Четиридневната работна седмица бъдещето ли е за работниците и по-специално за работещи родители? Kickstarter очевидно смята така, след като обяви, че компанията ще експериментира да премине към по-кратка работна седмица за своите служители.
Четиридневната работна седмица е в действителност, за много работещи родители, много важен елемент да имаш кариера, която всъщност има смисъл. Но това, че има много смисъл, не означава, че това е политика навсякъде. Добрата новина е, че пандемията ускори тази културна промяна и спор, тъй като милиони родители бяха изгонени от работната сила.
32-часовата седмица е пилотно тествана както от компании, така и от страни. Бизнесът отчита същото ниво на производителност, а работниците самоотчитат, че са по-щастливи и по-фокусирани върху работата си, когато преминат от пет към четиридневна работна седмица.
И сега, Kickstarter, базираната в Ню Йорк платформа за краудфандинг реши да опита четиридневна или 32-часова работна седмица, без да намалява заплащането си,
И не само компаниите опитват 32-часовата седмица за определен размер. Японското правителство разкри насоки на икономическата политика в края на юни, които препоръчват на работниците да преминат на четиридневна работна седмица вместо типичния петдневен работен график, за да се стимулира баланс между професионалния и личния живот, така че работниците да имат повече време със своите деца, съпрузи, възрастни родители или да имат повече време да се забавляват и да харчат пари и да стимулират икономика.
Unilever, огромната международна корпорация, която също притежава Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike и Axe, заедно със стотици други големи марки, продавани в международен план, обявиха, че ще направят пробен цикъл на четиридневна работна седмица през декември 2020 г. за няколкостотин работници. Процесът все още е в ход и ще приключи през декември 2021 г. Резултатите от програмата биха могли да дадат повече данни в програма, за която много родители и работещи хора настояват от години.
Тъй като предишни проучвания показват, че 32-часовата работна седмица е свързани с повишена производителност — което предполага, че повече време извън офиса води до повече мотивация в офиса — по-вероятно е пилотните програми на Unilever и Kickstarter да покажат същото. Междувременно американските работници прекарват все по-дълги часове на работното място, въпреки производителността не помръдват на един инч и според съобщенията са по-нещастни, харчат повече пари за грижи за деца и прекарват по-малко време в У дома.
32-часовата работна седмица е огромен замах за възстановяване на връзката между времето, прекарано на работа, и производителността и здравето на работниците и компаниите. Надяваме се, че тези експерименти проработят и ще се развият, за да създадат нов, вълнуващ свят на работа както за родителите, така и за хората.
