за интегриране на работа и живот.Включете се в неговото радио шоу, Работа и живот, на Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Намерете го в Twitter @StewFriedman. И се регистрирайте за неговото бюлетин.
